Згода на роботу у вихідний день

Усі працюючі громадяни згідно із законом мають право на вихідні дні. Проте, іноді трапляються ситуації, коли з якихось обставин виникає необхідність провести законний вихідний день на роботі. Зазвичай це пов'язано з терміновим вирішенням якихось виробничих питань, підготовкою періодичних звітів і т.д.

ФАЙЛИ
Завантажити порожній бланк згоди на роботу у вихідний день .doc Завантажити зразок згоди на роботу у вихідний день .doc

За чиєю ініціативою

Ініціатором на вихід на роботу у вихідний день може виступати як роботодавець, так і підлеглий. Однак, незалежно від того, хто саме прийняв таке рішення, необхідно скласти письмову згоду від імені співробітника підприємства.

Навіщо потрібен документ, порядок дій

Однак, в деяких ситуаціях, наприклад, коли треба негайно виконати роботу, від якої в майбутньому залежить безперебійна діяльність підприємства, цілком допустимо викликати співробітника на роботу, але строго в письмовому вигляді і тільки після одержання його письмової згоди.

Далі в компанії повинен бути виданий відповідний наказ, з яким працівника необхідно ознайомити під розпис. Також, якщо в організації є профспілкова осередок, роботодавцю необхідно заручитися дозволом її представника.

Якщо керівництво підприємства зневажливо поставиться до вимоги закону про отримання письмової згоди на роботу у вихідний день від співробітника, в разі перевірки трудової інспекції та розтині такого факту, воно цілком може бути залучено до серйозного адміністративному покаранню у вигляді штрафу (причому покараний буде як директор, так і сама організація).

У яких випадках можна обійтися без документа

У деяких ситуаціях роботодавець не зобов'язаний отримувати згоду підлеглого на вихід на роботу у вихідний.
Звичайно, це виняткові випадки, які чітко вказані в законодавстві, наприклад, якщо присутність співробітника на робочому місці буде сприяти запобіганню або усунення будь-яких позаштатних, катастрофічних ситуацій, виробничих аварій або нещасних випадків. Також співробітник зобов'язаний з'явитися на роботі у вихідний день при надзвичайних обставинах (введення воєнного стану, пожежах, повенях, епідеміях і т.п.).

Відмова працівника виконувати свої обов'язки в такі дні прирівнюється до прогулів і тягне відповідні наслідки.

Крім усього вищезазначеного, існує деякі професії, представники яких апріорі можуть працювати у вихідні, без складання попередньої згоди. Це працівники творчої сфери: артисти, музиканти, художники, співробітники ЗМІ, телебачення і т.п.

Кого не можна в вихідний викликати на роботу

• трудящі, які не досягли повнолітнього віку;
• жінки, що знаходяться в очікуванні народження дитини;
• самотні батьки дітей віком до трьох років;
• громадяни з обмеженими можливостями.

Як скласти згоду

Єдиного уніфікованого зразка згоди на роботу у вихідний день немає, так що писати його можна в довільному вигляді або за шаблоном, розробленим всередині підприємства або організації. Головне, щоб за своєю структурою даний документ відповідав нормам діловодства, а в плані змісту включав в себе ряд обов'язкових відомостей.
У «шапці» згоди слід вказати:

Після цього йде основна частина:

• фіксується факт згоди на роботу в строго певний день (тут вписується конкретна дата);
• працівник повинен вказати, що він ознайомлений з тим, що має право не виходити на роботу у вихідний;
• засвідчити те, що працівник не має ніяких протипоказань (ні медичних, ні за законом) для виконання трудових функцій в такий день.

Як оформити згоду

Як щодо змісту, так і щодо оформлення згоди, законодавство не пред'являє ніяких особливих вимог - його можна складати на звичайному аркуші будь-якого зручного формату або на фірмовому бланку організації (якщо того вимагають її внутрішні правила). Згода допустимо написати від руки (але тільки кульковою ручкою будь-якого темного кольору, не олівцем) або надрукувати на комп'ютері.

ВАЖЛИВО! Документ обов'язково повинен бути підписаний самим працівником.
Без підпису, згода - згодою не є.

Згода можна писати в одному екземплярі, але краще все ж зробити два - одне, після візування у представника організації залишити у себе, а друге передати роботодавцю.

Чи має право працівник відмовитися від складання згоди

Оскільки за законом ніхто не може примусити людину працювати у вихідний (крім тих винятків, що описані вище), то і складання згоди - справа строго добровільне.

Якщо з якихось причин працівник не бажає трудитися в вихідний день, він навіть не має ніде розписуватися, досить просто повідомити про це начальство усно.

При цьому таке його рішення не дає права роботодавцю накладати на нього дисциплінарне стягнення, а вже тим більше звільняти. В іншому випадку, в пошуках справедливості працівник з чистою совістю може піти в судову інстанцію або інспекції з праці.