Заробітна плата - факторний дохід
Заробітна плата - це грошовий дохід найманого працівника. Особиста свобода людини означає його право на розпорядження робочою силою - здатністю до трудової діяльності. І кожна людина має право розраховувати на грошову винагороду (компенсацію) своїх трудових витрат. Тому в основі будь-якої зарплати лежить вартість життєвих благ, необхідних для нормального відтворення робочої сили. Вихідна мета будь-якого працівника - після робочого дня мати необхідні умови для відновлення витраченої енергії з тим, щоб завтра він зміг працювати ж повноцінно, як і сьогодні. Для цього працівнику необхідно мати мінімальний набір життєво необхідних благ - продуктів харчування, одягу і умов для відпочинку (сну). Грошовий вираз такого мінімального набору необхідних благ составляетмінімальнуюзаработную плату. Мінімальна зарплата повинна забезпечити нормальні умови відтворення працівникові, що виконує просту роботу, що не вимагає спеціальної підготовки. Величина мінімальної зарплати визначається при розрахунку прожиткового мінімуму. який складається з нормативів задоволення мінімальних потреб працівника в товарах і послугах з урахуванням рівня цін Мінімальна зарплата - це нижча межа оплати праці. Все, що працівник отримує понад, є оплата особливостей його робочої сили і характеру праці.
Фактори диференціації Мінімальна зарплата забезпе -
зарплати. печує фізичне виживання працівника, проте це ніяк не може задовольняти його средненормальной потреби в даний час. Якщо мінімальна зарплата становить основу трудового доходу будь-якого працівника (від міністра до асенізатора), то фактично отримується дохід у різних працівників різний. Факторами диференціації (відмінностей) рівня зарплати є: людський капітал, кон'юнктура на ринку праці, особливості видів робіт.
Людський капітал - це накопичений людиною в результаті вольових, тимчасових і грошових витрат, певний запас здоров'я, знань, навичок і здібностей. від яких залежить ефективність праці і, відповідно, - рівень зарплати.
Важливий фактор диференціації зарплати - це кон'юнктура на ринку праці. - співвідношення сукупного попиту та пропозиції, в результаті чого формується середня зарплата. Рівень зарплати для кожної професійної групи встановлюється як рівноважна величина між попитом і пропозицією. Конкуренція між працівниками вирівнює рівень зарплати всередині окремих професійних груп, а також - між групами взаємозамінних професій та спеціальностей. Однак є такі професійні групи (наприклад, сталевари і лікарі), де перехід з однієї галузі в іншу практично неможливий. Між цими галузями зберігаються високі відмінності в оплаті праці. В цілому ж конкуренція на ринку праці наближає рівень зарплати до рівноважної ціною праці, виступаючи своєрідним механізмом її вирівнювання. У національному масштабі встановлюється приблизно однакова оплата праці працівників певної професії, що володіють рівним рівнем освіти і культури. Таким чином, ринок праці шляхом конкуренції між працівниками стверджує правило: рівна оплата за рівну працю. І лише особливі обставини викликають відхилення зарплати від рівноважної ціни на певні види професійної праці. Так, зростання продуктивності і інтенсивності праці в окремій сфері викликає зростання доходу і, відповідно, - зростання зарплати лише в даній сфері. Значні відхилення від рівноважної ринкової ціни може викликати монополізм в попиті або монополізм в пропозиції робочої сили. На ринку праці діє конкуренція між роботодавцями і працівниками за умовами найму. В ході економічного протистояння одна зі сторін може перетворитися в монополію. Так, роботодавці, об'єднавшись в монопольні союзи і асоціації підприємців, диктують працівникам свої умови найму і оплати праці. При цьому вони зацікавлені в збереженні безробіття, що дозволяє їм вибирати і використовувати найкращу робочу силу. Працівники, в свою чергу, об'єднуються в профспілки, які використовують в боротьбі різні способи: скорочення пропозиції праці; використання колективного договору для підвищення ставок зарплати; стимулювання попиту на працю; страйки і т.д. Практика показує, що дія монополій в попиті або пропозиції на ринку праці негативним чином позначається на ефективності національного господарства. Для погашення негативних наслідків монополізму на ринку праці роль третейського судді в розвинених країнах беруть на себе держава, що регулює багато сторін трудових відносин, в тому числі і оплату праці.
Відмінності в зарплаті також викликаються особливостями деяких видів робіт. Існують малопривабливі або зовсім непопулярні види робіт, необхідних суспільству (наприклад, важких фізично, брудних, "ганебних" та ін.). Для цих працівників використовують спеціальні надбавки в зарплаті. які повинні компенсувати негативні умови праці, відшкодувати зусилля працівника в нерівних (гірших) умовах великим доходом.
В умовах нестійкої фінансової системи (інфляції) важливо розрізняти розподіл зарплати на номінальну і реальну. Номінальна зарплата - кількість грошей. одержуваних працівником за працю. Реальна зарплата - кількість благ і послуг, які може придбати працівник за свою номінальну зарплату - це купівельна спроможність номінальної зарплати. Рівень реальної зарплати прямо пропорційна величині номінальної зарплати (за вирахуванням податків) і обернено пропорційний індексу споживчих цін.
2. Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини зарплати. На величину попиту впливають і нецінові фактори: вторинність попиту на працю, рівень цін на інші фактори, вартість приросту продукції.
3. Пропозиція праці прямо пропорційно рівню заробітної плати. В процесі пропозиції праці виникають ефект заміщення і ефект доходу.
4. Функціонування ринку праці призводить до безробіття, яка виступає в різноманітних видах. На особливу увагу заслуговує природнабезробіття.
5. Заробітна плата - факторний дохід праці. Основу зарплати становить мінімальна зарплата. Людський капітал і кон'юнктура ринку праці обумовлюють диференціацію рівня зарплати. Зарплату розрізняють номінальну і реальну.
Ринок праці. Похідний попит. Ефект заміщення. Ефект доходу. Природне безробіття. Мінімальна зарплата. Людський капітал. Номінальна і реальна зарплата.
Питання і навчальні завдання:
1. Чому попит на працю залежить від споживчого попиту?
2. Що таке природна безробіття? Яким може бути її рівень?
3. У чому відмінність ефекту доходу і ефекту заміщення?
4. Функціонування біржі праці - це ознака відсталості або розвиненості країни?
5. Що таке людський капітал?
6. Населення країни складає 150 млн. Чоловік. З них:
- діти до 14 років - 18 млн. чоловік;
- пенсіонери - 21 млн. чоловік;
- учні старших класів
і студенти - 22 млн. чоловік;
- військові за контрактом - 3 млн. чоловік;
- військові за призовом - 1 млн. чоловік;
- безробітні, за списками біржі,
вперше шукають роботу - 1,5 млн. чоловік;
- безробітні, за списками біржі,
звільнені в результаті конверсії
виробництва - 1,5 млн. чоловік;
- безробітні, за списками біржі,
звільнені в результаті банкрутства
підприємств - 2 млн. чоловік;
- безробітні, які не зареєстровані
на біржі праці - 3 млн. чоловік;
- працівники, зайняті неповний
робочий день - 1,5 млн. чоловік;
- працівники в вимушеному
неоплачуваній відпустці - 1,5 млн. чоловік;
- бомжі - 2 млн. чоловік.
а) кількість робочої сили;
б) офіційний рівень безробіття;
в) фактичний рівень безробіття;
г) природний рівень безробіття.
Глава 7. КАПІТАЛ І ЗЕМЛЯ,
Генерація сторінки за: 0.008 сек.