Законодавство про працю

Охорона праці жінок, молоді та осіб зі зниженою працездатністю.

Підвідомчість індивідуальних трудових спорів, органи їх розслідують.

Подведомтсвенность- це визначення по сво-вам і змістом трудового спору, в якому Превоначально органі повинен вирішуватися ця суперечка. Таким покажчиком в індивід. суперечках явл. хар-р спору і то правовідносини, з кіт. він випливає, і суб'єкт спору. Спочатку треба виявити вид спору (індивід. (+ Його хар-р) або коллеткт.) Про застосування тр. законод-ва або про устанвол-ії нових умов праці, і встановити з якого правовідносини випливає. Індивідуальний опору про встановлення нових умов праці не подведомтсвен ні Колективним трудових спорах, ні суду, хоча виник з трудових правовідносин. Спори з правоотнош-ий тісно пов'язаних з трудовим правовідносинами, КТС не підвідомчі (про пенсії та допомогу). Якщо не з'ясувати зазначені св-ва конкретного сопра, можна неправильно визначити його подведомтсвеность. Рішення ж щодо спору. Чи не подведомтв-го даному органу підлягає скасуванню. Це брак у роботі юр. органів, які затягують рішення тр. спору. Встановлений порядок розгляду тр. сопров, включаючи і подведомтсвенность суперечок, не позбавляє працівника права звернутися до вищестоящого органу або суду з жалой на конкретног керівника. Правильне потужність. підвідомчості конкретного тр. спору має велике практичне значення, оскільки вирішення спору неправомочним органом не має юр. сили і не може бути застосоване. Все тр. суперечки діляться по подвед. на три групи: розглянуті в загальному порядку, коли КТС явля. Обов'язковою первинною стадією, після кіт. суперечка може вступити на рссмотреніе суду. У загальному порядку розглядаються спори з трудових правовідносин. Спори про що примикають правовідносин до трудового не розглядаються; 2. розглядаються безпосередньо судом; 3. администр і проф органу; 4. розглядаються вищестоящим органом; 5. коллектіивние трудові спори по впопрасам встановлення нових або застосування існуючих умов праці та побуту, укладення та виконання кол. Договра та інших угод, що розглядаються примирить. комісіями, посередником, трудовим арбітражем

Право на страйк тр. колективу і умови її проведення.

Визнання е незаконною: підстави та правові послід-вия.

Забастовка- це тимчасовий добровільна відмова працівників від виконання тр. обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення кол. Тр. спору. Участь у страйку явл. добровільним і ніхто не може бути прінужденк участі або відмови у страйку. Забаствоку очолює обраний зборами працівників орган або відповідний орган профспілки. Закон про колективні трудові спори закріплює обов'язки сторін вході заб-ки. Вона зізнається незаконної рішенням Верховного Суду. Таке рішення суд приймає за заявою работадателей або прокурора і доводить рішення до відома органу, возгалвл. Страйк, кіт. зобов'язаний негайно проінформувати про рішення суду участинков заб-ки. Незаконними визнаються заб-ки, якщо вони були об'явдлени без дотримання термінів, примирних процедур і вимог закону про кол-них тр. суперечках, а так само забаствка раніше зазначених працівників, кіт. законом обмежено право на їх проведення (правоохоронні орг.) або вони заборонені в преиод надзвичайного стану. Рішення суду про визнання заб-ки незаконної вступає в законну юсілу і підлягає негайному виконанню. Працівники зобов'язані припинити заб-ку і приступити до роботи не пізніше сліду-го дня після вручення їм копії рішення суду. Суд має право відкласти почалася заб-ку в разі створення безпосередньої загрози життю і здоров'ю людей на термін до 30 днів, а начавшуюся- на той самий строк. Відкласти і припинити страйк можуть: Верховний Суд і орган її почав. У виняткових випадках Президент до рішення суду, але не більше ніж на 10 днів. Припиняється у разі підписання сторонами угоди про врегулювання коллкт. Тр. спору або в разі визнання недійсною. Заб-ка окоанчівается підписанням угоди сторонами, а так же рішенням суда.Участіе працівників в заб-ке не може розглядатися як порушення тр. дисципліни і бути підставою розірвання працю. Договору, крім випадків якщо працівники не припинили заб-ку після рішення суду або переступили до страйку коли вона була відстрочена. Закон забороняє застосовувати до працівників заходи дисциплінарного стягнення. У врмея заб-ки у них сохраняте місце роботи та посаду. З / п моджет НЕ виплачіваться.Коллектівн. договором можуть бути передбачені визна. компенсаційні виплати учасниками заб-ки. Це може бути більш пільговий порядок виплат не беруть участь в заб-ке.

Поняття і види трудових спорів.