Законну відпустку що треба знати кар’єра - кар’єра на сайті Або де Боте

Чим ближче літо і чим яскравіше світить сонце, тим менше бажання працювати. У цей час чітко виявляється інше бажання - використовувати своє право на відпочинок, не менше законне і святе, ніж право на працю. Давайте розберемося, які права в цьому відношенні нам надає чинне законодавство.

А що робити, якщо відпочивати хочеться більше? По-перше, право на подовжений оплачуваний відпочинок мають працівники молодше 18 років (31 день), інваліди, держслужбовці, прокурори, слідчі і судді (30 днів), вчителі та працівники шкіл (до 42 днів), доктора наук (48 днів) і кандидати (36), а також працівники охорони здоров'я (36). Співробітникам шкідливих виробництв також надається додаткова оплачувана відпустка. Крім того, за угодою з роботодавцем, працівник може взяти відпустку за свій рахунок.

На жаль, така ситуація може статися з будь-яким. При складанні графіка відпусток черговість відпочинку співробітників визначає керівник компанії разом з профспілкою. Думка працівника може враховуватися, але не обов'язково. Так, наприклад, вчителі можуть відпочивати тільки влітку, коли у школярів немає уроків. Графік відпусток складається не менше ніж за два тижні до початку року. Якщо графіка немає, то співробітник може піти у відпустку за власним бажанням, письмово попередивши керівництво за 2 тижні.

Перший відпустку працівникові за законом надається через півроку після початку роботи. Хоча за згодою роботодавця він може бути наданий і раніше, за згодою працівника - і пізніше цього терміну. За півроку працівник як би "напрацював" на половину річного відпустки, але йому може бути надано і всю відпустку, авансом. Правда, якщо після відпочинку авансом співробітник вирішив звільнитися, з нього стягують відпускні, на які він ще не напрацював. Цікавий момент: працівникам, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців оплачувану відпустку (або компенсація за нього) надається з розрахунку два робочих дні за кожний місяць роботи. Так само справи йдуть у тих, хто зайнятий на сезонних роботах.

Тим, хто вирішив звільнитися з організації, завжди хочеться спершу повністю відгуляти свою відпустку. Але відразу після отдуха піти не можна - доведеться ще відпрацювати два передбачені законодавством тижні. Краще заздалегідь подати заяву, згідно з яким всі невикористані відпустки будуть надані йому (і оплачені) з подальшим звільненням. Днем звільнення буде вважатися останній день відпустки. Або можна подати заяву за два тижні до закінчення відпустки, щоб на роботу вже не виходити.

До речі, слід знати, що з відпустки вас можуть викликати тільки з вашої згоди. Який би аврал не відбувається на вашому робочому місці, повернути вас з відпочинку вирішувати проблеми проти вашої волі, ніхто не має права. Якщо ви відмовитеся повертатися, порахувати це порушенням трудової дисципліни не можна.

Законну відпустку що треба знати кар'єра - кар'єра на сайті Або де Боте

Тепер що стосується розміру відпускних - особисто мені було ніколи не зрозуміло, звідки він береться і як розраховується. Справа в тому, що відпускні - це ваша середня зарплата за останній рік роботи. Розраховується вона таким чином: ваш річний заробіток ділять на 12 (місяців), а потім ще на 29,4 (середньомісячне число календарних днів). Причому заробіток враховує не тільки ставку (постійну частину зарплати), але і премії, гонорари і відсотки з проектів. Таким чином розраховується середня денна зарплата. Вона множиться на кількість днів у відпустці, і ми отримуємо розмір відпускних. Якщо людина пропрацювала менше року, його середня зарплата розраховується виходячи з кількості опрацьованих днів.

Платити під час відпустки менше середньої зарплати роботодавець не має права. Правда, якщо зарплату він вам платить "чорну", він формально перед вами взагалі ніяких обов'язків не має, а якщо "сіру", то відпускні повинен розраховувати з формального заробітку. Але і те, і інше незаконно - на такого роботодавця можна сміливо скаржитися до трудової інспекції.

Якщо вважати сіру зарплату порушенням трудових прав, то мої права вобще ніколи в житті не дотримувалися в цьому плані) А що робити? Я цілком розумію роботодавців, у нас нереальні податкові побори з підприємців.
Але треба сказати, що в більшості випадків мої роботодавці, як благородні дони, відпустку оплачували з урахуванням сірої складової.

"Правда, якщо зарплату він вам платить" чорну ", він формально перед вами взагалі ніяких обов'язків не має, а якщо" сіру ", то відпускні повинен розраховувати з формального заробітку. Але і те, і інше незаконно - на такого роботодавця можна сміливо скаржитися до трудової інспекції ".

Скаржитися, звичайно, можна, але не слід забувати, що всі отримувачі сіро-чорних зарплат не платять зі своїх доходів податок в розмірі 13%, тобто самі порушують податкове законодавство. А закон щодо несплати податків суворий. Так що з роботодавцем працівник пов'язаний, а звернення куди-небудь може бути контрпродуктивно.

Серйозно, є такі прецеденти ??

недавно історія була, як жінка в декретну відпустку пішла, а роботодавець їй дитячі гроші не виплатив. жінка пішла до суду. звичайно, суд на її боці. а роботодавець після цього виплатив їй 13 тисяч Рубльова монетами. кілька мішків монет. і немає такого закону, який забороняє так знущатися. сходило телебачення в бухгалтерію на ту роботу. кажуть, тепер у бухгалтерів вказівку начальства десяти-копійчану монету збирати.

треба ж, роботодавцю зайняти себе нічим (((

Не можна так іздеватся, та ще й над вагітною жінкою!

теж чула цю історію, це просто морок якийсь, знущання і над бухгалтерією і над бідною жінкою. Слів не знаходжу як назвати такого підприємця.

Як шкода, що половина законної відпустки майже пролетіла непомітно :(
Як здорово, що половина чекає мене восени. )

Дійсно, вже зараз хочеться у відпустку. Настільки все втомилися, що розмови ведуть тільки про це

У моєму випадку жодного разу не було такого, щоб порушувалися мої права на відпочинок. Навпаки, у нас лояльне начальство - йде назустріч тоді, коли відпустку потрібен.

а у мене взагалі ніякого відпустки немає (Якщо йду на два тижні, то потім їх відпрацьовую. Ось такий дур будинок (

у нас директор - душка, іноді сам жене відпочивати, коли трапляються рідкісні часи стабільного затишшя. в принципі, ніколи не відмовляли у відпустці тоді, коли це саме мені потрібно, але я як відповідальний працівник, теж вибираю підходяще, яке влаштовує всіх час бо своя репутація дорожче!) а підставляти ох як не хочеться і ніколи так не робила на догоду своїх інтересів . Поки в усякому разі)! правда і цілий місяць ніколи не відпочивала, оскільки люблю подорожувати - мені зручніше пару раз на рік міняти обстановку))

Зовсім все сумно (((((

ага. у нас немає заміщення ((

ага. у нас немає заміщення ((І у нас. Виходиш і перші дні після двотижневої відпустки працюєш по 12 годин - розгрібати завали: ((((

ось і виходить що у відпустку як такої не ходимо. Тому що втома потім ще хлеще ніж до відпустки))))))))))))

Абсолютно так! Вже до кінця першого робочого дня не пам'ятаєш, що була у відпустці. (((

У мене так було на попередній роботі. До і після відпустки працюєш по 12 годин. А після розгрібання завалів вже не розумієш, чи була у відпустці. Набагато легше працювати взагалі без відпустки, ніж з такими ось перенапружуючи. На теперішній роботі у нас теж немає заміщення, але самої роботи набагато-набагато менше. Після відпустки завалів практично немає.

Набагато легше працювати взагалі без відпустки, ніж з такими ось перенапружуючи. Ось ось!

без отпсука все одно важко ((((((

без відпустки дуже важко, звичайно завали розгрібати теж складно, але у відпустку все одно пішла б! Все-таки як ніяк, а організм відпочине хоч пару тижнів)

ага. у нас немає заміщення ((І у нас. Виходиш і перші дні після двотижневої відпустки працюєш по 12 годин - розгрібати завали: ((((Як мені це знайомо. Тому і звільнилася :))))

Кардинальне вирішення проблеми :)