Закони Вагнера 1935 р

ЗАКОН ВАГНЕРА 1935 г. - 229 стр. Хрестоматії

Інша назва - «Акт про трудові відносини»

Вперше в історії США проголосив офі-соціальне визнання прав профспілок. і передбачив зако-нодательние і судові гарантії цих прав.

У ст. 7 Закону перераховувалися права робітників, порушення яких входило в по-нятие «нечесна трудова практика» підприємців, яким заборонялося втручатися у створення робочих органі-зацій, дискримінувати членів профспілки при прийомі їх на роботу (санкціонувалася практика «закривання того цеху»), відмовлятися від укладення колективних договорів з належним чином обраними представниками робітників. Закон закріплював при цьому так зване «правило блешні-ства», згідно з яким від імені робітників у договірні відно-шення з підприємцем могла вступати лише та організа-ція, яка визнавалася більшістю робітників, т. Е. Їх профспілка.

Прийнятий в кризовій ситуації, що переслідував не в послід-нюю чергу політичні цілі Рузвельта перед черговими виборами Закон Вагнера 1935 року створив певний дисба-ланс політичних сил, обмежуючи свободу дій, «нече-стную трудову практику» тільки підприємців, що не могло не викликати бурхливого протесту з їхнього боку. Боротьба навколо Закону 1935 почалася відразу ж після його прийняття. До 1937 р боротьба велася за визнання закону неконституційним, потім за перегляд його Конгресом, в якому за наступні 10 років було рас-дивлено 200 відповідних законопроектів.

У 1947 р такий перегляд відбувся, був прийнятий Закон Тафта-Хартлі, кото-рий діє по теперішній час.

Закон Тафта-ХАРТЛІ 1 947 р.- 235 стр. Хрестоматії

Закон припиняв ряд напрямків «нечесної трудової практики» профспілок:

§ забороняв деякі види страйків, в тому числі вторинні бойкоти (т. Е. Бойкоти проти тих підприємців, які не були безпосередніми наймачами страйкуючих ра-бочих),

§ пікетування підприємств з тим, щоб домогтися від підприємця укладення договору з профспілкою, який не пройшов встановленої законом процедури його офіційного визнання,

§ страйку державних валют-ських службовців,

§ страйку, що створюють загрозу національній безпеці, і т. Д.

Допустимі форми страйків обумовлюючи-лись поруч умов:

§ введенням двомісячного «охолоджувального періоду»,

§ обов'язковим повідомленням підприємця про наме-рении провести страйк,

§ голосуванням робочих перед ого-ленням страйку і ін.

Заборонивши договір «закритого цеху» і обмеживши можли-ність укладення договору «союзного цеху», Закон тим самим істотно обмежив право профспілок диктувати підпри-німателям умови найму робочої сили.

Закон створював також постійно діючий президент-ський механізм для припинення «недозволеної профспілкової активності». Президент міг заборонити страйк на 80 днів, якщо, з його точки зору, вона «загрожувала національним інтересам», міг звернутися до суду для винесення судового наказу про запре-щении страйку, призначити арбітражну комісію для рассмот-ренію трудового конфлікту.

Значення Закону Тафта-Хартлі:

1. привів більшого упорядкування відносин між працею і капітало- м,

2. вніс значну лепту в узгодження їх цілей і завдань і тим самим сприяв зміцненню політичної стабільності. у чому інтереси американських підприємців та профспілок ніколи не розходилися.