Закон тафта-Хартлі 1947 року в сша

Закон Тафта-Хартлі 1947 Закон Вагнера (прийнятий в 1935 р в кризовій ситуації, що переслідував не в останню чергу політичні цілі Ф. Рузвельта перед черговими виборами) створив певний дисбаланс політичних сил, обмежуючи свободу дій, "нечесну трудову практику" тільки підприємців , що не могло не викликати бурхливого протесту з їхнього боку. Боротьба навколо Закону 1935 почалася відразу ж після його прийняття. У неї включилися виникла в цей час антірузвельтовская організація "Американська ліга свободи", такі великі організації американського бізнесу, як "Національна асоціація промисловців", "Торгова палата" і ін. До 1937 р боротьба велася за визнання закону неконституційним, потім за перегляд його конгресом, в якому за наступні 10 років було розглянуто 200 відповідних законопроектів. У 1947 р такий перегляд відбувся, був прийнятий Закон Тафта-Хартлі, який діє до сих пір.

На основі спеціального положення закону про захист прав робітників від профспілок була значно посилена правова регламентація діяльності профспілок, зокрема закон детально регулював порядок укладення колективних договорів, розглядав, яким умовам повинен відповідати профспілка, добивається права участі в колективно-договірних відносинах, вимагав від керівників профспілок підписки про непричетність до діяльності Комуністичної партії, подання щорічних звітів Міністерству праці про свої фінансові справи тощо. профспілковим зам було відмовлено в праві робити внески до виборчих фондів осіб, які домагаються обрання на федеральні посади.

Заборонивши договір "закритого цеху" і обмеживши можливість укладення договору "союзного цеху '", закон тим самим істотно обмежив право профспілок диктувати підприємцям умови найму робочої сили.

Новостворений орган, Федеральна служба посередництва і примирення, повинен був вирішувати спори між підприємцями і робітниками шляхом колективних. переговорів їхніх представників. Але головна роль у справі проведення в життя положень закону відводилася

126. Закон Маккарена-Вуда (офіційна назва «Закон 1950 року про внутрішньої безпеки») в США.

127. «Новий курс» президента США Рузвельта

Відповідно до закону про відновлення промисловості підприємці кожної галузі господарства укладали між собою «кодекси чесної конкуренції». Вони домовлялися на рівних умовах підприємницької діяльності (про єдині ціни, фіксованому обсязі виробництва, заробітної плати, ринках збуту і т. Д.). Подібна система охопила близько 95% підприємств США. Підприємець не міг отримувати конкурентні переваги за рахунок погіршення становища працівників (знижувати зарплату, збільшувати норми виробітку, подовжувати робочий день). Цей закон також передбачав вирішення конфліктів між працею і капіталом, здійснювалася практика введення колективних договорів.

У 1935 р був прийнятий закон Вагнера, що став важливою віхою в розвитку трудового законодавства США. Вперше в загальфедеральному масштабі була легалізована діяльність профспілок. При цьому заборонялося кримінальне переслідування трудящих за створення профспілок і участь в легальних страйках; підприємці зобов'язувалися укладати з профспілками колективні договори і не приймати на роботу осіб, які не перебувають у профспілках, які підписали колективний договір (вводився так званий принцип закритого цеху); визнавалося право на страйки, якщо порушувалися приписи закону. Для контролю за виконанням закону створювалося Національне управління з трудових відносин. Його керівний склад призначався президентом зі схвалення сенату. При виявленні незаконних дій у трудовій практиці Управління оформляла справу для передачі його до суду. Особи, які перешкоджали роботі Управління, підлягали по суду покарання штрафом до 5 000 дол. Або тюремного ув'язнення до одного року, або одночасно обох видів покарання. Також був прийнятий закон, що забороняв використання дитячої праці.