закінчую університет
кому вона потрібна без поняття - сама закінчила в минулому році до сих пір шукаю роботу за фахом, піду здобувати другу вищу
_______
Feel what I feel - its your final test
АмаZонка. 12.05.10 00:44 (відповідь для: adel812)
adel812. 12.05.10 00:39 (відповідь для: АмаZонка)
Діловодство-ось основна діячів кадровиків. Молоді фахівці, що приходять в організацію, і нічого не знають, так як програма в універі охоплює всі галузі знань злегка, вчаться на місці, а потім роками длубаються за папірцями. Принаймні так відбувається в гос.учреждения, якщо хто не допоможе і не пропхає далі, робота в комерції завжди відрізняється від роботи в госсорганах, але туди просто так ніхто теж брати не буде, бажаючих н гарне місце всюди багато.
Вобщем, дивлячись на багатьох знайомих мені кадровиків, марудна, нудна, одноманітна работа.Саморазвітія нікакого.Чістая механіка ну і комфорт свого роду.
Чудова професія! Починати краще всього з КДП або рекрутменту. Або в кадровому агентстві або краще в невеликій компанії, де кадровик потрібен в єдиній особі або в якості помічника-асистента у великій компанії. Потім наберетеся досвіду і вперед:
- менеджер по персоналу -універсал
- спеціаліст з кадрового діловодства
- рекрутер
- менеджер з розвитку та оцінки персоналу
- менеджер з компенсацій та пільг
- менеджер по адаптації
- менеджер по корпоративній культурі ..
Та хіба мало варіантів ..
Удачі вам і дуже советаю побороздіть інтернет. На ваше запитання ви знайдете там багато відповідей.
А якщо ще й англійську знаєте. будете постійно вчитися і ще вам пощастить трохи. У мене подруга працює директором з персоналу в іноземній компанії і отримує 270 000 в місяць в 30 років. Так що дерзайте!
АмаZонка. 12.05.10 00:32 (відповідь для: adel812)
У кадрових служб багато обов'язків (принаймні на великих підприємствах), які за них ніхто робити не буде і не зобов'язаний ..
adel812. 12.05.10 00:23 (відповідь для: АмаZонка)
Управлінець-це взагалі не професія. Чому там вчать, як будувати тих, хто хоч щось знає на відміну від самого менеджера, який нахапався в універі все, починаючи з КСЕ, закінчуючи психологією. Дилетантство суцільне, а за фактом знань нуль.
FreedomAngel. 12.05.10 00:15 (відповідь для: svetl @ ya)
я думаю в кращому випадку візьмуть вас спочатку помічником в кадровій службі, або можна спробувати вести кадри в невеликій компанії, де як такого кадровика НЕ било.деньгі звичайно невеликі, але наберетеся досвіду і в специфіку "застромить" (часом досвід важливіше грошей може бути) .з особистого досвіду-починала секретарем, доручили вести кадри (до всього дійшла своїм розумом, самоосвічуватися). так і втягнулася удачі!
FreedomAngel. 12.05.10 00:09 (відповідь для: k99xgkknkkxg)
спеціальність як спеціальність, дуже навіть потрібна між іншим. на мою ви не зовсім собі уявляєте, в чому полягає функціонал менеджера з персоналу. "в банки потрібні фінансисти, в лікарні лікарі. немає такої роботи де потрібно просто керувати. всюди це поєднується з основною роботою. "- тобто. ви пропонує терміново всіх лікарів навчити кадровому діловодству та кадровики нафік не потрібні, судячи з вашого повідомлення? я наприклад пропрацювала і в строітлеьной компанії, і в дизайнерської, і в компанії, що займається випуском труб для АЕС.І при цьому зананія спеціальних не мала, і нічого-працювала і працюю!
svetl @ ya. 12.05.10 00:01 (відповідь для: Danna24)
ось ось. цілком і полностб згодна
O_w_l. 11.05.10 23:58 (відповідь для: svetl @ ya)
За такої спеціальності без досвіду роботи не возьмут..начніте з малого)))
Danna24. 11.05.10 23:57 (відповідь для: Lulis)
приветик звільняють працівників адже не працівники співробітники управління по роботі персоалом, а безпосередній начальник! ну ось скажи навіщо фахівця з кадрів знати медицину? ми просто знаходимо претендентів на вакантну посаду, а далі співбесіду з непостредственное начальником, ось він і перевіряє на проф.прігодность!