Заявка на квоту

Що це таке - квота для залучення іноземних працівників. для чого вона потрібна і як її оформити? Знайти відповіді на ці питання і розібратися у всіх нюансах, Вам допоможуть фахівці компанії «Стерх Консалтинг Сервіс».

Відповідно до п.5 ст.18.1 даної Постанови, Уряд України має право щорічно з урахуванням регіональних особливостей ринку праці та необхідності в пріоритетному порядку працевлаштування громадян України встановлювати допустиму частку іноземних працівників, використовуваних в різних галузях економіки господарюючими суб'єктами на території РФ.

- овочівництво - в розмірі 50% загальної чисельності працівників;

- роздрібна торгівля алкогольними напоями, включаючи пиво - в розмірі 15% загальної чисельності працівників;

-роздрібна торгівля тютюновими виробами - в розмірі 15% загальної чисельності працівників;

-роздрібна торгівля фармацевтичними товарами - в розмірі 0% загальної чисельності працівників;

-роздрібна торгівля в наметах і на ринках - в розмірі 0% загальної чисельності працівників;

-інша роздрібна торгівля поза магазинами - в розмірі 0% загальної чисельності працівників;

-діяльність іншого сухопутного транспорту - в розмірі 50% загальної чисельності працівників;

-діяльність автомобільного вантажного транспорту - в розмірі 50 відсотків загальної чисельності працівників, використовуваних зазначеними господарюючими суб'єктами;

-інша діяльність у сфері спорту - в розмірі 25% загальної чисельності працівників.

Заявки роботодавців представляються в уповноважені органи суб'єктів Укаїни, на території яких передбачається здійснення іноземними громадянами трудової діяльності.

Звертаємо Вашу увагу, що порядок оформлення даних квот необхідний тільки для залучення іноземних працівників з візових країн!

Комісія суб'єкта Україна не пізніше 25 днів з дня надходження заявки роботодавця в уповноважений орган суб'єкта Україна приймає рішення про її задоволенні в повному обсязі, відхилення повністю або частково.

При прийнятті рішення за заявкою роботодавця, комісія враховує такі фактори:

1) наявність в ЕГРЮЛ відомостей про реєстрацію роботодавця і відсутність в ЕГРЮЛ відомостей про припинення діяльності роботодавця, а також відповідність ідентифікаційного номера платника податків та найменування організації, зазначених у заявці роботодавця;

2) відсутність можливості задоволення потреби в робочій силі за професіями (спеціальностями, посадами), зазначеним в заявці роботодавця за рахунок регіональних трудових ресурсів, в тому числі шляхом додаткової професійної освіти або професійного навчання незайнятих громадян;

4) вказівка ​​в заявці роботодавця розміру заробітної плати, що перевищує величину прожиткового мінімуму працездатного населення в суб'єкті Україна і розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкті РФ;

5) надання роботодавцем гарантій медичного та житлового забезпечення іноземних працівників у випадках, передбачених законодавством РФ;

7) дотримання роботодавцем допустимої частки іноземних працівників, які залучаються в різні галузі економіки, а також інших вимог, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

Не можна не відзначити випадки, при виявленні яких, комісія приймає рішення про повне відхилення заявки роботодавця:

1) подання роботодавцем недостовірних відомостей або фальшивих документів або повідомлення завідомо неправдивих відомостей;

2) порушення провадження у справі про банкрутство роботодавця;

3) невідповідності заявки роботодавця факторів, перерахованих вище (пункти з 1по7);

4) не подання протягом шести місяців звітності до податкових органів при здійсненні діяльності;

5) відсутність спеціальної оцінки умов праці;

Уповноважений орган суб'єкта Укаїни протягом 3-х днів з дня прийняття рішення комісією суб'єкта Укаїни, оформляє відповідне рішення комісії і протягом 5 днів направляє роботодавцю повідомлення про прийняте рішення.

При підготовці заявок про потребу в робочій силі потрібно бути гранично уважним. Помилкові дані можуть негативно відбитися на результаті прийняття рішення за Вашою заявою. Не варто вказувати недостовірні відомості, замовчувати інформацію про місця передбачуваного проживання майбутніх працівників і завищувати їх необхідну кількість.

Кваліфіковані фахівці компанії «Стерх Консалтинг Сервіс» проконсультують і допоможуть Вам грамотно заповнити всі необхідні документи для квоти, вбережуть від довгих стоянь в чергах і своєчасно здадуть документи до відповідних державних органів. Ми збережемо Ваш час і здоров'я для втілення в життя найбільш затребуваних і важливий ідей Вашого бізнесу!

ОФОРМЛЕННЯ ЗАЯВОК НА квоти