З начальниці в підлеглі як обіграти в свою користь амбіції, кар’єра, пониження в посаді,

Фото: Piotr Marcinski / Rusmediabank.ru

Для амбітної жінки пониження в посаді часто є трагедією світового масштабу. І зовсім даремно! Тимчасові труднощі в кар'єрі можуть стати порталом для запаморочливого професійного злету! Звичайно, якщо ви цього захочете.

Безумовно, піти, грюкнувши дверима, попередньо виливши гарячу каву шефу на білу сорочку, набагато приємніше, ніж остуджувати свій запал, пригнічуючи в собі «праведний» гнів від незаслуженого зниження. Багато жінок саме так і роблять. Або ще гірше - роками виношують план помсти «кривдникові» замість того, щоб подумати про себе і тієї вигоди, яку можна витягти з ситуації, що склалася.

Емоційне потрясіння, яким супроводжується неприємна звістка, здатне зіграти з нами злий жарт. Тому перше, що потрібно зробити, виконавши драматичний шлях з начальниці в підлеглі, - згадати золоті слова Скарлетт О'Хара - «Я не буду думати про це сьогодні, я подумаю про це завтра». І наслідувати цей афоризму на практиці. Тільки так ви зможете обіграти зниження в свою користь.

Дайте собі час прийняти і пережити новий складний виток у вашому житті. Краще перехворіти проблемою відразу, не лякаючись власних емоцій і не запихаючи корінь засмучення глибоко в підсвідомість з надією, що все пройде і час лікує.

Психологи відзначають 5 етапів, які зазвичай переживає людина після будь-якого стресового події.

На цьому етапі ми ще не усвідомлюємо, що сталося, і просто не віримо в те, що трапилося, вважаючи це абсурдом.

гнів

Коли ж приходить розуміння, що з пониженням доведеться якось існувати далі, накочує хвиля агресії. Вона може бути спрямована на себе, керівника компанії або саме життя, яка допустила кричущу несправедливість. Найбільш часто цей етап супроводжується вигуками типу «Як він посмів мене знизити? Адже я найцінніший співробітник! »Або« Я нездара, не змогла втриматися на такому місці! ». І так можна продовжувати до нескінченності.

На цьому етапі розумно буде поставити таймер для його проходження. Дайте собі один день, а потім просто переверніть життєву сторінку. Зациклюватися не варто.

Наступний етап проходить під гаслом «якби». «Якби я не пропустила корпоративну вечірку, мене б не дискваліфікували», «Якби я здала той звіт вчасно, зниження не було б», «Якщо я приведу в компанію 10 нових клієнтів, шеф візьме мене назад» і так далі.

Закономірним наслідком попереднього етапу є зниження життєвого тонусу, пригнічення настрою, депресивні ноти. Вкрай важливо отримати в цей час підтримку близьких і друзів і в разі необхідності звернутися до фахівців.

Людина, нарешті, приймає і відпускає проблему, що дає йому сили рухатися далі, розробляючи стратегію, яка поставить його «на коня».

Як тільки реабілітація буде завершена, можна переходити до рішучих дій.

Універсального рецепту - як вчинити - не існує. Рішення залежить від багатьох чинників - ставлення керівництва і колег, перспектив подальшого зростання. Має значення, чи є можливість поміняти роботу на іншу. вигіднішу, з яких-небудь міркувань.

Добре зважте всі варіанти, а життєві приклади успішних жінок нехай стануть їжею для роздумів.

Приклад 1. Я працювала у великій компанії заступником директора. До підлеглих ставилася добре, проявляючи строгість, де потрібно було, і лояльність, де могла. Всі гострі кути намагалася обходити, і мені здавалося, що відносини в колективі склалися доброзичливі. Одного разу мене викликав до себе директор і сказав, що претензій до моєї роботи не має, але хоче посадити в моє крісло «свою людину». Змиритися з цим було важко, але в умовах кризи довелося. Подальші події показали, що потрібно було піти відразу - колеги кепкували і шепотілися за спиною, ігнорували мої прохання. Морально працювати стало важко. Коли ж я поміняла роботу, зітхнула з полегшенням. Нове місце було краще попереднього в 100 разів!

Приклад 2. З моєю колегою Анною ми працювали в економічному відділі на ідентичних посадах з рівною зарплатою. З приходом нового керівництва структура підприємства була змінена, вирішили залишити тільки одного провідного спеціаліста. Однією з нас запропонували перейти на іншу, нижчу посаду, але зі збереженням старої зарплати. Анна «знижуватися» відмовилася, а я погодилася. Мої амбіції анітрохи не постраждали, працювати я стала менше, відпочивати більше. Лікарняні вже не були ні для кого трагедією, адже я перестала бути прив'язаною до багатьох речей - таким, як здача звітів, наприклад. Колега за ті ж гроші оре в кілька разів більше за мене. Крім того, влітку я гуляю 5 тижнів, а Анна тільки три, і то уривками. Зате тепер вона єдиний провідний фахівець.

- я можу пройти мовні курси;
- мені не доведеться тепер прокидатися від нічних дзвінків;
- я зможу більше уваги приділяти своєму здоров'ю;
- відпочинок з родиною тепер стане можливим в будь-який час року.

Працюючи над списком, ви побачите, скільки сприятливих моментів з'явилося у вашому житті. Якщо ж сформулювати «плюси» поки не вдається, позбудьтеся від нудьги за допомогою питання - «а раптом?»:

- раптом ваше зниження - краще, що може запропонувати вам зараз життя?
- раптом це унікальна можливість випробувати, нарешті, радість материнства?
- раптом ви тепер досягнете видатних результатів в іншій справі?

Навчіться бачити благо там, де раніше воно було прихованим від ваших очей. Позначте свої перспективи!