Вся правда і брехня про кадрові агентства

За час своєї роботи ми багато разів зустрічалися з самими безглуздими історіями, в яких фігурували кадрові агентства. Ось ми і вирішили провести невеличкий лікнеп на цю тему і розвіяти деякі міфи.

Міф 1. Звернення в кадрові (рекрутингові) агентства платно для кандидата

Це самий що ні наїстися головний міф. Не вірте!

Схема роботи сучасних кадрових і рекрутингових агентств будується таким чином, що клієнтом виступають компанії-роботодавці, які хочуть залучити в свою компанію кваліфіковані кадри. Компанії залучають кадрові агентства виходячи з різних причин. В іноземних компаніях часто прийнято віддавати непрофільні функції компанії на аутсорсинг, деякі компанії не мають штату для підбору персоналу, третім потрібно провести пошуки і підбір кандидата в стислі терміни, четверті хочуть здійснити пошук необхідного кандидата на конфіденційній основі, п'яті вирішили запустити новий бізнес і формують команду , шості хочуть «схантіть» кандидата у конкурентів і т.д. Причин, за якими залучають кадрові агентства до підбору персоналу, безліч, але основна з них лежить на поверхні. Ще Генрі Форд вивів формулу ефективності, і вона полягає в поділі праці. Якщо агентство займається підбором п'ять-десять років, якщо має, наприклад, ще й галузеву спеціалізацію, то, природно, йому відомо про ринок праці, кандидатів, тенденції, набагато більше, а значить, ефективність при інших рівних, буде вище.

Отже, як ми з'ясували, компанії-роботодавці та є Замовниками послуг кадрових агентств. Далі, в ході роботи, кадрові агентства починають пошук таких кандидатів, яких хотів би бачити роботодавець. Тобто кадрові агентства відбирають претендентів відповідно до вимог, що пред'являються роботодавцем до даної вакансії. І вже коли такий кандидат знайдений, то компанія-роботодавець оплачує послуги кадрового агентства по підбору необхідного здобувача. При цьому кадрові (рекрутингові) агентства ні при яких обставинах не беруть грошей з здобувача. Це склалося правило «хорошого тону», якщо хочете.

Міф 2. «Резюме тільки для прямих роботодавців!»

Рекрутинговим агентствам іноді доводиться зустрічатися з резюме, в яких зазначено «тільки для прямих роботодавців». Відразу виникає питання: «Чому?»

Спадає на думку, що кандидат вже мав досвід роботи з кадровими агентствами і для себе визначив такий шлях як довгий або неефективний. Все буває, але претенденти повинні пам'ятати одне, що кваліфіковані кадрові агентства - це ваш партнер, він часто дивиться на співпрацю не як критик, а як агент, який може створити і використовувати можливість, яку він бачить на ринку праці.

Якщо в агентстві є вакансії, для яких Ви є підходящим кандидатом, агентство завжди в першу чергу саме зацікавлене запропонувати Вам такі вакансії, тому що це заробіток агентства.

До речі, останнім часом зростає кількість кандидатів, які до агентствам відносяться як до партнера, який допомагає знайти гідне місце роботи і побудувати кар'єру.

Адже часто солідні агентства підтримують багаторічні відносини зі своїми кандидатами, а кандидати плавно перетворюються з претендентів в уже безпосереднього замовника послуги з підбору персоналу.

Ми провели статистику, і помітили, що ті кандидати, які звертаються в агентства, частіше знаходять собі роботу за допомогою агентств, ніж самостійно. З одного боку, у них додається віри в ефективну взаємодію з агентствами, а з іншого - вони прекрасно розуміють, як механізм працює. Ось тут і проявляється сила співпраці в повній мірі.

Є ще один плюс роботи з кадровими агентствами. Припустимо, ви пройшли співбесіду з агентством, але, на жаль, по даній вакансії Вам не пощастило, роботодавець зупинив свій вибір на іншого кандидата. Таке теж буває. Знову ж з нашої практики, ми часто повертаємося до кандидатів, з якими коли-небудь спілкувалися, і часто створюємо можливість і інтерес для такого кандидата, вже навіть тоді, коли він знайшов собі роботу.

Міф 3. Агентства запрошують кандидатів, не маючи вакансій

До речі, деякі кандидати мають стійкий міф, що агентства не мають реальних вакансій, вони зустрічаються з кандидатами, щоб зібрати базу і т.д. і т.п.

Абсурдність цієї думки полягає в тому, що якщо агентства існують, значить, вони успішно працюють, тому що будь-яке агентство має витрати (оренда приміщення, бази, оплата праці і т.д.). А саме по собі наявність бази кандидатів не створює грошового потоку агентству.

Ось і виходить, що кадрові агентства - це цілком реальна форма бізнесу, агентства існують. А ось, наприклад, порівняйте статистику, скільки в тій же Москві кадрових (рекрутингових) агентств, а скільки - агентств з працевлаштування (не беремо класичні біржі). Яскравий приклад, за яким можна зробити висновок, що працевлаштування - набагато менш прогнозований процес, ресурсозатратне і не ефективний.

Міф 4. Розміщення резюме деінде

Кадрові агентства завжди уважно ставляться до репутаційних ризиків. Іноді кандидати заявляють, щоб його резюме ніхто і ніде не публікував. Професійні кадрові агентства ретельно підходять до питань конфіденційності з двох сторін, як перед роботодавцем, так і здобувачем. Тому висилати резюме в кадрове агентство зберігається в його базі і використовується тільки з дозволу і в інтересах здобувача. Так, при появі вакансії, консультанти агентства завжди зв'язуються з кандидатом і лише потім, з дозволу і в увазі зацікавленості останнього, організовують зустрічі, інформування та розгляд резюме кандидата. Тим більше агентства в першу чергу не зацікавлені оприлюднити резюме кандидатів в інтернеті.

Отже, міфи обнулені, пріоритети визначені. Залишилося побажати претендентам знайти своє агентство, консультанта, а разом з ними і нову роботу своєї мрії!