Все про право як реєструвати колективний договір
Все про право: Як реєструвати колективний договір
Відповідь: Протягом 7 днів з дня підписання роботодавець (його представник) повинен направити колективний договір на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці (ч.1 ст. 50 ТК РФ).
Повинно бути підготовлено три примірники колективного договору.
Підписи представників сторін та печатки, їх посвідчують, на всіх примірниках повинні бути справжніми.
Листи (сторінки) у всіх примірниках повинні бути пронумеровані наскрізною нумерацією (разом з додатками).
Всі екземпляри повинні бути прошиті, завірені підписом представника роботодавця і скріплені печаткою із зазначенням кількості прошитих аркушів (сторінок).
Додатки до колективного договору повинні бути прошиті разом з ним. У правому верхньому кутку першого аркуша додатка слід вказати:
«Додаток N___ до колективного договору». Додатки повинні бути оформлені належним чином: мати дату прийняття, підписи відповідних осіб, завірені печаткою.
Супровідний лист за підписом представника роботодавця, завірене печаткою організації, в якому повинні бути вказані:
- адміністративний округ, в якому зареєстрована організація;
- прізвище, ім'я, по батькові (повністю) представників сторін, які підписали колективний договір;
- галузь, вид економічної діяльності (за основним видом діяльності);
- чисельність працівників організації;
- чисельність членів первинної профспілкової організації (при наявності двох і більше первинних профспілкових організацій вказується чисельність членів кожної з них);
- найменування вищого профспілкового органу (при наявності первинної профспілкової організації);
- сума коштів, використаних на забезпечення пільг і виплат працівникам і членам їх сімей, передбачених колективним договором.
Виписка з протоколу загальних зборів про наділення представника працівників повноваженнями на ведення переговорів і укладення колективного договору від їх імені.
Представник організації, що передає документи на реєстрацію, повинен мати при собі паспорт.
У разі неналежного оформлення документів, фахівець з праці залишає за собою право повернення документів для доопрацювання.
Після закінчення 30 календарних днів з дня прийняття документів фахівець з праці зобов'язаний зафіксувати факт повідомної реєстрації штампом з реєстраційним номером та підписом відповідальної особи на кожному примірнику колективного договору.
При здійсненні реєстрації колективного договору виявляють умови, що погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, і повідомляють про це представникам сторін, що підписали колективний договір, а також до відповідної державної інспекції праці.
Зазвичай перевіряючі органи звертають увагу на наступні моменти:
Дата дії договору - не більше 3 років, вказуються день / місяць / рік вступу в силу і закінчення.
Відповідність колективного договору ТК Україна і іншим нормативно-правовим актам.
Правильність посилань і актуальність документів, зазначених в колективному договорі і додатках.
Наявність додатків до колективного договору.
Порядок нумерації сторінок колективного договору і додатків.
Наявність підписів представників сторін.