Визначення коефіцієнтів змінюваності, плинності і стабільності робочої сили

Честолюбна людина постійно стурбований своїм статусом і просуванням в організації. У своєму реальному поведінці він так само може бути схильний до домінування.

Люди істотно відрізняються один від одного за ступенем імпульсивності і твердості характеру. Схильність всіляко відтягувати прийняття необхідного, але неприємного рішення властива майже всім адміністраторам.

Різна поведінка людей в організації дозволяє виділити типи темпераменту, характери, враховуючи їх в управлінні. Визначивши психологічний тип партнера, керівник може вибрати правильні дії.

1) генератор ідей - люди, що народжують ідеї (3%);

3) ремісники - люди, які чекають постійних вказівок від керівників і роблять тільки те, що їм скажуть. Виконують рутинну роботу (87%).

2. ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

Визначення коефіцієнтів змінюваності, плинності і стабільності робочої сили

Чн = Vp = (150 + 26) 10 11 = 19360

а) Чисельність працівників на початок року: Чн = 19360 чол .;

б) Прийнято робітників протягом року: Чп = 180 чол .;

в) Вибуло робітників у зв'язку з відходом на пенсію і призовом до армії: Чв = 80 чол .;

г) Звільнено за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни: Чу = 30 чол.

1) Коефіцієнт обороту з прийому розраховується за формулою (1):

де Нс - списочное число працівників на кінець періоду, розраховується за формулою (2):

Чс = 19360 + 180-80-30 = 19430 чол.

2) Коефіцієнт обороту по вибування розраховується за формулою (3):

3) Коефіцієнт плинності кадрів розраховується за формулою (4):

4) Коефіцієнт стабільності або сталості кадрів розраховується за формулою (5):

де- середня чисельність працівників, розраховується за формулою (7):

Рух кадрів відбивається в балансі, який містить дані про чисельність працівників на початок і кінець року; число надійшли і вибули за період; джерела прибуття і причини звільнення. Коефіцієнти змінюваності, плинності і стабільності показують рівень інтенсивності руху працівників. За допомогою цих коефіцієнтів можна зробити висновки про роботу підприємства.

Розрахунок зростання продуктивності праці за факторами

Необхідно розрахувати зростання продуктивності праці за факторами в розрахунку на 1 робітника і 1 працівника промислово-виробничого персоналу (ппп) і можливе вивільнення працівників (%). У таблиці 1 наведені фактори і відповідні їм значення.

Таблиця 1 - Фактори і значення

1) Зростання продуктивності праці від зниження трудомісткості розраховується за формулою (8):

де - зростання продуктивності праці,%

- зниження трудомісткості одиниць продукції,%

2) Зростання продуктивності праці при поліпшенні робочого часу, розраховується за формулою (9):

де -ріст продуктивності праці через поліпшення використання робочого часу,%;

,- залишковий (планований), базовий (фактичний до впровадження) відсоток втрат робочого часу;

3) Втрати робочого часу можуть бути скорочені шляхом зниження невиробничих витрат, наприклад при зниженні кількості шлюбу, розраховується за формулою (10):

де - зростання продуктивності праці через скорочення непродуктивних втрат,%;

,- планове і базове (до впровадження заходу) значення непродуктивних втрат (величина шлюбу),%