Визначаємо тривалість додаткової відпустки за шкідливі умови праці

В якому розмірі (повністю або пропорційно фактично відпрацьованому у шкідливих умовах праці часу) надаються щорічні оплачувані додаткові відпустки, пов'язані з шкідливими умовами праці? У нашій ситуації основна відпустка надається авансом: одним працівникам - за перший рік роботи, іншим - за другий і наступні роки роботи.

Згідно ст. 92, 117 ТК України працівникам в зв'язку з їх зайнятістю на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці держава гарантує встановлення:

1) скороченої тривалості робочого часу;

2) мінімальну тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки.

НАДАННЯ ДОДАТКОВОЇ ВІДПУСТКИ

Зверніть увагу! Постанова № 870 має пріоритет перед Інструкцією про застосування Списку, так як нормативні акти СРСР застосовуються тільки в частині, що не суперечить чинному законодавству.

Зазначені нормативні акти СРСР діють до винесення рішення щодо них по суті. Дане питання спеціально розглядався Верховним Судом РФ [3]. який роз'яснив, що Постанова № 870 не виключає застосування нормативних правових актів СРСР, що встановлюють списки виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, оскільки в даний час відсутній будь-який інший нормативного правового акта, який замінює дані акти СРСР.

Зауважимо, що в Списку тривалість додаткової відпустки встановлена ​​в робочих днях. Залежно від професії, посади і виду виробництва працівникові може бути надана додаткова відпустка тривалістю від 6 до 36 робочих днів. Однак в документі передбачено графік шестиденному робочому тижні, відповідно, додаткова відпустка тривалістю шість робочих днів фактично відповідає семи календарних днів, зазначених у Постанові № 870.

Роботодавець має право збільшити тривалість наданого додаткової відпустки. закріпивши це в трудових, колективних договорах або локальних нормативних актах (наприклад, в положенні про оплату праці, положення про порядок надання відпусток в організації, наказах, розпорядженнях).

СТАЖ РОБОТИ ДЛЯ НАДАННЯ ДОДАТКОВОЇ ВІДПУСТКИ

Особливої ​​актуальності на практиці набувають питання обчислення стажу роботи для отримання додаткової відпустки. У стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами, включається тільки фактично відпрацьований в цих умовах час (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), але при цьому враховувати слід тільки ті дні, коли працівник фактично працював в цих умовах не менше половини робочого дня. встановленого для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади (п. 12 Інструкції про застосування Списку) [4]. Повний додаткова відпустка надається робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям, якщо вони в робочому році фактично пропрацювали в виробництвах, цехах, професіях і посадах зі шкідливими умовами праці не менше 11 місяців (пп. 8, 9 Інструкції про застосування Списку) (приклад 1 ).

Працівник працює в організації тривалий час. В даний час йому надається основна відпустка авансом. Припустимо, що щорічна основна відпустка становить 28 календарних днів, додаткова відпустка за шкідливі умови праці - 14 календарних днів. Розрахунковий період відпрацьований працівником повністю, чергову відпустку в розрахунковому періоді працівнику не надавався. В даному випадку у шкідливих умовах праці працівник пропрацював понад 11 місяців, тому кількість календарних днів відпустки становитиме 42 календарних дня (28 + 14).

У тому випадку, коли період роботи в шкідливих умовах переривався, тривалість додаткової відпустки повинна бути визначена пропорційно фактично відпрацьованому в зазначених умовах часу [5] (приклад 2). Слід враховувати, що при розрахунку компенсації за невикористану відпустку округлення кількості календарних днів такої відпустки законодавством не передбачено. Тому якщо в організації прийнято рішення про округлення, наприклад, до цілих днів, то таке округлення, згідно з рекомендаціями МінздравсоцразвітіяУкаіни [6]. потрібно робити не за правилами арифметики, а на користь працівника (див. приклад 2).

Розрахуємо тривалість додаткової відпустки для двох працівників, які працювали різну кількість часу. Припустимо, повний додаткова відпустка за шкідливі умови праці становить 14 календарних днів, а щорічна основна оплачувана відпустка - 28 календарних днів.

1. Прийнятий працівник відпрацював у шкідливих умовах 7 місяців. Йому надається основна відпустка в повному розмірі. Додаткова відпустка становитиме:

14 календарних днів / 12 міс. × 7 міс. = 8,2 календарного дня.

Якщо в організації прийнято рішення про округлення днів відпустки до цілих, то в даному випадку відпустка тривалістю 8,2 календарного дня округляється до 9, а не до 8 днів. У цьому випадку загальна кількість календарних днів відпустки складе 37 днів (28 + 9).

2. Працівник пропрацював у шкідливих умовах 10 місяців. Його додаткова відпустка становитиме 12 календарних днів (14/12 × 10), а загальна кількість календарних днів відпустки дорівнюватиме 40 (28 + 12).

Таким чином, слід пам'ятати, що стаж роботи, що дає право на додаткову відпустку, може відрізнятися від стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку (див. Ст. 121 ТК РФ).

Ми в соц. мережах

Вся інформація, розміщена на цьому веб-сайті, призначена тільки для персонального використання і не підлягає подальшому відтворенню і / або поширенню в будь-якій формі, інакше як з письмового дозволу ТОВ «Професійне видавництво».

Оплата і отримання товару