Висновок за штат про

Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)

Висновок за штат. СРОЧНО

Шеф наполягає про наявність такого поняття як "висновок за штат" співробітників з метою їх подальшого просеіванівая..В ТК цього немає. Прошу ради як аргументовано і м'яко йому повідомити що таким чином людей складно звільнити.

Поясніть, що в ТК України такого поняття немає. А ще є п. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ, де чітко прописано, що загрожує керівнику і організації за самовілля. А ще, що питання незаконного звільнення розглядають зараз виключно суди. Якщо у нього багато нервів і грошей, тоді в дорогу.

Наше підприємство державне. Рік тому ми зіткнулися з продурой виведення за штат. Підстава наказ з вищестоящої організації. Всіх працівників ми вивели за штат, тобто вручили повідомлення про те, що працівник на даний момент виведений за штат. Підписалися працівники, поставили дату, і обов'язково підпис профспілкового органу. Зазвичай так роблять перед скороченням. І точно, через деякий час нам прислали нові штати, де скоротилися деякі одиниці. А потім пішла процедура скорочення з тими кого в шата не ввели.

Ясно..У Вас простіше - підстава є (вистояти організація і попит не з Вас). Головне терміни почекати точні. Профспілки у нас немає. так що будемо думати. Будь-який суд за виведення за штат без підстави нас нагне.

P.S. Дякую всім за участь