Виробнича травма
Що собою являє виробничий травматизм, і в яких випадках травма вважається виробничої?
Якщо травма була отримана фахівцем безпосередньо на робочому місці або в період, відведений для прийому їжі (обідня перерва) і відпочинку, вона буде вважатися нещасним випадком, що стався на виробництві, тільки якщо є відповідні підстави.
До таких підстав відносять місце, де працівник перебував під час обідньої перерви. Якщо співробітник підприємства отримав каліцтво за межами території підприємства (наприклад, в обідню перерву по шляху в магазин), то нещасний випадок не вважається травмою, отриманою на виробництві.
Якщо нещасний випадок стався з працівником безпосередньо на виробництві, він отримає належні йому за законом виплати. Дане положення регламентується Трудовим Кодексом РФ, ст. 184. При отриманні каліцтв на виробництві співробітнику виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності. Виплати за посібником здійснюються протягом усього періоду, поки людина не може виконувати свої прямі обов'язки.
Страхове забезпечення (види виплат)
• Одноразові виплати (допомога) - здійснюються один раз в розмірі, який визначається ступенем втрати фізичної працездатності працівника. За базу для розрахунку величини виплати приймається сума в розмірі 76.699 руб. 80 коп.
• Щомісячні виплати - здійснюються регулярно щомісяця.
Якими документами регламентуються виплати з боку роботодавця?
Роботодавець може передбачити співробітнику, яким була отримана виробнича непрацездатність, додаткові виплати в більшому обсязі. Ці положення і гарантії можуть бути відзначені в колективному договорі або галузевій угоді.
При цьому в разі, коли роботодавець приєднується до галузевої угоди, він в обов'язковому порядку повинен виплатити працівникові підвищений забезпечення.
Якщо виробнича непрацездатність стала причиною недбалості іншого співробітника підприємства, за даним випадком обов'язково складається акт, в якому відображаються всі моменти нещасного випадку.
Працюючи на підприємстві неофіційно, також можна розраховувати на відшкодування збитку!
Розраховувати на отримання виплати по непрацездатності, отриманої на виробництві, можна в тому випадку, якщо відносини між працівником і роботодавцем (страхувальником) закріплені трудовим договором. Також отримати додаткові посібники з непрацездатності можуть особи, що поєднують основну роботу з іншими обов'язками.
У зв'язку з тим, що сумісництво є виконання співробітником інший постійно оплачуваної роботи в рамках трудового договору у вільний від основної діяльності час, отримана виробнича непрацездатність супроводжується страховим забезпеченням.
Обчислення величини суми щомісячної виплати при сумісництво декількох робіт здійснюється на основі обох заробітних плат.
Після встановлення факту, що працівником отримана травма на виробництві, на підприємстві створюється комісія, яка займається розслідуванням нещасного випадку. Порядок проведення розслідування регламентується ТК Україна ст. 227 - 231.
Оформлення виробничого травматизму
• Протокол огляду місця, де була отримана травма;
• Акт за формою Н-1;
• Протокол опитування постраждалої сторони;
• Ряд інших документів, перелік яких визначається ступенем складності події.
На що можуть розраховувати члени сім'ї потерпілого?
Якщо працівник в результаті нещасного випадку на виробництві отримав серйозні каліцтва, які потягли за собою його смерть, члени його сім'ї отримають відшкодування. У суму виплати обов'язково буде включений втрачений заробіток.
Діти загиблого на виробництві працівника будуть продовжувати отримувати страхове відшкодування до 23 років в тому випадку, якщо вони навчаються в навчальному закладі на очній формі навчання.
Умови отримання страхового допомоги внаслідок тимчасової непрацездатності!
Умови отримання щомісячної та одноразової страхової виплати!
Перерахунок розміру допомоги
Перелік документів, необхідних для нарахування страхової виплати, визначається відділенням ФСС територіально (може мати доповнення):
• Довідка про величину доходу потерпілого;
• Рішення суду в разі, коли факт настання нещасного випадку на виробництві встановлювався в судовому порядку;
• Довідка про час, протягом якого потерпілий буде отримувати допомогу через настання нещасного випадку на виробництві або в зв'язку з отриманням професійного захворювання;
• Акт, що підтверджує факт отримання каліцтв на виробництві;
• Трудовий (колективний) договір;
• Медичне заключення.
Як здійснюється оплата додаткових витрат?
Пам'ятка працівнику: що повинен знати кожен співробітник підприємства?
Працівник має право розраховувати на страхове забезпечення тільки при укладанні з роботодавцем цивільно-правового або трудового договору. Цей документ регламентує права і обов'язки сторін, саме в договорі роботодавець обумовлює величину суми і умови оплати страхового відшкодування, якщо працівником його підприємства буде отримана травма внаслідок нещасного випадку.