Випробувальний термін при прийомі на роботу від а до я

Випробувальний термін встановлюється для нових співробітників на термін до 3 місяців (в деяких випадках він може бути збільшений до 6 місяців). Згідно трудового кодексу зменшення заробітної плати на період випробування роботодавець не правомочний.

Нюанси попереднього випробування працівників вказані в ст. 70 ТК РФ. Відповідно до Закону, будь-який роботодавець залишає за собою право встановлювати певний термін, протягом якого у співробітника з'являється можливість проявити свої позитивні якості в професійній сфері, а потім працевлаштуватися на постійній основі.

Випробувальний термін при прийомі на роботу: особливості та відмінності

Суть випробувального періоду полягає в тому, що роботодавець може за цей час дізнатися про позитивні і негативні професійні якості нового співробітника. Якщо ж між сторонами укладається договір, в якому немає позначки про перевірку його знань і навичок протягом певного відрізка часу, то працівник автоматично вважається прийнятим без випробування.

Коли між роботодавцем і його підлеглим немає договору, але останній вже приступив до роботи, випробування може бути лише в тому випадку, якщо до початку трудової діяльності було укладено угоду.

У соотв. зі ст. 70 ТК РФ. випробувальний термін не встановлюється щодо наступних осіб:

Для тих, хто прийшов на роботу на конкурсній основі.
Для неповнолітніх, вагітних і жінок з дітьми у віці до 2-х років.
Для тих, хто здобув вищу або середню професійну освіту за акредитованими державою освітніх програм менше року тому за тією ж спеціальністю, за якою і працевлаштовуються.
Для осіб, які претендують на виборну оплачувану посаду (що перемогли за результатами голосування).
При перекладі з одного місця роботи на інше, якщо це було узгоджено обома керівниками.
Якщо трудовий договір укладається на період, що не перевищує двох місяців.
При укладанні учнівського договору з організацією: після закінчення його дії можливо тільки оформлення без попередніх випробувань.

Як відбувається процес працевлаштування з попередніми випробуванням:

За підписом керівника видається наказ про прийом на роботу.
Новий співробітник знайомиться з наказом і ставить свій підпис.
Заноситься запис в трудову книжку про укладення трудового договору із зазначенням номера наказу та відповідної статті ТК РФ.
Всі дані містяться в картку або особиста справа стажиста.

Зарплата під час випробувального періоду

На прийнятого співробітника поширюються всі внутрішні нормативи і акти, а також положення трудового законодавства - тобто нова людина в колективі має такі ж права, як і всі, тому зменшення заробітної плати в даному випадку неправомірно.

Роботодавець може лише вказати менший оклад в трудовому договорі, і якщо професійні навички підлеглого його влаштовуватимуть - укладається додаткова угода з умовою підвищення основної ставки.

Тривалість випробувального терміну при прийомі на роботу

Нижні межі законодавством не обмежені, а от максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу не може перевищувати трьох місяців для звичайних співробітників, і шести - для керівного складу та їх заступників в організаціях і філіях; бухгалтерів і заміщають їх осіб.

Якщо трудовий договір укладається менш ніж на півроку - випробування не може тривати більше двох тижнів. Будь-які продовження у всіх перерахованих випадках заборонені, і коли час закінчується, але працівник продовжує трудову діяльність - він вважається таким, що випробування, а розірвання договору може проводитися тільки на загальних підставах.

У період випробування не зараховується лікарняний, прогули і інші обставини, за якими співробітник був непрацездатний або фактично був відсутній на робочому місці.

Звільнення з ініціативи роботодавця

Якщо працівник протягом перевірочного періоду не дотримувався трудову дисципліну, прогулював або поводився некоректно по відношенню до колективу, керівник має право за 3 дні до звільнення оповістити його про майбутнє звільнення в письмовій формі. У трудовій книжці в якості причини буде вказано «з ініціативи роботодавця».

Особливості звільнення співробітника на випробувальному терміні

При бажанні будь-який співробітник, що проходить випробування, за три дні до передбачуваного звільнення або закінчення періоду повинен надати керівнику заяву про звільнення, але причини пояснювати не зобов'язаний. Надалі у відповідній графі вказується «з ініціативи працівника».

Коли роботодавець не має права звільнити співробітника під час періоду випробування

Існує кілька причин, за якими керівник не може звільняти випробуваного підлеглого:

Винятком є призупинення діяльності фірми. коли видається відповідний наказ.

Процес звільнення працівника, що не пройшов випробування:

Роботодавець готує докази, що підтверджують некомпетентність співробітника: доповідні записки, відомості про прогули, пояснювальні або раніше складені скарги.
Оформляється письмове повідомлення про бажання розірвати договір. У ньому вказуються причини, а також воно фіксується в журналі реєстрації.
Складається відповідний наказ, який підписує звільняється, а потім документ реєструється в журналі.

Якщо звільняють незаконно

Нерідкі випадки, коли керівник змушує написати заяву про звільнення за власним бажанням, але сам працівник цього робити не хоче. При виникненні такої ситуації необхідно звертатися до трудової інспекції або прокуратуру з письмовою скаргою. Незважаючи на те, що співробітник знаходиться на випробуванні, він має рівнозначні права, як і давно працюють колеги, і дана ситуація - не виняток.