Вимагання як вид опортуністичного поведінки і способи його запобігання
вимагання як вид опортуністичного поведінки і способи його запобігання (робота №58444)
Ми будемо користуватися сучасним списком літератури, виконаємо всі вимоги щодо наповнення та оформлення, перевіримо на плагіат і проведемо додатковий контроль якості, безкоштовно роздрукуємо роботу у нас в офісі, зателефонуємо і запитаємо на яку оцінку ви захистилися.
Зміст
введення 3
1. Вимагання як вид опортуністичного поведінки 4
2. Способи запобігання вимагання 8
висновок 12
Список використаних джерел 13
Максимізує корисність індивідууми завжди будуть намагатися ухилитися від умов угоди (тобто виконувати роботу меншого обсягу і гіршої якості або взагалі відмовлятися від її виконання) в тих межах, в яких це відповідає їхнім інтересам. Витрати опортуністичної поведінки складаються з пов'язаних з ним втрат в ефективності, а також витрат, необхідних для його обмеження. У центрі уваги дослідників виявилися дві основні форми опортуністичної поведінки - «ухиляння» і «вимагання». Така форма опортуністичного поведінки як «вимагання» зайняла центральне місце в дослідженнях О. Вільямсона. Він показав, що подібна поведінка провокують угоди, що стосуються інвестицій в специфічні ресурси. Передбачення небезпеки вимагання спонукає до відмови від довгострокових інвестиційних проектів: робітник не стане витрачати зусилля на придбання вузькоспеціальних навичок, а компанія будувати металургійний завод, якщо вони не будуть застраховані від потенційного опортуністичного поведінки партнера. Таким чином, можна зробити висновок про актуальність обраної теми роботи. Метою роботи є вивчення вимагання як виду опортуністичного поведінки і способів його запобігання. У роботі вирішуються наступні завдання: - вивчити вимагання як вид опортуністичного поведінки; - розглянути способи запобігання вимагання.
висновок:
Опортуністична поведінка відображає прагнення індивіда реалізувати егоїстичний інституційний інтерес до трансакційної діяльності, не обмеженої моральними засадами, з відчуження та привласнення прав власності за допомогою спотворення інформації, з нанесенням матеріальної та моральної шкоди іншим особам. В інституційній теорії існує кілька спроб типологізації опортуністичного поведінки. Найбільш відома типологія, сформована представниками американського неоинституционализма. Звісно ж, що ця типологія розроблена, скоріше, для переважно рівноважної економіки; вона досить примітивна і включає в себе три основні форми опортуністичного поведінки: моральний ризик, ухиляння і вимагання. Можливості для вимагання з'являються тоді, коли кілька власників продуктивних ресурсів тривалий час працюють в тісній кооперації і настільки притираються один до одного, що кожен стає незамінним, унікальним для інших членів групи. Це означає, що якщо хтось з учасників виробничого процесу вирішить покинути групу, то інші учасники кооперації не зможуть знайти йому еквівалентній заміни на ринку і понесуть непоправні втрати. Тому у власників унікальних (по відношенню до цієї групи учасників) ресурсів виникає можливість для шантажу в формі погрози виходу з групи. Навіть коли вимагання тільки ймовірно, воно завжди виявляється пов'язане з реальними втратами. Проблему вимагання можна вирішити забезпеченням взаємної специфічності активів, наприклад, створенням взаємних інвестицій. Інше рішення проблеми вимагання - складання якомога повнішого, формалізованого контракту, або перехід до довгострокових контрактних відносин, заснованих на довірі.