Відпустка за свій рахунок (без збереження зарплати) - правильне оформлення
Щороку компанія СКБ Контур проводить конкурс для підприємців «Я Бізнесмен», в ньому беруть участь сотні бізнесменів з різних городовУкаіни - від Конотопа до Кременчука.
Завдяки конкурсу ми створили надихаючу колекцію бізнес-історій, розказаних людьми, які перетворюють невеликі стартапи в успішні компанії.
Їх досвід і Поради будуть корисні кожному, хто замислюється про відкриття своєї справи.
Для старту необхідні деякі попередні умови: ідея, трохи грошей і, що найважливіше, бажання почати
Як правильно відправити працівника у відпустку за свій рахунок
- Якщо співробітник просить відпустку за свій рахунок на два місяці або більше, керівнику невигідно тримати місце: він не може взяти в штат кого-то другого, так як посада, по суті, зайнята ...
- Керівник може прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором на період відсутності основного працівника.
- Чи є якісь складнощі з оформленням співробітників у відпустку за свій рахунок?
- За сімейними обставинами та з інших поважних причин відпустку без збереження заробітної плати може бути надано працівнику за письмовою заявою за погодженням з роботодавцем.
- Учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік.
- Працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік.
- Батькам і дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, Федеральної протипожежної служби, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби (служби) або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби), - до 14 календарних днів на рік.
- Працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік.
- Працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів.
- Працівникам, допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої професійної освіти, - 15 календарних днів.
- Працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для здачі випускних іспитів - 15 календарних днів.
- Працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році; для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 4 місяці; для здачі підсумкових державних іспитів - 1 місяць.
- Працівникам, допущеним до вступних випробувань в мають державну акредитацію освітніх установ середньої професійної освіти, - 10 календарних днів.
- Працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах середньої професійної освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році; для підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 2 місяці; для здачі підсумкових іспитів - 1 місяць.
- Чи йде стаж роботи в компанії, якщо співробітник взяв тривалу відпустку за свій рахунок? Чи відображається це в трудовій книжці?
- Стаж роботи в організації зберігається, в трудовій книжці відпустку не відбивається.
У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
- Чи є обмеження з відпуску за свій рахунок, чи можна їх прописувати в трудовому договорі?
- Роботодавець може прописати обмеження з відпуску за свій рахунок, що не суперечать Трудовому кодексу РФ, в колективному договорі, трудовому договорі.