Відпустка без - утримання кому покладено як пільга

Курси підвищення кваліфікації для бухгалтерів і головних бухгалтерів на ОСНО і ССО. Враховані всі вимоги ПРОФСТАНДАРТ «Бухгалтер». Систематизуйте або поновіть знання, отримаєте практичні навички і знайдіть відповіді на свої питання.

Нормативно-правове обґрунтування надання відпустки без утримання

Всі випадки обов'язкового надання відпустки без утримання показані в Таблиці № 1.

Працівники, успішно освоюють освітні програми середньої професійної освіти за заочною та очно-заочною формами навчання

Вступні випробування - 10 календарних днів;

при очній формі навчання і які суміщають отримання освіти з роботою, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році, для проходження державної підсумкової атестації - до двох місяців

Трудове законодавство України дозволяє роботодавцю надати відпустку без збереження заробітної плати працівнику за його письмовою заявою (за сімейними зобов'язаннями і інших поважних причин). Тривалість такої відпустки визначається угодою між працівником і роботодавцем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Відпустка без змісту - це завжди ініціатива працівника. Якщо відпустку без збереження заробітної плати законодавчо встановлений (див. Таблицю № 1), роботодавець не має права відмовити працівникові в реалізації його трудових прав. Якщо відпустка надається на підставі частини 1 статті 128 ТК РФ, то потрібна згода роботодавця.

Нерідкі випадки, коли роботодавці відправляють своїх працівників у відпустки без збереження заробітної плати за своєю ініціативою, мотивуючи це фінансовими труднощами підприємства, відсутністю замовлень, зниженням виробничого навантаження і іншими причинами, що не мають відношення до трудового законодавства. Для всіх перерахованих ситуацій є інші механізми: наприклад, виведення підприємства в простий, скорочення чисельності (штату) працівників.

• для посадових осіб організації - попередження або штраф у розмірі від 1 000 до 5 000 рублів (при повторному правопорушенні штраф складе від 10 000 до 20 000 рублів або посадова особа буде дискваліфіковано на термін від 1 року до 3 років);
• для індивідуального підприємця - штраф від 1 000 до 5 000 рублів (при повторному правопорушенні штраф складе від 10 000 до 20 000 рублів);
• для юридичної особи - штраф від 30 000 до 50 000 рублів (повторне правопорушення призведе організацію до штрафу в розмірі від 50 000 до 70 000 рублів).

Як вплине відпустку без утримання на відпускний стаж працівника

Пояснимо на прикладі.

Протягом першого року роботи новий співробітник тричі використовував право на відпустку без утримання, а роботодавець ці відпустки надав:

З 50 календарних днів відпустки без утримання в стаж, що дає право на відпустку, будуть включені тільки 14 календарних днів. Як це відіб'ється на робочому періоді, за який працівнику надається щорічна оплачувана відпустка?

50 - 14 = 36 календарних днів.

Закінчення робочого періоду слід перенести на 36 календарних днів. Робочий період, за який працівник використовує свій перший щорічна оплачувана відпустка:

Документальне оформлення відпустки без збереження заробітної плати

Оскільки відпустку без утримання може бути надано тільки на підставі заяви працівника, то це перший документ, складений в довільній формі і спрямований роботодавцю на узгодження (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) або на ознайомлення (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) .

Дуже важливо своєчасно і в повному обсязі відображати інформацію про відпустки без збереження заробітної плати в особовій картці працівника за формою № Т-2, якщо організація використовує уніфіковану форму, або в інший обліковий документ, який організація самостійно розробила і прийняла замість особистої картки.

При заповненні розділу VIII «Відпустки» особової картки працівника слід заповнити кожну графу:

• вид відпустки;
• період роботи;
• кількість календарних днів відпустки;
• дата початку та закінчення відпустки;
• заснування.

Заповнимо фрагмент особистої картки за уніфікованою формою № Т-2, використовуючи дані з прикладу, наведеного в нашій статті.

Вид відпустки (щорічна, навчальна, без збереження зарплати, ін.)

Що робити, якщо листи Школи не приходять вам?

У Gmail натисніть на стрілку праворуч від кнопки відповіді і виберіть зі списку «Додати користувача« Контур Школа »в контакти».

В Outlook натисніть в листі правою кнопкою миші на «Контур Школа» і виберіть «Додати в контакти Outlook», потім зліва зверху «Зберегти і закрити»

Розрахунок зарплати. Всі види виплат, понаднормові, робота у вихідний день, нічні, відрядження, посібники. 32 практичних завдання, особливі ситуації. Посвідчення про підвищення кваліфікації 72 ак.години