Відпочинок працівника при зміні 24 години, кадрове діловодство

Є організації та підприємства, в яких працівники працюють позмінно, причому графік змінності буває доба через три, а робоча зміна становить 24 години. Багато хто задається питанням: "Покладаються мені перерву і відпочинок для сну? Яка повинна бути їх тривалість?" Давайте спробуємо розібратися, який же повинен бути відпочинок працівника при зміні 24 години.

Згідно ст. 108 Трудового кодексу Укаїни протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається.

Час надання перерви і його конкретна тривалість має бути встановлено правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, в якій працює працівник, або за згодою сторін між працівником і роботодавцем.

На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування не можливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Крім цього хотілося б відзначити, що таке поняття як "відпочинок для сну" законодавчо не встановлено. Однак ст. 109 Трудового кодексу Укаїни передбачає спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку. Згідно з цією статтею на окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Звертаємо вашу увагу на те, що відповідно до ст. 109 Трудового кодексу Укаїни спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку включаються в робочий час. Крім цього, роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.

Тому, перш ніж підписувати трудовий договір, уважно прочитайте правила внутрішнього трудового розпорядку, в яких повинно бути прописано в якому режимі працює організація, час початку і закінчення зміни, перерва на обід і відпочинок працівника при зміні 24 години. як працює організація у вихідні та святкові дні та на яких умовах вас приймають на роботу, чи відповідають вони тим, які прописані в правилах трудового розпорядку. Так само дані умови повинні бути прописані і в трудовому договорі. Якщо у вас виникли будь-які питання, не соромтеся їх задати, щоб потім не виникло претензій до роботодавця після підписання трудового договору.