Відмова інваліду у працевлаштуванні

Незважаючи на те, що інваліди II і III групи можуть здійснювати трудову діяльність, для них роботодавець повинен створювати спеціальні умови. Тому не всі організації готові приймати до себе таких співробітників і намагаються знайти способи, щоб їх не взяти. У нашій статті ми обговоримо відмову інваліду в працевлаштуванні, і чим це може загрожувати підприємству.

чим регулюється

Якщо людина направляється в організацію центром зайнятості, то в цьому випадку відмовити без наслідків для себе роботодавці не можуть. Якщо ж інвалід приходить сам, його можна не прийняти, посилаючись на невідповідність ділових і кваліфікаційних якостей вимогам компанії.

Що чекає за відмову

Необгрунтовану відмову в прийомі на роботу інваліда спричинить за собою накладення штрафних санкцій на підприємство. Так, розмір штрафу для юросіб встановлено від 5 до 10 тис. Руб. Якщо ж компанія відмовляє інваліду, незважаючи на наявність квот, дане рішення можна оскаржити в суді. Якщо у людини є професійні навички, необхідні для даної роботи, то судова інстанція ухвалить його сторону і зобов'яже компанію взяти співробітника. Причому роботодавець буде зобов'язаний оформити трудовий договір з тієї дати, яку вкаже суддя у своєму рішенні. Крім того, доведеться заплатити інваліду за час, який він витратив на суд. Інвалід, крім прийому на роботу, зможе вимагати у підприємства компенсацію моральної шкоди. Але тільки в тому випадку, якщо вважатиме, що мала місце дискримінація.

Якщо роботодавець не бере інваліда на роботу з об'єктивних причин, то він повинен відмовити йому в тактовної формі, докладно пояснивши все причини такого рішення. Найкраще оформити відмову письмово і відправити людині в листі. Написати можна про те, що у інваліда мало ділових якостей або досвіду для даної посади.

Також відмовити людині з обмеженими можливостями можна в тому випадку, якщо в медико-санітарному висновку написано, що людині протипоказана дана трудова діяльність. В такому випадку роботодавцю штрафи не загрожують, і суд буде на його боці.

І на закінчення

Кожен роботодавець, в залежності від наявної кількості робочих місць, зобов'язаний надавати квотної місця для людей з обмеженими можливостями. Якщо він відмовляє інваліду, то така відмова має бути обгрунтованим, інакше не уникнути адміністративної відповідальності.