Відмінності аутсорсингу від аутстаффінгу - чим, різниця, відмінності, між, таблиця
Сьогодні все більшої популярності отримує аутстаффінг. Нерідко це поняття плутають з аутсорсингом. Дані терміни повними синонімами не є, але при цьому самі явища мають схожі риси.
У деяких випадках чинне з цього приводу законодавство перетинається стосовно обох явищ.
Фактично, застосування аутсорсингу і аутстаффінгу переслідує одну і ту ж мету - виконання будь-яких завдань за рахунок найманих працівників.
Але при цьому сам процес взаємодії між наймачем і таким працівником істотно відрізняється.
Саме поняття аутстаффінг, як і аутсорсинг прийшло до нас з-за кордону. У далекому 1970 році в Сполучених Штатах Америки виникла криза, в результаті чого кількість працівників на багатьох підприємствах було знижено до мінімуму.
Але при цьому зберігалася необхідність у виконанні певного обсягу роботи. Дане питання вирішувалося залученням співробітників з боку.
Сьогодні на території України багато підприємств у зв'язку зі складною економічною ситуацією також переходять в режим суворої економії.
Саме тому використання аутстаффінгу та аутсорсингу стає все більш актуально. Так як таким чином можна істотно знизити витрати на реалізацію певних завдань.
Важливо пам'ятати, що законодавча база, що регулює дане питання, поки все ще знаходиться в розробці. Саме тому аутсорсинг і аутстаффінг - на межі закону.
Щоб уникнути різного роду проблем і складних ситуацій варто ознайомитися з питаннями:
- визначення понять;
- виконувані функції;
- правова база.
визначення понять
Щоб розібратися з особливостями процедур взаємодії з персоналом, слід попередньо розібратися з самими поняттями аутсорсингу і аутстаффінгу.
Подібного роду явища мають безліч схожих рис, але при цьому сам процес реалізації істотно відрізняється. Варто ознайомитися з відмінностями.
Фактично, обидва поняття є особливий формат працевлаштування громадян РФ.
Аутстаффінг - особливі трудові відносини. При цьому всі співробітники, що працюють на такій підставі, виконують свої функції лише в якій-небудь одній організації.
При цьому безпосередньо сам трудовий договір укладається між фізичними особами та організацією. Вона як би «здає в оренду» своїх найманих працівників для реалізації певного завдання.
Відмінними рисами аутстаффінгу є наступні:
- є робоче місце;
- сформована посадова інструкція;
- нараховується заробітна плата;
- працевлаштування стануться в одному підприємстві, але фактична робота здійснюється в інший.
Аутсорсинг же в свою чергу представляє процедуру передачі різного роду непрофільних функції організації в відомство аутсорсеров.
Найчастіше подібного роду угоди укладаються для реалізації процедури бухгалтерського обліку, кадрового справи, інших специфічних функцій.
Постійне робоче місце у аутсорсера просто відсутня, при цьому його графік гнучкий, а оплата за роботу здійснюється по факту. Варто максимально докладно вивчити всі відмінності між поняттями.
Їх функції
Різниця між аутсорсингом і аутстаффінг в першу чергу полягає в виконуваних функціях найманими працівниками.
Аутсорсинг має на увазі під собою реалізацію будь-яких специфічних завдань. При цьому аутстаффінг - процес залучення співробітників для виконання профільної роботи.
Саме тому дане явище завжди викликає пильний інтерес Федеральної податкової служби. Нерідко аустаффінг є способом відходу від податків.
Пов'язано це з особливостями ведення податкового і бухгалтерського обліку. Тому, незважаючи на відсутність чітко визначеної законодавчої бази, застосування аутстаффінгу можливе лише в особливих випадках.
Наприклад, якщо якесь підприємство практикує безперервний цикл виробництва. Але при цьому належну кількість робочих ресурсів відсутня.
Застосування аутстаффінгу часто здійснюється в торгівлі, на виробництві, в інших обставинах. Також аутсорсинг і аутстаффінг дозволяють істотно знизити витрати на ведення будь-якої діяльності.
Залучення до виконання певних завдань на короткий термін дає можливість максимально знизити витрати на оплату працівникам.
Нерідко розглядаються заходи є частиною податкового планування і фінансової оптимізації підприємства.
Правова база
Незважаючи на відсутність будь-яких спеціалізованих нормативно-правових документів, які висвітлюють дане питання, важливо пам'ятати про необхідність працювати тільки в рамках закону.
Основоположними нормативними документами в даному випадку є Трудовий і Цивільний кодекс РФ.
Найбільш важливими НПД, що зачіпають ці питання, є такі:
У випадку ж з аутстаффінгу весь найманий персонал фактично знаходиться «на зарплаті». Зазвичай виплата здійснюється два рази на місяць, все відповідно до Трудового кодексу РФ.
Для розуміння всіх особливостей процедур розглянутого типу необхідно обов'язково ознайомитися з наступними питаннями заздалегідь:
- порядок проведення аустаффінга і аутсорсингу;
- основні відмінності;
- переваги і недоліки.
порядок проведення
Порядок аутсорсингу може відрізнятися в залежності від сфери діяльності підприємства, різних нюансів. У стандартному форматі дана процедура виглядає наступним чином:
Здійснюється оцінка всього обсягу роботи
Узгоджуються ставки працівника, основні умови договору
Формується спеціальний договір
Після чого підписується замовниками і виконавцями роботи
Аусторсінговий працівник реалізує всі поставлені перед ним завдання
Згідно додається до договору графіком
Формується звітність в встановленої заздалегідь формі
По завершенню всієї роботи
Проводиться оплата в установленому порядку
У разі відсутності розбіжностей складається акт виконаних робіт
Аутстаффінг здійснюється наступним чином:
Надає персонал організація вивчати сферу діяльності
З'ясовує завдання - які потрібно вирішити за рахунок найманих працівників
На підставі отриманих даних формується договір
В якому відбивається точна вартість послуги
Працівники приступають до виконання своєї роботи
Необхідно пам'ятати, що сам процес аутстаффінгу не обов'язково має на увазі кінцеве дію - як договір підряду при аутсорсингу.
Тому договір може бути безстроковим і перериватися тільки при наявності відповідного бажання з боку однієї з організацій.
Основні відмінності
Найпростіше розібратися з основними відмінностями і подібностями обох понять шляхом порівняння через таблицю:
Переваги і недоліки
Переваги і недоліки обох способів виконання роботи за рахунок найманих фахівців складно порівнювати з причини різного призначення аутсорсингу і аутстаффінгу.
Але в деяких випадках ці явища взаємозамінні. До переваг аутсорсингу можна віднести:
Відсутність необхідності надавати
За фактом виконання роботи
У недоліків можна віднести більш складний контроль за виконанням роботи - в силу непостійного присутності працівника на підприємстві.
До переваг аустаффінга можна віднести наступне:
- співробітник постійно присутній на виробництві;
- договір може бути як в форматі підряду, так і не мати на увазі кінцеве дію.
Обидва способи реалізації різних завдань різного типу мають на увазі безліч всіляких особливостей. Слід все їх враховувати перш, ніж укладати договір певного типу.