Відкликання заяви на відпустку з наступним звільненням

Чи вправі роботодавець відмовити працівникові в відкликання заяви на надання відпустки з наступним звільненням? В яких випадках така відмова буде правомірним?

Згідно ч. 4 ст. 127 ТК України при наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.

Зверніть увагу, в ч. 4 ст. 127 ТК України сказано, що працівник може відкликати заяву про звільнення, в якому він просив розірвати трудовий договір за його ініціативою. Про відкликання заяви про надання відпустки з наступним звільненням з якого-небудь іншого підставі звільнення тут мови не йде.

Отже, роботодавець не може відмовити працівнику в відкликання заяви про надання відпустки з наступним звільненням за власним бажанням, тільки якщо:

заяву про відкликання подано до дня початку відпустки і
на місце працівника не запрошений в порядку переведення інший працівник.

Обидва ці умови повинні дотримуватися одночасно, при виникненні спорів з цього питання вони підлягають перевірці.

При цьому із запрошенням в порядку переведення іншого працівника нерідко виникають непрості питання, спори з яких доходять до суду.

«... Вирішуючи заявлений спір, суд прийшов до висновку про те, що звільнення позивача на підставі наказу від <.> є незаконним, оскільки У. скористалася своїм правом на відкликання заяви про звільнення, і у роботодавця були відсутні підстави для припинення трудового договору.

З матеріалів справи видно, що <.> позивачем було подано заяву про надання чергового оплачуваної відпустки з <.> відповідно до графіка відпусток на <.> рік тривалістю <.> днів з подальшим звільненням за власним бажанням. Заяву про звільнення за власним бажанням відкликано позивачем <.>, тобто до закінчення двотижневого терміну попередження роботодавця про звільнення (і до початку відпустки).

Дані обставини свідчать про те, що позивач на законних підставах реалізувала своє право, надане їй частиною 4 статті 127 Трудового кодексу Укаїни, згідно з якою при наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.

Доводи скарги про те, що до моменту відкликання заяви на місце позивача був запрошений інший працівник - <.>, судова колегія вважає необгрунтованими.

Згідно ч. 4 ст. 64 Трудового кодексу Укаїни заборона відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, починає діяти з дня звільнення з попереднього місця роботи.

Таким чином, право на відкликання заяви про звільнення не може бути реалізовано працівником лише в тому випадку, якщо обов'язок роботодавця прийняти на роботу іншого працівника виникла на підставі закону.

Як випливає з матеріалів справи, позивачем заяву про звільнення відкликано <.>. <.> в цей період полягала в трудових відносинах з відповідачем ВАТ <.>, працюючи в іншому структурному підрозділі - <.> і звільнена була. Крім того, <.> була переведена на роботу на місце позивача, відмовившись від переведення заявою від <.>.

Таким чином, оскільки позивач відкликала свою заяву про звільнення до моменту припинення трудових відносин <.> за попереднім місцем роботи, тобто у відповідача не виникла за законом обов'язок прийняти останню на роботу і укласти з нею трудовий договір. Наявність угоди про переведення <.> в інший структурний підрозділ на місце позивача не мають правового значення ... »