Про присвоєння класності водіям, статті

Досить часто при прийомі на роботу на автотранспортне підприємство працівники вже мають стаж і досвід роботи. Деякі водії мають класність. У зв'язку з цим у роботодавців транспортних компаній виникають різні питання, пов'язані саме із класом водія. Наприклад, як встановлюється класність, чи можна її знизити, зобов'язані виплачувати надбавки за неї? В даному матеріалі відповімо на ці питання.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Автопарк-М»

Наказ N 28
про створення кваліфікаційної комісії

Директор Калмиков /Д.В. Калмиков /

У кваліфікаційну комісію ТОВ «Автопарк-М»
від водія 3-го класу Єрмолаєва П.С.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Автопарк-М»

протокол
засідання кваліфікаційної комісії

Атестаційна комісія в складі:

голови - І.І. Іванова;
секретаря - А.І. Сидорової;
членів комісії: О.І. Петрової, Р.Г. Калмикова, А.А. Малишева,
а також начальника гаража легкових автомобілів Р.Х. Заруліна, диспетчера П.А. Мокрецовим

обговорила підсумки проведеної кваліфікаційної атестації водія 3-го класу Єрмолаєва Петра Семеновича.

слухали:
подання начальника автобусного парку і атестаційні матеріали на Єрмолаєва Петра Семеновича на присвоєння 2-го класу.

постановили:
визнати Єрмолаєва Петра Семеновича відповідним вимогам для присвоєння 2-го класу.

Голова комісії Іванов І.І. Іванов

Секретар комісії Сидорова А.І. Сидорова

Після присвоєння кваліфікаційного класу необхідно також внести відомості про це в розд. 4 особової картки (форма Т-2) та трудову книжку.
Клас водієві присвоєно, і у бухгалтерії з'являються питання, наприклад, чи потрібно враховувати надбавку за класність при нарахуванні премії? Відповідаємо: офіційного переліку доплат і надбавок до тарифних ставок, на які нараховується премія, трудовим законодавством не встановлено. Раніше діяв Наказ Мінтрансу РРФСР від 30.03.1987 N 44 «Про введення тимчасової інструкції і рекомендацій щодо забезпечення виконання рейсів на автобусних маршрутах», в п. 1.3 якого говорилося, що розміри преміювання встановлюються автотранспортними підприємствами в процентах до заробітної плати водіїв за тарифними ставками за відпрацьований на маршруті час з урахуванням надбавок за класність, доплат за роботу з поділом на дві частини (по розривному графіку), за керівництво бригадою, за роботу в нічний час. У зв'язку з прийняттям ТК Україна даний документ застосовується в частині, що не суперечить йому. Повторимося, що ч. 2 ст. 135 ТК України дозволяє роботодавцю самостійно встановлювати системи преміювання колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства. Оскільки премія покликана матеріально заохотити працівника, посилити його матеріальну зацікавленість, в організації розробляється положення про преміювання. В даному положенні встановлюються:
- види премій;
- порядок затвердження, нарахування та виплати премій;
- показники і умови преміювання;
- джерела виплати премій;
- розміри і шкала преміювання;
- порядок і умови позбавлення премій або зниження їх розміру.
З вищесказаного випливає, що роботодавець сам встановлює, на які виплати нараховується премія.

Л.В. Куревіна,
експерт журналу «Оплата праці: бухгалтерський облік та оподаткування»