Види трудових договорів - особливості окремих, за термінами дії, в праві, які бувають
Трудовий договір виступає правовою підставою для організації відносин найманого працівника і його роботодавця.
Він вказує на те, які права та обов'язки має кожна зі сторін, а також такі деталі, як розмір оплати праці, режим трудової діяльності, період і місце виконання роботи.
На підставі договору і працівник, і роботодавець можуть довести правильність своїх претензій в суді.
В силу різноманітності умов, що визначаються в таких контрактах, існує їх зручна класифікація, яка закріплена в законодавстві.
Сторонами трудових відносин виступають (ст. 56 ТК РФ):
Організація або фізична особа, яка потребує використання найманої праці і готово його оплачувати
Громадянин, який має відповідний рівень освіти, наділений спектром корисних для роботодавця навичок і знань
Вони укладають двосторонню угоду - трудовий договір. По ньому одна сторона забезпечує роботу з гідними умовами, а інша - її виконує.
Всі умови трудового договору поділяються на:
Які повинні міститися в будь-якому угоді такого роду і змінюватися виключно за погодженням сторін
Включаються в документ виключно за рішенням сторін
Види трудового договору за термінами дії бувають безстроковими (на період понад 5-ти років) або ж полягати на конкретний термін (до 5-ти років), після закінчення якого трудові відносини припиняються (ст.58 ТК Україна).
базові визначення
Трудовий договір - це офіційний документ, який складається в двох примірниках, що визначає факт виникнення відносин трудового характеру межу організацією і її співробітником.
Згідно з його положеннями, роботодавець надає працівнику роботу, а той зобов'язується виконувати доручені йому обов'язки (ст. 56 ТК Україна).
Трудовий договір відрізняється від цивільно-правового договору. на підставі якого в організацію також будуть залучатися співробітники (в рамках аутсорсингу), за такими параметрами:
За трудовим договором працівник виконує тривалий час обов'язки
В рамках конкретної посади; за цивільно-правовим же контрактом працівник залучається для виконання конкретного завдання з чітко визначеним кінцевим результатом
Трудові відносини припускають
Виконання обов'язків виключно самим працівником
Обумовлених в трудовому договорі, передбачає накладення дисциплінарних стягнень, при цивільно-правовій угоді - адміністративну і кримінальну відповідальність
При трудовому договорі умови
Для роботи формує роботодавець, який також сам несе відповідальність за результат праці
За цивільно-правовим договором
Виплачується винагорода за послуги, за трудовим - регулярна зарплата
Їх функції
Трудовий договір відіграє важливу роль в організації діяльності компаній, що використовують найману працю.
Так, можна говорити про існування трьох основних функцій, які виконує даний документ, в тому числі:
Функція інституту права
Вона полягає в тому, що вступили в трудові відносини боку вибудовують свою поведінку відповідно до положень трудового законодавства та інших нормативно-правових актів
Передбачається, що трудовий договір, як офіційний папір закріплює місце працівника в рамках конкретного трудового колективу
Функція юридичного акту
Вона передбачає, що трудовий договір виступає підставою для виникнення трудових відносин, які триватимуть протягом певного часу. В їх рамках сторони виконуватимуть певні права та обов'язки
Загалом же трудовий договір чітко визначає, як повинні виглядати відносини між працівником і роботодавцем, що дозволяє їм в законному порядку відстоювати свої права.
Правова база
Ключові питання, що стосуються складання та застосування трудового договору розглядаються в Главі 10 Трудового кодексу РФ, зокрема:
Описують структуру, особливості, учасників угоди, а також їх ролі в трудових відносинах
Розглядають можливі терміни укладання трудового договору, а також визначають поняття строкового договору
Розкривають особливі варіанти трудових відносин, в тому числі заборона на позиковий працю і на вимогу від співробітника виконання обов'язків, не зазначених у трудовому договорі; вказують на специфіку роботи сумісників та порядок їх оформлення
Встановлюють, як саме починає і припиняє дію трудового договору, а також визначають документарну сторону оформлення трудових відносин
Роз'яснюють з якого віку представляється можливим укладення трудового договору, а також акцентують увагу на гарантії
Описує допускаються законодавством форми трудового договору
Раніше було встановлено, що трудовий договір виступає документом, що закріплює відносини між роботодавцем і працівником.
Ці відносини можуть проявляти себе в різному вигляді і тому нині говорять про існування деяких видів угод такого роду, які можна розділити по:
- термінами дії;
- характером здійснення трудових відносин;
- типу роботодавця;
- правовим статусом співробітника;
- специфіці умови праці.
По термінах дії
За тривалістю дії традиційно розрізняють трудові угоди, укладені на певний термін і на безстрокових підставах.
Припускають, що серед істотних умов документа відсутня дата припинення трудових відносин. Це говорить про те, що працівник буде звільнений за власним бажанням або за ініціативою роботодавця, однак дата звільнення заздалегідь не встановлена
Припускає, що в ньому вказується точна дата припинення трудових відносин. Важливо враховувати одну законодавчу тонкість - строкового контракту не може бути укладений на термін більше 5-ти років
У загальному випадку працівник і роботодавець оформляють безстроковий трудовий договір, термінове ж угода має місце в наступних випадках (ст. 59 ТК РФ):
- При виконанні обов'язків співробітника, який тимчасово відсутній на своєму місці (тривале відрядження. Стажування за кордоном. Декретну відпустку).
- При здійсненні сезонних робіт або обов'язків, що мають тимчасових характер (до 2-х місяців);
- При роботі за кордоном, в тому числі в порядку стажування.
- При виконанні робіт в рамках практики, професійного навчання, стажування (в разі необхідності в подальшому полягає безстроковий договір).
- При занятті виборній посаді, яка передбачає роботу протягом певного терміну;
- При виконанні громадських робіт та несення альтернативної служби.