вертикальна кар’єра

вертикальна кар'єра

Вертикальна кар'єра - це рух вгору по службових сходах. іншими словами, це
підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії (підвищення в посаді), що супроводжується підвищенням рівня оплати праці. Не обов'язково в одній компанії, може бути в одному бізнесі, в одній сфері діяльності. Вертикальну кар'єру нерідко ототожнюють з самим поняттям «кар'єра», так як в даному випадку кар'єрне зростання є найбільш помітним і очевидним.

Вертикальна кар'єра може бути міжорганізаційна і внутриорганизационная. (Див. Види кар'єри)

- Міжорганізаційна кар'єра - це кар'єра в рамках однієї області, але в різних організаціях.
- Внутрішньоорганізаційна кар'єра охоплює проходження різних ступенів навчання, розвитку, професійного і кар'єрного зростання працівника, з моменту надходження його на роботу і аж до відходу на пенсію в рамках однієї компанії або організації. Така схема кар'єри широко поширена в Японії (довічний найм)

Наведемо приклад вертикальної кар'єри фінансиста. Після закінчення фінансового інституту, фахівець спочатку деякий час працює помічником бухгалтера, потім стає бухгалтером, потім заступником головного бухгалтера, головним бухгалтером, фінансовим директором, заступником генерального директора, генеральним директором. В ідеалі вертикальна кар'єра закінчується на посаді генерального директора (президента) компанії. Можливий і інший варіант: молода людина, набравшись досвіду і накопичивши клієнтську базу, на певному щаблі свого кар'єрного росту «виходить з гри» і створює власну компанію. Нерідко буває і таке, що фахівець відмовляється від більш високої позиції і залишається в поточній посаді, наприклад бухгалтера, тобто працівник робить вибір на користь горизонтальної кар'єри (Див. Горизонтальна кар'єра).

Інший приклад - менеджер з продажу. Спочатку, звичайно, це торговий агент або торговий представник. Потім - менеджер з продажу. Наступний щабель - позиція менеджера по роботі з ключовими клієнтами або керівника відділу продажів. Потім - директор з продажу. Після цього - директор з маркетингу. Далі - посаду комерційного директора. Назви посад можуть відповідати змісту обов'язків і відповідальності, а можуть і не відповідати. Наприклад, менеджер по роботі з ключовими клієнтами може виконувати ще й додаткові обов'язки керівника відділу продажів. Кар'єрне просування в продажах, як правило, відбувається по вертикалі (може проходити в одній компанії, а може просто в одній галузі). (Див. Як зробити кар'єру)

Для вертикальної кар'єри обов'язковими є наступні якості:
- енергійність;
- Здатність швидко орієнтуватися в новому інформаційному середовищі;
- Уміння враховувати дрібниці;
- Уміння виділяти головне;
- Зацікавленість у розвитку колег і компанії;
- Уміння приймати рішення і нести за них відповідальність;
- комунікабельність;
- Лідерські та управлінські здібності. (Див. Планування кар'єри)

Прагне до вертикальної кар'єрі працівник повинен нарощувати як професійні, так і управлінські навички. Його мета - стати кращим, а в ідеалі єдиним.

Схема вертикальної кар'єри зовні проста, але в той же час таїть в собі багато небезпек. Гасло людей, за всяку ціну рвуться до кар'єрних вершин, іноді звучить, як «Мета виправдовує засоби». І тому для них не чужі: зневага до особистого життя, готовність «йти по головах», підлабузництво перед вищим керівником і т.д. Тому, якщо ви прагнете зробити успішну кар'єру. пам'ятайте - рух вгору по службових сходах - це, безумовно, дуже добре, але в житті є речі і важливіші. (Див. Успішна кар'єра)

Розвинені у вас комунікативні, лідерські, управлінські якості? Ви цікаво і яскраво спілкуєтеся? Ви - особистість? Тоді у вас є всі шанси зробити вертикальну кар'єру. Успіхів!

Роботодавцю на замітку: Щоб підвищити ефективність пошуку кандидатів, які відповідають вимогам вакансії, розмістіть нашу вакансію. створити вакансію безкоштовно | подати вакансію безкоштовно без реєстрації та переглядайте резюме.