Вартість і ціна робочої сили

Головною умовою виробництва в будь-якому суспільстві є робоча сила.

Під робочою силою, або здатністю до праці, розуміється сукупність фізичних або духовних здібностей людини до праці. Людина - власник своєї робочої сили, йому належить виключне право розпоряджатися своєю робочою силою, своїми здібностями до суспільно корисної праці, при всіх рівних умовах він зацікавлений продати її тому, хто вище її оцінить, буде враховувати кількісні та кінцеві результати його праці.

В умовах ринкової економіки робоча сила функціонує як товар пропонуючи себе на ринку праці, і як будь-який інший товар повинна мати свою вартість і ціну. Існують різні точки зору з цього питання. Якщо підсумувати погляди і теорії з даного питання, то результатом будуть два основних підходи:

1. вартість і ціна робочої сили визначається на основі трудової теорії вартості;

2. вартість і ціна робочої сили.

Як той так і інший підхід має право на існування. Що ж, на наш погляд, лежить в основі вартості і ціни робочої сили?

В даний час не можна говорити про універсальність закону вартості або закону попиту і пропозиції у визначенні ціни товару робочої сили. При визначенні вартості і ціни робочої сили необхідно враховувати наступне:

1. Робоча сила не простий ресурс або фактор виробництва і його не можна ототожнювати з іншими ресурсами. Людина, на відміну від природних ресурсів та створених ним знарядь праці, має свій інтерес, володіє певними фізичними і духовними здібностями, віком, становищем тощо з якими мусимо рахуватися роботодавці і держава.

3. Важлива складова ціни робочої сили - мінімальна заробітна плата, яка визначається урядом для тієї чи іншої країни, виходячи з мінімального споживчого кошика, що забезпечує фізіологічний мінімум життя. Для різних країн цей рівень в кількісному і якісному відношенні різний.

5. В основі вартості і ціни робочої сили лежить нормальне відтворення робочої сили при суспільно нормальному праці. Відомо, щоб процес виробництва був безперервним, необхідно систематично відновлювати витрачену робочу силу на основі задоволення матеріальних і духовних потреб, а для цього потрібні життєві засоби, які мають свою вартість і ціну.

Підвищення цін на товари, що входять до набору життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили, позначається на її ціні, заробітної плати (як вираз ціни робочої сили). Мова в даному випадку йде не про попит та пропозицію, а про нормальний відшкодування здатності людини до праці, яке залежить не тільки від величини номінальної заробітної плати, а також від рівня цін, від насичення ринку продовольчими і непродовольчими товарами і т.д.

Теоретично ціна робочої сили та ціни на товари і послуги, необхідні для її відтворення, повинні в основному врівноважувати один одного. На практиці часто цього не буває, так як пропозиція робочої сили, як правило, перевищує попит на неї.

На відміну від інших товарів, які економічно не можуть реалізовуватися нижче витрат виробництва, ціна робочої сили, в деяких ситуаціях, наприклад, коли пропозиція перевищує попит, може падати нижче витрат свого відтворення, але не нижче встановленого урядом мінімуму заробітної плати. Попит і пропозиція робочої сили впливають один на одного через механізм коливання цін. Якщо попит на робочу силу зростає, то це стимулює її пропозицію. Якщо ж росте пропозиція, то воно впливає на попит двояко: з одного боку, знижується ціна робочої сили, а з іншого - може зростати попит на неї. Така можливість виникає за умови, коли знижується ціна робочої сили та за рахунок цього з'являється умови для збільшення зайнятості.

Якщо розглядати конкретне положення з ціною робочої сили на ринку праці вУкаіни, то слід зазначити таке.

1. Україна знаходиться на перехідному етапі до ринкових відносин.

2. Перехідний період характеризується різким погіршенням життєвого рівня більшості населення (близько 30-40% населення перебувають за межею бідності).

3. Посилюється процес майнової поляризації суспільства - «бідні», «багаті».

4. Спад виробництва (що триває) привів до появи великої кількості вивільнених робітників, отже зростає безробіття.

6. Низька ціна робочої сили призвела до того, що підприємствам стало невигідно витрачати кошти на НТП, замінювати ручної і важка праця машинним, покращувати умови праці.

Формування ринку робочої сили має підвищити реальну ціну робочої сили до необхідного рівня, а це обов'язково вплине на всю систему трудових відносин в суспільстві.

ІНШІ СТАТТІ РОЗДІЛУ

Прогнозування чисельності населення

Управління демографічними процесами

Вплив демографічних процесів на формування трудових ресурсів здійснюється через зростання населення і зміни його статево-вікової структури. При цьому вікова структура населення впливає на економічне навантаження працездатної частини населення, на мобільність населення на рівень продуктивності суспільної праці і т.д.

Особливості формування трудових ресурсів вУкаіни

Трудові ресурси відображають характер відтворення населення (тобто постійного його відновлення) як частина цілого. Тому динаміка чисельності трудових ресурсів пов'язана зі зміною чисельності населення. У той же час формування трудових ресурсів має відому самостійність і визначається рядом факторів.