Вами незадоволений начальник
Вами незадоволений начальник. Що робити з вічно незадоволеним начальством?
Напевно, всі, хто працює люди комусь підкоряються. Кожен повинен звітувати за виконану роботу перед начальством. Добре, якщо керівник Вами задоволений, а якщо ні? Причому, майже постійно. Вам починає здаватися, що він вже просто чіпляється до Вас без причини.
Всі "не по його"
Деякі керівники крім стандартних вимог до роботи, пред'являють ще й власні. І навіть якщо Ваша робота відповідає встановленим регламентом правилами, начальник говорить про те, що щось треба міняти. У своєму рішенні він керується принципом "як би це зробив я". І Ви змушені або переконати його в тому, що Ваш вибір також вдалий, або все переробити, як хоче керівник. Вас це все напружує, і Ви не знаєте, як себе вести.
Перш за все, з'ясуйте - чи йде начальник на компроміс. тобто, чи приймає він Вашу роботу у Вашому стилі. Якщо так, то як вона при цьому повинна виглядати. Зауважте всі нюанси і дотримуйтеся їх надалі. Якщо ж керівник завжди вносить корективи, грунтуючись на своїй думці, то прислухайтеся до нього. Не допускайте вражене самолюбство або образі перешкодити Вам розглянути в рішенні начальника справедливі судження. Візьміть їх собі на замітку. Нерідко керівники, які люблять все робити по-своєму самі беруть участь в роботі підлеглих. Використовуйте це. Надайте керівнику можливість вносити корективи в Вашу роботу ще в ході її виконання. Надалі Ви будете позбавлені від невдоволення. Найчастіше задавайте питання і радьтеся з керівником, як Вам краще зробити. Йому сподобається Ваше бажання підлаштуватися під нього. І якщо він потім стане критикувати Вашу роботу, Ви зможете сказати, що це він Вам порадив зробити те чи це. Якщо для Вас не принципово, чи будуть поправки Вашої праці, не сперечайтеся і не турбуйтеся - просто надайте начальнику можливість коригувати.
умисне
Іноді керівники можуть навмисно критикувати чиюсь роботу, просто не будучи розташованим до даного співробітника або маючи на меті його звільнити або понизити в посаді. Якщо поведінка Вашої начальника засноване на цьому, варто задуматися, а чи потрібно продовжувати терпіти подібне приниження? Знайдіть момент і поговоріть з керівником відверто. Попросіть конкретніше назвати причини, за якими Ваша робота критикується. І дайте зрозуміти, що знаєте справжню мету невдоволення начальника. Ви не станете чекати, поки Вас звільнять або знизять - Ви просто переводитеся в інший відділ під керівництво іншого начальника або міняєте роботу. Чи не вважайте це радикальними заходами - залишившись на колишньому місці, Ви б не просто кожен раз нервували через невдоволення керівника, Ви б перестали вірити в свій професіоналізм, і з часом і в свої можливості в цілому. Тому не бійтеся йти на такий рішучий крок.
Поганий настрій
Іноді, висловлюючи невдоволення Вашою роботою. начальник просто "випускає пар", обрушуючи емоції на м'якого податливого співробітника. Не перетворюйте це в звичку. Дайте зрозуміти, що не дозволите просто "зривати" на собі негативні переживання. Скажіть, що краще покажіть свою роботу після того, як начальник перестане нервувати. Або після чергового невдоволення, коли емоції керівника вщухнуть - підійдіть і скажіть йому, що він вказав Вам на такі помилки, але, можливо, він був засмучений чимось, бо помилок насправді немає. Говоріть все це наодинці і дуже делікатно. Швидше за все, Ви "достукаєтеся" до начальника.