В який термін працівник повинен пред’явити лікарняний листок роботодавцю і чи має право співробітник
Питання: Чи є встановлений термін для надання співробітником лікарняного листа після його закриття роботодавцю?
Питання: І чи має право співробітник автоматично продовжити собі відпустку на кількість збіглися днів з хворобою, надавши заяву на продовження і самі листки непрацездатності в останній день продовженого відпустки?
Відповідно до абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК України щорічна оплачувана відпустка продовжується або переноситься на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у разі його тимчасової непрацездатності, тобто якщо вона наступила під час щорічної оплачуваної відпустки, то відпустка повинна бути продовжений.
Це означає, що термін відпустки автоматично подовжується на кількість календарних днів непрацездатності працівника. У цьому випадку працівник зобов'язаний своєчасно повідомити роботодавця про хвороби в період відпустки, а по його закінченні пред'явити доказ даної обставини, яким служить листок непрацездатності, оформлений в установленому порядку. При цьому попереднього дозволу з боку роботодавця на продовження відпустки в даному випадку не потрібно.
Продовження відпустки необхідно зафіксувати в табелі обліку робочого часу за формою № Т-12 (№ Т-13) або по самостійно розробленою формою. Наприклад, в разі продовження відпустки через хворобу дні, коли співробітник фактично хворів, відзначаються як «Б» або «19», а дні продовження відпустки - «ВІД» або «9». Крім того, відповідні зміни про фактичний час відпустки потрібно зафіксувати в розділі VIII особової картки працівника за формою № Т-2 або по самостійно розробленою формою.
У вашій ситуації узгодження з роботодавцем з надання працівником листка тимчасової непрацездатності не потрібно.
Детальніше в матеріалах Системи:
1.Ответ: В який термін працівник повинен пред'явити лікарняний листок.
2.Ответ: В яких випадках роботодавець зобов'язаний продовжити щорічну оплачувану відпустку співробітника. Н.З. Ковязіна
Роботодавець зобов'язаний продовжити щорічну відпустку, якщо:
під час відпустки співробітник захворів;
під час відпустки співробітник виконував державні обов'язки (за умови що за законом на час виконання цих обов'язків співробітника звільняють від роботи);
в інших випадках, передбачених законодавством або локальними нормативними актами організації (наприклад, на час неробочих святкових днів, які припали на відпустку).
Про це йдеться в частині 1 статті 120, частиною 1 статті 124 Трудового кодексу РФ.
До виконання державних обов'язків, зокрема, відноситься:
Приклад продовження щорічної основної оплачуваної відпустки у зв'язку з хворобою співробітника
3.Сітуація: Які документи потрібно оформити для продовження щорічної основної відпустки співробітника.
Випадки продовження щорічної основної відпустки співробітника перераховані в частині 1 статті 124 Трудового кодексу РФ. Так, наприклад, продовження можливо, якщо співробітник захворів під час щорічної відпустки.
Продовження відпустки необхідно зафіксувати в табелі обліку робочого часу за формою № Т-12 (№ Т-13) або по самостійно розробленою формою. Наприклад, в разі продовження відпустки через хворобу дні, коли співробітник фактично хворів, відзначаються як «Б» або «19», а дні продовження відпустки - «ВІД» або «9». Крім того, відповідні зміни про фактичний час відпустки потрібно зафіксувати в розділі VIII особової картки працівника за формою № Т-2 або по самостійно розробленою формою.
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни
З повагою і побажанням комфортної роботи, Зайцева Катерина,
експерт самої кадрової довідкової системи «Система Кадри»
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
