українські та західні компанії основні відмінності

українські та західні компанії: основні відмінності

На початку 90-х багато хто мріяв працювати в українських філіях західних фірм: це було престижно, та й зарплати в інофірмах були на кілька порядків вище. Зараз розклад дещо змінився, і вже далеко не всі прагнуть на службу в зарубіжні компанії навіть за високий оклад. Які ж "підводні камені" нас там чекають? Давайте розберемося.

Досвід роботи в іноземній компанії зазвичай є плюсом при влаштуванні на роботу в вітчизняні фірми, особливо такі, де прийнятий "західний" стиль управління. У цих компаніях на позиції менеджерів наймають людей виключно з "західним" досвідом роботи.

А ось зробити кар'єру в інофірмі Украінаніну не так-то просто. Більшість працюючих вУкаіни іноземних компаній мають багатоступеневу ієрархічну драбину, жорстку систему субординації і усталений підхід до бізнесу. Від працівників тут потрібно лише чітке виконання обов'язків, а креативні і новаторські ідеї мало кого цікавлять. Тому можливості просунутися по службі для талановитих і амбіційних співробітників обмежені.

Також робота в іноземній компанії або навчання в західній бізнес-школі зовсім не гарантує, що ви будете успішно працювати на управлінській посаді. Справа в тому, що топ-пости в українських філіях зарубіжних фірм часто займають далеко не найкращі фахівці, у яких особливо нічому не навчишся. А на ключові позиції в європейських компаніях керівництво воліє підбирати людей, які отримали підготовку за спеціальними програмами. Тобто теоретично ви можете стати менеджером такої компанії, але на практиці ваші шанси не дуже високі.

Отримати "високу" посаду в українській компанії, маючи "західний" досвід, значно простіше. Але український бізнес має свою специфіку. Може виявитися, що ваші знання і досвід не допомагають, а тільки заважають вам ефективно управляти своєю сферою. Звичайно, це може з'ясуватися не відразу, але рано чи пізно все таємне стає явним.

В українських фірмах, які поки не перейшли на "західний стиль управління", панує досить лояльна до співробітників обстановка. Так, щоб людину можна було залучити за прогул, він повинен, відповідно до Трудового кодексу, "прогуляти" не менше чотирьох годин. ВУкаіни можна на роботі без обмежень ганяти чаї або вести неформальні розмови з колегами. Головне - видати задовільні результати роботи. Західний роботодавець стежить не тільки за результатами, але і за процесом. Якщо співробітник спізнився хоча б на кілька хвилин, вважається, що він обкрадає компанію, адже за свою роботу він отримує непогану зарплату! Одним словом, на роботі треба працювати, а не займатися своїми справами, нехай і не в збиток основній діяльності.

У кожної закордонної компанії своя корпоративна культура і традиції. Наприклад, вас можуть змусити кожного ранку перед початком робочого дня виконувати гімн корпорації, вивчати її історію, біографії засновників. Буває, що в стінах компанії дозволяється використовувати тільки продукцію, що випускається нею продукцію.

Не так давно ВЦИОМ провів дослідження, щоб з'ясувати ставлення Украінан до роботи на вітчизняних і зарубіжних власників. Виявилося, що при рівних умовах праці 69 відсотків опитаних вважають за краще працювати на українських підприємствах і тільки 21 відсоток - на іноземних. Як "відлякують" факторів, що відносяться до роботи на іноземців, наші співвітчизники назвали необхідність знання мов, високу інтенсивність праці, сувору виробничу дисципліну, систему штрафів і недружню атмосферу в колективі. Словом, "загадкову російську душу" такий "капіталістичний рай" не підходить.