Учнівський договір з працівником - основні положення
Якщо будь то відомостей не буде - договір можна визнати недійсним (неукладеним) через суд.
Чи є курси підвищення кваліфікації - учнівством?
Так, якщо після їх закінчення працівнику буде видано документ про освіту встановленого зразка. Семінари, тренінги та інші модні курси учнівством НЕ Є і працівник не зобов'язаний відшкодовувати їх вартість, не дивлячись на наявність учнівського договору і зазначеної вартості курсів. Крім того, не є учнівством і тренінги з продажів, які проводять дилери, виробники товарів на увазі відсутність ліцензії на освітню діяльність, а також тренінги, що проводяться самим роботодавцем. Як видно, головною умовою учнівства є - навчання в освітній організації, що має ліцензію, з присвоєнням кваліфікації працівника.
Чи є курси, які є обов'язковими для працівника в силу виданої ліцензії роботодавцю - учнівством?
Ні, подібні курси учнівством не є і повинні проводиться за рахунок роботодавця, тому що обов'язкові за законом.
Чи зобов'язаний працівник проходити навчання?
Учнівство - право, а не обов'язок працівника. Умови учнівства узгоджуються сторонами обопільно. Якщо підвищення кваліфікації обов'язково для деяких працівників - тоді працівник буде зобов'язаний пройти навчання, але як я вже вище вказувала - учнівство буде за рахунок роботодавця, а до учнівському договору такі курси відношення не мають.
Чи може роботодавець змінювати умови учнівського договору?
Так, якщо така можливість ВКАЗАНА в договорі, в інших випадках - тільки за згодою з працівником (ч. 3 ст. 201 ТК РФ)
Чи можна в учнівському договорі прописати, що працівник в будь-якому випадку відшкодовує вартість навчання, незалежно від терміну відпрацювання?
Не можна, тому що втрачається сенс самого учнівства, зазначений в розділі 32 ТК РФ, а якщо таку умову все ж буде - воно мізерно в силу закону. Про це як то давав роз'яснення Роструд.
За яких підстав працівник може розірвати учнівський договір?
За таких підстав, зазначених у самому договорі. Але! не забуваємо, що учнівський договір - це невід'ємна частина трудового договору. отже працівник має право звільнитися за власним бажанням. при неможливості продовжувати роботу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). І так, за цим пунктом учнівський договір розривається без будь-яких виплат роботодавцю. Що значить неможливість продовжувати роботу? Це необхідність догляду за дитиною, переїзд на постійне місце проживання в іншу місцевість, хвороба, надходження на очне відділення ВНЗ і т.п. - будь-які об'єктивні підстави, через наявність яких працівник не МОЖЕ, а не не хоче працювати.
У заяві на звільнення причину звільнення обов'язково потрібно вказати, бажано додати і підтверджують зазначені в заяві обставини документи, але закон не зобов'язує працівника доводити неможливість трудиться. До речі, при такому звільненні працівник не зобов'язаний попереджати про звільнення роботодавця за 14 днів. Догляд в декретну відпустку або відпустку по догляду за дитиною - є поважною причиною не злочини до роботи після навчання. при цьому термін відпрацювання у роботодавця на період відпустки по догляду за дитиною не переривається (як і стаж). По виходу з відпустки жінка або приступає до роботи, передбаченої учнівським договором, або, якщо термін відпрацювання за час декрету пройшов, - може звільнитися.
В якому розмірі працівник зобов'язаний відшкодувати витрати на навчання? Чи може роботодавець утримати витрати на навчання із зарплати працівника?
У розмірі витрат, понесених роботодавцем, пропорційно не відпрацьований часу. Що включається в поняття «витрати»? Це безпосередньо вартість навчання, прописана в учнівському договорі, або підтверджена роботодавцем документально, і стипендія учня. Витрати на проїзд, проживання, харчування не є витратами, пов'язаними з учнівством і не відшкодовує працівником - незважаючи навіть на те, що повне відшкодування буде погоджено сторонами в договорі. Про це говорить і Верховний суд. Розрахунок досить легкий, приклад: сума витрат 200 000, термін, який працівник не відпрацював - 12 місяців, загальний термін відпрацювання 24 місяці, сума до відшкодування - 200 000 \ 24 * 12 = 100 000 рублів.