Трудовий кодекс загальна хар-ка - студопедія

Норми ТП, що містяться в інших фз повинні відповідати ФЕД законами якщо новоприйнятий фз містить норми трудового права, що суперечить трудовому кодексу, то цей закон застосовується за умови внесення відповідних змін до ТК.

При підготовці ТК проведена кодифікація трудового законодавства, в його склад включені - положення деяких федеральних законів, підзаконних НПА, що дозволило уніфікувати регулювання трудових відносин та сприяти застосуванню ТП.

ФЗ про основи охорони праці в Росії, закон про колективних переговорів і ряд інших.

Трудовий кодекс є базовим актом галузі і відповідно до ч. 3 ст. 5 ТК має пріоритетне значення в порівнянні з іншими федеральними законами.

Збережена основа трудового законодавства і основні трудові права і гарантії працівників, посилені деякі елементи захисту трудових прав з урахуванням сучасних економічних умов. Дотриманий баланс між інтересами працівника і роботодавця. В цілому збережені початку виробничої демократії (участь в правотворчій і правозастосовчій діяльності роботодавця представницьких органів працівників).

З точки зору впливу на економіку. зрозуміло, непрямого, можна говорити про зниження навантаження на роботодавця. Відповідно до положень Трудового кодексу він більш вільний у прийнятті рішень (вже не потрібно узгодження з виборним профспілковим органом). У ряді випадків знижені гарантії, які надавалися за рахунок роботодавця (наприклад, гарантії працівникам, які отримують без відриву від роботи другу освіту відповідного рівня, надаються за наявності угоди з роботодавцем). Розширено можливості укладення строкових трудових договорів, коло підстав звільнення за ініціативою роботодавця. Роботодавець не повинен зберігати зарплату за працівником, відволікає на виконання державних або громадських обов'язків.

Зупиняючись на юридичному значенні Трудового кодексу. треба відзначити, що їм запропоновано значне число вдалих правових рішень. Зокрема:

- поліпшена структура базового акта галузі. Вона (в порівнянні з КЗпП) стала більш логічною, стрункою, в більшій мірі відповідає теоретичним уявленням про систему трудового права і міжнародного досвіду;

- при підготовці Кодексу проведена кодифікація: в його склад включені положення деяких федеральних законів, підзаконних нормативних актів, що дозволило уніфікувати правове регулювання трудових відносин і полегшити правозастосування;

- вирішені деякі проблеми, що виникали на практиці. Зокрема, ліквідовані прогалини щодо регулювання праці керівників, сумісників, надомників, працівників, зайнятих у фізичних осіб і на малих підприємствах. Вирішено питання про підсумовуванні основної та додаткової відпусток і т.п .;

- більш детально регулюються багато аспектів трудових відносин (робочий час, час відпочинку, матеріальна відповідальність, деякі питання заробітної плати, трудовий договір, охорона праці, гарантії і компенсації);

- в кожному розділі є глава "Загальні положення", яка визначає поняття, принципи, державні гарантії регулювання конкретних суспільних відносин. Це створює повноту регулювання і дозволяє в разі пропуску використовувати загальні принципи або положення того чи іншого розділу, полегшує тлумачення нормативного матеріалу;

Разом з тим збережені традиції правового регулювання трудових відносин. Усталені уявлення і перевірені норми залишилися незмінними.