Трудовий кодекс рф

§ 1. Трудовий арбітраж - один з трьох можливих ланок у вирішенні колективних трудових спорів. Це - тимчасово діючий орган, створюваний в установленому порядку для розгляду конкретного колективного трудового спору в разі, якщо сторони використовували інші процедури (примирна комісія і (або) посередник) і не дійшли згоди. Трудовий арбітраж, як і всі інші форми примирних процедур, носить, як правило, добровільний характер, оскільки створюється при наявності двох умов:
а) згоди сторін на розгляд спору в трудовому арбітражі;
б) наявності угоди сторін у письмовій формі про обов'язкове виконання рішень арбітражу.
Створення трудового арбітражу обов'язково в організаціях, в яких законом заборонено або обмежено проведення страйків (ст. 406 ТК).
Якщо роботодавець ухиляється від створення трудового арбітражу, розгляду спору в ньому, а також від виконання його рішень, то закон надав право працівникам в цих випадках приступити до проведення страйку. Тут мова йде лише про той випадок, коли роботодавець дав згоду на створення трудового арбітражу (коли його згоду на це потрібно) і, отже, заздалегідь погодився на виконання його рішень, а потім відмовився від їх виконання.

§ 3. На створення трудового арбітражу і розгляд в ньому спору сторонам відводиться максимум вісім робочих днів - три дня з дня закінчення розгляду колективного трудового спору примирною комісією або посередником для створення арбітражу і п'ять днів для розгляду спору.