Трудовий договір - зразок заповнення та бланк

Трудовий договір - це юридична угода між роботодавцем та працівником. Єдиний документ, на підставі якого вступає в силу трудове право - його основні норми.

Завантажити заповнений зразок трудового договору DOC / PDF
Завантажити зразок трудового договору для ІП з найманими працівниками DOC / PDF
Завантажити зразок трудового договору з випробувальним терміном DOC / PDF

Зразок трудового договору

Зразок трудового договору з працівниками

Зразок трудового договору з випробувальним терміном

Подивитися зразок заповнення трудового договору: стр. 1. стор 2

Завантажити бланк трудового договору в форматі DOC / PDF
Завантажити бланк трудового договору для ІП з працівниками в форматі DOC / PDF
Завантажити бланк трудового договору з випробувальним терміном DOC / PDF

Бланк трудового договору

Бланк трудового договору з працівниками

Бланк трудового договору з випробувальним терміном

Подивитися бланк трудового договору: стр. 1. стор. 2

У трудовому договорі прописуються умови, які будуть супроводжувати трудову діяльність працівника, взаємовідносини між працівником і роботодавцем на основі трудового законодавства і внутрішнього розпорядку організації-наймача

Види трудових договорів

Трудові договори можуть укладатися:

• на певний термін (не більше п'яти років) або для виконання певної роботи (термінові);
• на невизначений термін (безстрокові - те ж саме, що бути прийнятим на постійну роботу).

За загальним правилом трудовий договір повинен укладатися на невизначений термін. Таким же вважається договір:

1. якщо в ньому не вказані терміни його дії;
2. якщо після закінчення терміну дії строкового договору його не розривали, і співробітник продовжує працювати;
3. якщо строковий договір укладений без достатніх на те підстав.

Строковий трудовий договір укладається тоді, коли доручена трудова діяльність короткочасна (сезонна, наприклад), або такий договір не може бути укладений на невизначений термін. Подібні випадки обумовлені законодавством.

Строковий трудовий договір може бути оформлений:

• коли когось приймають замість тимчасово відсутнього працівника, за яким місце зберігається;
• на сезонні роботи;
• коли робота передбачається в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них, якщо це пов'язано з переїздом;
• для попередження або ліквідації наслідків катастроф, епідемій і подібного;
• якщо працівник влаштовується в організацію малого підприємництва (чисельністю до 40 осіб), роздрібної торгівлі, побутових послуг (до 25 осіб) або до фізичної особи;
• для роботи за кордоном;
• для здійснення тимчасових, невластивих даному підприємству робіт (пуск-наладка, монтаж обладнання, розширення виробництва і т.п.);
• з пенсіонерами, а також людьми, за станом здоров'я яким покладено тимчасова трудова діяльність;
• з направленням на тимчасові роботи (в тому числі громадські) зі служби зайнятості;
• деякі інші випадки.

• Платіжні документи
• касові документи
• Типові форми договорів
• Документи на транспортріровку товарів
• Документи з обліку товарів

• Документи ККМ і ККТ
• Посадові інструкції
• ділові листи
• Документи з обліку матеріалів
• Бланки та форми довіреностей

Їх можна розділити на істотні і факультативні.

1. Істотні - обов'язкові умови, за відсутності яких трудовий договір не буде вважатися укладеним, і трудові відносини не виникнуть.
2. Факультативні - додаткові, наявність або відсутність яких не впливає на укладення договору; ці спеціальні умови включаються в трудовий договір за необхідності, бажанням і згодою сторін.

Зразок типового трудового договору повинен містити:

Крім обов'язкових, можна включити в трудовий договір додаткові пункти, наприклад, про випробувальний термін, нерозголошення будь-якої інформації, додаткових заохочення за будь-які трудові досягнення, і т. П. Головна умова - щоб ці доповнення ніяк не погіршує становище працівника щодо трудового кодексу.

Трудові договори складаються в двох примірниках, підписуються обома сторонами.

Програма для роздрібних магазинів, оптової торгівлі, інтернет-магазинів і сфери послуг