Трудовий договір за сумісництвом

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Цей договір регулює трудові відносини між Працівником і Роботодавцем.

1.3. Цей договір є договором за сумісництвом.

1.4. Вид Договору: на невизначений термін (безстроковий);

1.6. Умови випробування. В період випробування на працівника поширюються положення ТК РФ, інших нормативних правових актів, локальних нормативних актів, що містять норми трудового права.

1.7. На працівника покладаються трудові обов'язки відповідно до посадової інструкції.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

3. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

3.1. Роботодавець має право:

укладати, змінювати і розривати трудові договори в порядку і на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами;
заохочувати працівника за сумлінну ефективну працю;
вимагати від працівника виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівника, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
залучати працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
приймати локальні нормативні акти;
на свій розсуд сприяти Працівникові в підвищенні його кваліфікації і професійної майстерності за рахунок коштів Роботодавця;
здійснювати контроль за належним виконанням Працівником своїх посадових обов'язків, а також проводити оцінку результатів діяльності Працівника (атестацію) відповідно до нормативно-регламентними документами Роботодавця;
в разі необхідності залучати Працівника до понаднормової роботи, а також до роботи у вихідні та святкові дні з дотриманням вимог законодавства РФ;
за згодою Працівника доручити йому виконання інших трудових обов'язків, не пов'язаних прямо або побічно з ним посадою і не передбачених в Договорі;

4. Оплата праці

4.1. Працівникові встановлюється посадовий оклад (тарифна ставка) в розмірі рублів на місяць. Оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу.

4.2. При виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні і при виконанні робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних), працівникові виробляються відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, угодами, локальними нормативними актами.

4.3. Виплата заробітної плати здійснюється два рази на місяць і числа кожного місяця.

5. Робочий час І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

5.1. Працівникові за сумісництвом встановлюється неповний -Часовий робочий день, п'ятиденний -Часовий робочий тиждень. Вихідні дні: субота і неділя. Початок роботи: ; Завершення роботи.

6.1. Працівникові надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів.

6.2. Щорічна основна відпустка може бути розділений на частини, одна з яких не повинна бути менше 14 календарних днів.

6.3. Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток.

6.4. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи за цим Договором.

6.5. Працівникові, для якого визначено ненормований робочий день, надається додаткова оплачувана відпустка у кількості робочих днів.

6.6. Працівнику, який працює за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював шести місяців, то відпустка надається авансом. Якщо на роботі за сумісництвом тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, то роботодавець на прохання працівника надає йому відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості.

7. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (ЗВІЛЬНЕННЯ)

7.1. Підставами для припинення цього договору (ст.77 ТК РФ) є:

Угода сторін (ст.78 ТК РФ);
закінчення строку трудового договору (ст.79 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають, і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення;
розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст.80 ТК РФ); Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за два тижні. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст.71 і ст.81 ТК РФ);
переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (ст.75 ТК РФ);
відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (частина четверта ст.74 ТК РФ);
відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта ст.73 ТК РФ);
відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша ст.72.1 ТК РФ);
обставини, які не залежать від волі сторін (ст.83 ТК РФ);
порушення встановлених ТК України або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст.84 ТК РФ).

7.2. При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за дні до закінчення терміну випробування із зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього працівника не витримав випробування. Рішення роботодавця працівник має право оскаржити в судовому порядку. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Якщо в період випробування працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за дні до закінчення терміну випробування.

7.3. Крім підстав, передбачених ТК України та іншими федеральними законами, трудовий договір, укладений на невизначений строк з особою, яка працює за сумісництвом, може бути припинений у випадку прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, про що роботодавець у письмовій формі попереджає зазначена особа не менше, ніж за днів до припинення трудового договору.

7.4. Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених ТК України та іншими федеральними законами.

8. ІНШІ УМОВИ

8.1. У разі виникнення між сторонами спору він підлягає врегулюванню шляхом безпосередніх переговорів Працівника і Роботодавця.

8.2. Якщо спір між сторонами не буде врегульовано, то він підлягає вирішенню в порядку, передбаченому чинним законодавством.

8.3. Цей договір складено в 2-х примірниках, які мають однакову юридичну силу. Один примірник знаходиться у Роботодавця, другий - у Працівника.