Трудовий договір ип з продавцем - зразок заповнення і особливості

Індивідуальний підприємець має право бути роботодавцем і приймати на роботу людей для здійснення своєї діяльності. До кадрового обліку у підприємця немає жорстких вимог, уніфікована форма для складання договору не вимагається.

Проте, трудову угоду, щоб уникнути непередбачених ситуацій має бути складено правильно, згідно ТК РФ, дотримання правил якого як з боку підприємця, так і з боку продавця вкрай необхідно.

зразок документа

Г. ---------------- - ------ -р

------- іменований роботодавцем, в особі ---- діє на підставі ---------, з одного боку і працівника -------- з іншого боку уклали нижченаведений договір.

Завантажити бланк зразка трудового договору ІП з продавцем в форматі .doc (Word)

Згідно з трудовим кодексом РФ, документ містить в собі певну інформацію про підприємця і продавця, а саме:

Особливості форми трудового договору з ІП

Договір між підприємцем і продавцем складається в 2-ух примірниках. підписується обов'язково обома сторонами, проставляється печатками. Кожна сторона отримує по 1 примірнику на руки і зобов'язана зберігати його до дня закінчення терміну дії.
Укладення договору можливе з неповнолітніми, які досягли 16 років. Діти з 14 років можуть бути прийняті на роботу тільки у вільний від навчання час, на легку працю і з письмового дозволу одного і батьків.
Інвентаризація всього цінного майна підприємців я перед підписанням документа - обов'язкова умова.

Форма договору повинна відображати в собі базові і важливі правила, дотримання яких між сторонами необхідно:

Складання документа тільки в письмовому вигляді.
Складання договору в двох примірниках. видається кожному з боків.
Обов'язково в угоді проставляються підписи і печатки. дата складання документа.
Обмеження законних прав і тієї й іншої сторони в договорі неприпустимо.
Можливе укладання контракту з особою, яка досягла 16-річного віку. Укладення угоди з дітьми з 14 років тільки з дозволу батьків, у вільний від навчання час і на неповний робочий день.
Після підписання договору підприємцем видається наказ про прийом на роботу.
Договір в обов'язковому порядку підлягає реєстрації в Пенсійному фонді. органах ФСС протягом 1 місяця після підписання.

Порядок укладання трудових відносин: нюанси

За закон, роботодавцем може бути фізична, чи юридична особа. Як в статусі ІП, так і без нього. Уміння застосовувати на практиці неабиякі особистісні та професійні навички, якості підприємцю дуже важливо.
Договір обов'язково укладається письмово. у двох примірниках.
Всі інтереси співробітника і работодателядолжни враховуватися і не суперечити ТК РФ.
Перед укладенням договору проводиться співбесіда. Підприємець повинен візуально оцінити майбутнього працівника, чи підходить він для здійснення необхідної діяльності.
Графік часу роботи повинен обов'язково обговорюватися заздалегідь. в документі потрібно прописати, яка робота у продавця - відрядна, договірна або погодинна.
Роботодавець згідно із законом не має права змушувати працювати співробітника понаднормово. тільки з обопільної згоди.
При прийомі на роботу, у продавця-касира крім основних обов'язків, є наступні:
- обслуговування клієнтів;
- підрахунок вартості товару, виписка чеків;
- приймання товару;
- упаковка;
- проведення інвентаризації, він повинен вміти працювати з касовим апаратом;

При невидачу чеків споживачам або відсутності апарату на робочому місці, вся відповідальність покладається на продавця, не зовсім справедлива в ряді випадків. До податкової інспекції та перевірки, штрафи неминучі.

Продавець-касир повинен вміти відрізняти фальшиві грошові знаки, проводити оформлення покупок безготівковим розрахунком, вести всю документацію, вносити записи в касовий журнал.

Носіння форменого одягу, дотримання правил етикету, пристойного обслуговування клієнтів, участь у тренінгах, знання характеристик товару при роботі продавцем в торговому залі, також вкрай необхідно.

Як правило, продавець повинен бути живим, енергійним, різнобічною людиною, володіти простими навичками маркетингу, зацікавити клієнтів, запропонувати вигідні умови і ціни, але, звичайно, за погодженням з роботодавцем. Самовілля при прийомі на роботу неприпустимо. Складання трудового договору - невід'ємна умова і дотримання всіх його пунктів вкрай необхідно.

Договір ІП з продавцем про матеріальну відповідальність

Продавець, як правило, матеріально-відповідальна особа, навіть якщо він буде працювати звичайним консультантом. Такий договір укладається додатково. Роботодавець має право убезпечити свою діяльність від непередбаченого збитку з вини співробітника, і він може це зробити. Після укладення договору, IP видається наказ про вихід на роботу, але для підприємця це необов'язкова умова.

Строковий трудовий договір ІП з продавцем

Можливе складання строкового договору строком на 2 місяці, при закінченні терміну він стає автоматично безстроковим. Дана угода складається, коли роботодавець терміново потребує продавця і тимчасове виконання ним обов'язків.

Часто буває, що постійний співробітник відсутній через:

Проходження курсів.
Підвищення кваліфікації.
Знаходження в декреті.
Відсутності на роботі продавця з неповажної причини. Документ нічим не відрізняється при складанні від безстрокового, тільки термін дії позначений конкретний, за погодженням сторін.

Спрощений трудовий договір з продавцем та ВП

Спрощена форма договору складається, коли від працівника не потрібна наявність специфічних знань і умінь. В обов'язки входить трохи функцій, та й потрібен працівник тимчасово, на певний термін. Це стосується невеликих кіосків і ларьків, де перелік товару невеликий, окремого виду, що не вимагає від продавця особливих умінь.

Якщо функцій покладається на продавця багато, то при складанні спрощеного договору потрібно прописувати в ньому всі деталі докладно, щоб не нажити собі неприємностей надалі. Продавець - матеріально-відповідальна особа, і в разі втрати, крадіжки майна, підприємець несе повну відповідальність щодо відшкодування збитків.

Необхідний пакет документів для продавця

Продавець при оформленні договору повинен надати ІП документи, а саме:

паспорт, інше посвідчення особи;
СНІЛС (копію);
трудову книжку. При працевлаштуванні вперше надавати її не обов'язково;
чоловікам до 28 років військовий квиток;
відомості про освіту (диплом, інші документи);

Як правило, продавець - матеріально-відповідальна особа і часто, додатково між ним і підприємцем укладається договір про матеріальну відповідальність. ІП якось намагається убезпечити свою діяльність від фінансових збитків у випадку несумлінного виконання продавцем своїх обов'язків.

Після того, як договір буде підписаний роботодавцем, складається наказ про вихід на роботу співробітника собозначеніем дати, місця і часу.

Перед тим, як приступити до роботи, продавець проходить інструктаж по ТБ, знайомиться з внутрішнім розпорядком дня, також з колективом. Наказ про прийом на роботу складається за бажанням роботодавця, хоча згідно зі ст. ТК Україна - це не обов'язкова умова.

Термін дії документа

Згідно ст. 58 і 59 ТК РФ, термін, на який укладається трудовий договір, регламентується, може бути безстроковим і терміновим.

Складання ІП та підписання строкового договору можливо при:

Сезонної, тимчасової роботи продавця.
Прийомі на роботу продавця тимчасово. наприклад, на час відпустки іншого продавця.
Облаштуванні на роботу до підприємця продавця.
Проходженні працівником стажування за направленням з професійного училища.
Прийомі на роботу пенсіонерів. людей з обмеженими можливостями.

Форма безстрокового документа залишається у всіх інших випадках. Договір може бути складений на будь-який період часу, 1-3 місяці і також розірваний при необхідності, за погодженням сторін, в разі невиконання продавцем своїх обов'язків належним чином, при невиконанні трудової угоди з боку підприємця.

Повідомити працівника про розірвання договору підприємець повинен за 30 днів до дня закінчення діяльності співробітника.

Термін дії документа повинен збігатися з числом останнього робочого дня співробітника. У разі недосягнення такої згоди междуработодателем і працівником про розірвання договору, після закінчення терміну діючого договору він вважається безстроковим.

Причини припинення трудових відносин

Трудовий договір може бути розірву по:

Погодженням сторін згідно ст. 78 ТК Україна.
За бажанням продавця.
За бажанням роботодавця.
У разі переведення продавця на інше місце роботи до нового підприємцю.
При відмові продавця від роботи через зміну керівника, власника організації в зв'язку з її реорганізацією, банкрутством.
При відмові від роботи продавця через зміни в трудовому договорі на підставі ст. 73 ТК Україна.
При відмові продавця через погіршення стану здоров'я на підставі мед укладення згідно ст. 72 ТК Україна ч. 2.
При відмові продавця від роботи через переїзд роботодавця на інше місце. невигідну для першої сторони.
При виниклих обставин. що не залежать від волі сторін на підставі ст. 83.
При порушеннях, що суперечать ТК РФ. виключають можливість подальшого здійснення спільної діяльності між сторонами внаслідок невиконання ними зобов'язань, прописаних у договорі.
При інших підставах. передбачених законодавством РФ.

День звільнення продавця - останній день його роботи. При виникненні суперечок, розбіжностей, відомий порядок їх вирішення, тобто через суд, або за згодою сторін на добровільній основі. Договір набуває чинності з моменту його підписання. Внесення змін до договору можливо також за погодженням сторін.