Трудовий договір і його види трудового договору - реферат, сторінка 1

Трудовий договір. Загальний порядок укладення договорів ...... .. ... 4

Види трудових договорів ................................................. ... 7

Список використаної літератури .................................. 21

Потреби в правовому регулюванні праці визначаються, як відомо, об'єктивними умовами розвитку суспільства. У нинешнейУкаіни відчувається гостра потреба в такому типі трудового права, який закріпив би принципи гуманізму і справедливості в сфері трудових відносин, максимально сприяв переходу їх до ринкового характеру, як за формою, так і за змістом.

Однак цей напрямок у розвитку трудового законодавства стримується триваючим падінням виробничої діяльності в ряді галузей народного господарства країни, недосконалість організацій і оплати праці та іншими економічними факторами. Разом з тим перехід до цивілізованого ринку праці породжує нові проблеми, пов'язані з трудовою діяльністю і працевлаштуванням, знаходженням оптимальних форм і систем оплати найманої праці, боротьбою з архаїзмом трудового законодавства і чинної правозастосовча практика в сфері праці.

Трудовий договір. Загальний порядок укладення договорів.

Трудовий договір є угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати трудову функцію (роботу за певною спеціальністю кваліфікації або посади) з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку. а роботодавець зобов'язується забезпечувати умови праці, передбачені законом та іншими нормативно-правовими актами про працю і угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.

Юридичне значення трудового договору не обмежується лише встановленням конкретного трудового правовідносини. Він служить також підставою існування і розвитку трудового правовідносини зміни сторонами умов трудового договору, означає зазвичай переклади і переміщення по роботі, тобто зміни трудових правовідносин, а розірвання трудового договору означає припинення трудових правовідносин.

При прийомі на роботу і укладенні трудового договору роботодавець має право вимагати від вступника подання трудової книжки та документа, що посвідчує особу. Якщо особа поступає на роботу в перші, то вона зобов'язана пред'явити довідку про нього занятті видану за місцем проживання, а звільнені зі Збройних Сил - пред'явити військовий квиток. Прийом на роботу, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа, що свідчить про отримання відповідної освіти або спеціальної підготовки.

Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках і підписується сторонами. Один примірник передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) керівника організації, який оголошується працівнику під розписку.

Трудовий договір вважається укладеним, якщо працівник порушив до роботи з відома або за дорученням особи, яка має право прийому на роботу. Прийому громадян на роботу в деяких випадках передує обов'язковий медичний огляд.

Якщо у роботодавця виникають сумніви в ділових якостях і здібностях прийнятого працівника, то за погодженням сторін можна встановити випробувальний термін при прийомі на роботу. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, для держ. службовців від 3 до 6 місяців. Трудове законодавство забороняє встановлювати випробування при прийомі на роботу осіб які не досягли 18 років: молодих робітників після закінчення установ початкової професійної освіти, молодих спеціалістів після закінчення закладів вищої освіти, що мають диплом, який відповідає вимогам державних стандартів, інвалідів Вітчизняної війни, що пройшли за конкурсом переведених з іншої місцевості або іншої організації.