Трудові колективи та їх повноваження

У період радянської влади трудові колективи мали, принаймні на папері, досить широкі права. В даний час їх роль і значення знизилися, а права стали набагато вже. Та це й зрозуміло: власники і тільки власники вправі вирішувати долю належних їм коштів виробництва, ризикуючи своїм капіталом, вкладеним у виробництво. У найманих працівників свої інтереси, і часто вони прямо протилежні інтересам власників.

Трудовий колектив - це добровільне об'єднання найманих працівників для спільного застосування праці на конкретному підприємстві (в організації, установі) на основі трудового договору.

1. Загальні збори трудового колективу. В поле його зору потрапляють, як правило, найбільш важливі, принципові питання життя і діяльності трудового колективу. Якщо трудовий колектив великий і скликання загальних зборів утруднений через численність або територіальної роз'єднаності, то збори можуть проводитися по цехам, відділам, ділянкам, бригадам та іншим підрозділам, де обговорюються питання, що цікавлять всіх членів трудового колективу. Остаточне ж рішення в такому випадку приймається конференцією трудового колективу, учасниками якої є представники всіх структурних підрозділів трудового колективу. Порядок виборів і норми делегатів на неї визначаються окремо.

Зборів трудового колективу скликаються в міру необхідності, як правило, один або два рази на рік.

2. Рада трудового колективу (СТК) - це представницький орган трудового колективу, який здійснює його повноваження в період між загальними зборами. СТК обирається загальними зборами, яке встановлює чисельність Ради і термін його дії. СТК підзвітний загальним зборам. Всі члени СТК виконують свої обов'язки на громадських засадах. Який не виправдав довір'я член СТК може бути виведений з його складу загальними зборами.

Як бачимо, роль трудових колективів не можна назвати значною. Однак вона підвищиться лише в тому випадку, коли наймані працівники за допомогою системи участі в прибутках підприємства (покупки його акцій, облігацій) стануть одночасно і власниками частини (частки) капіталу (майна), що належить підприємству, на якому вони працюють. Тоді вони будуть по-справжньому зацікавлені в найбільш ефективному вирішенні всіх питань життя підприємства. Якщо зараз наймані працівники стурбовані в основному власною долею і предметом їх особливої ​​уваги є підвищення заробітної плати, то працюючим власникам аж ніяк не байдужі інтереси підприємства в цілому, і, будучи власниками акцій, вони вважатимуть за краще більше інвестувати, з тим щоб в подальшому отримати великий дохід по дивідендах, ніж постійно і наполегливо вимагати підвищення заробітної плати.

Система участі в прибутку підприємства виглядає наступним чином. На підприємстві формується спеціальний фонд за рахунок коштів, внесених підприємством і персоналом (працівниками). Ці кошти враховуються на особових рахунках, відкритих кожному члену персоналу. Сума внесків, які робить підприємство, розподіляється між працівниками, пропорційно заробітній платі кожного із співробітників. На ці кошти працівник може купити акції, облігації свого підприємства, державні боргові зобов'язання і т. П. Але він не може їх просто вилучити протягом встановленого терміну. На куплені цінні папери нараховуються дивіденди, які зараховуються на особові рахунки працівників. Однак, якщо підприємство виявиться в скрутній ситуації, ризик несення збитків працівники зобов'язані будуть розділити спільно з іншими учасниками (власниками) даного підприємства.