Травма на виробництві - оплата лікарняного

Отримання працівником виробничої травми передбачає матеріальну компенсацію з боку роботодавця. Зокрема, останній зобов'язаний оплатити лікарняний співробітника, який реабілітується, лікується, відновлює сили.

Як правило, при отриманні працівником каліцтва на робочому місці роботодавець зобов'язаний простежити за його перевезенням до медичної установи і наданням йому необхідної допомоги. Надалі потерпілому співробітнику оформляється лікарняний лист (ст. 227 ТК РФ).

Як оплачується виробнича травма - питання, яке хвилює обидві сторони трудових відносин. Для початку в бухгалтерію повинні бути передані два документа:

лікарняний лист;
довідка про те, що отримана травма визнана виробничої.

Цілком логічно, що виробнича травма може бути отримана співробітником тільки в тому випадку, якщо він виконує свої обов'язки на своєму робочому місці за дорученням роботодавця (ст. 3 №125-ФЗ). Виробничі травми можуть мати вигляд (ст. 227 ТК РФ):

тілесних ушкоджень;
перегріву або переохолодження;
удару електричним струмом;
укусів або ударів і ін.

Примітно, що отримати виробничу травму співробітник може тільки в період роботи, прописаного в трудовому договорі перерви або ж під час проходження до робочого місця на особистому, службовому, громадському транспорті або пішки.

Якщо перерва, протягом якого працівник був відсутній на робочому місці не передбачений у колективному і індивідуальному трудовому договорі, то отримана ним в цей період травма не буде покликана виробничої. Це означає, що по ній роботодавець ніяких виплат робити не буде.

Існує ряд важливих особливостей оплати лікарняного листа при виробничу травму, в тому числі:

лікарняний лист оплачується роботодавцем не менше 10 днів;
компенсація видається в день зарплати;
процедура і процес визначення величини виплати нічим не відрізняється від стандартної процедури оплати лікарняного листа (ст. 15 №225-ФЗ).

За основу розрахунку величини компенсації за лікарняним листком береться середній заробіток співробітника за останній робочий рік. Для цього складаються всі трудові доходи працівника в рамках даної організації (крім оплати лікарняних листів і премій) і діляться на число фактично відпрацьованих днів (крім днів хвороби і відпустки).

Виробнича травма, отримана працівником, накладає на роботодавця особливі зобов'язання: йому доведеться оплачувати лікарняний лист в розмірі 100% середнього доходу співробітника. При цьому стаж роботи і посада останнього в цьому питанні ніякої ролі не грають.

Не слід думати, то в разі виробничої травми роботодавець оплачує тільки лікарняний лист. На ділі на нього покладається обов'язок по покриттю таких витрат на:

надання потерпілому першої медичної допомоги;
придбання медикаментів та перев'язувальних матеріалів;
реабілітацію та відновлення сил співробітника.

Особливості оформлення лікарняного листа при виробничу травму

Видача лікарняного листа, в тому числі і при отриманні виробничої травми, повинна мати під собою певні підстави. Однак, для початку важливо встановити коло осіб, які мають право на отримання листка непрацездатності та його оплату (п.1 Наказу МОЗ України №624н):

На якій підставі найманому працівнику видається листок тимчасової непрацездатності на законних підставах? У загальному випадку - за підсумками укладення кваліфікованого медичного працівника про те, що у працівника спостерігаються факти несприятливого стану здоров'я, професійного захворювання або виробничої травми. При цьому всі зазначені аспекти є наслідок нещасного випадку на виробництві (ст. 3 №125-ФЗ).

Що відбувається після того, як нещасний випадок на виробництві все ж стався?

По-перше, формується спеціальна комісія, яка детально розслідує інцидент (ст. 36 ТК РФ);
По-друге, за підсумками розслідування складається акт і приписи керівництву щодо виправлення ситуації;
По-третє, керівник організації підписує наказ або розпорядження із зазначенням переліку дій щодо усунення ситуації, що склалася і попередження її повторення в майбутньому.

Варто зазначити, що акт, складений за підсумками розслідування, стає підставою для надання співробітнику лікарняного листа, а також і подальшої його оплати.

Працівник може розраховувати на оперативну видачу йому належної грошової компенсації, оскільки трудове законодавство передбачає точне число днів, що відводяться для проведення розслідування, а саме (ст. 229.1 ТК РФ):

3-5 днів - при нанесенні легкого або середнього шкоди здоров'ю;
10-15 днів - у ситуації заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю або при смертельний результат.

потерпілого фахівця;
його представників;
страховика;
роботодавця;
судових органів.

Подбати про те, щоб роботодавець сплатив лікарняний лист доведеться самому працівнику. Для цього він не тільки пише заяву на ім'я керівника фірми про оплату лікарняного листа, відкритого у зв'язку з виробничою травмою, але також готує такі папери, як (ст.13 №225-ФЗ):

Довідка про доходи;
довідка про склад сім'ї;
інші документи, точний перелік яких можна взяти в регіональному відділенні ФСС.

Як оплачується лікарняний лист при виробничу травму?

Роботодавець розглядає заяву працівника та всі надіслані ним документи протягом 10-ти днів з моменту їх подання та приймає рішення про оплату листка непрацездатності або відмову в наданні виплат (ст. 15 №125-ФЗ). Документи співробітника передати в організацію може також і представник потерпілого фахівця (у разі, якщо останній перебуває на лікуванні в стаціонарі або загинув внаслідок нещасного випадку).

Протягом якого терміну працівник може отримати компенсацію за лікарняним листком? На вирішення цього питання трудове законодавство відводить 6 місяців, відлік яких починається з моменту (ст.12 № 125-ФЗ):

відновлення працездатності (підтверджується медичним висновком);
присвоєння ступеня інвалідності (стійка втрата працездатності встановлюється за підсумками засідання спеціальної комісії);
загибелі працівника (визначається на підставі висновку уповноваженого медичного експерта).

На яку компенсацію може розраховувати потерпілий працівник? В цьому випадку непрацездатність працівника стала наслідком його діяльності за дорученням роботодавця, тому порядок оплати лікарняного в цьому випадку особливий (ст.9,14 №125-ФЗ):

Період відновлення працездатності працівника, підтверджений лікарняним листом, оплачується в розмірі 100% середнього заробітку працівника;
Якщо в нещасному випадку буде виявлена вина потерпілого фахівця (недотримання техніки безпеки, недбалість і ін.), То платіж по листку непрацездатності може бути скорочений не більше ніж на 25%.

У загальному вигляді розрахунок оплати лікарняного листа при реабілітації від виробничої травми виглядає так:

Розмір платежу за листком непрацездатності = Середній денний заробіток працівника * число днів лікарняного - Відрахування за провину потерпілого

Середній денний заробіток визначається на підставі відомостей про зарплату працівника за останні 12 місяців.

Варто відзначити, що вина працівника в інциденті встановлюється за підсумками розслідування. Однак це рішення неостаточне, і співробітник може оскаржити його в судовому порядку (ст.231 ТК РФ).

Таким чином, будь-який співробітник має прав отримати компенсацію збитку, нанесеного його здоров'ю у вигляді виробничої травми або професійного захворювання. Матеріальна допомога роботодавця передбачає покриття частини витрат на лікування та оплату лікарняного листа. Останній оплачується в розмірі 100% в загальному випадку, і, як мінімум, в розмірі 75% зарплати - при виявленні провини потерпілого фахівця (ст. 184 ТК РФ).