Травма на роботі чи вважається це виробничою травмою

Виробнича травма - заподіяння шкоди здоров'ю робітника або службовця внаслідок нещасного випадку на виробництві, що спричинило за собою: необхідність переведення працівника на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату працівником працездатності, смерть працівника.

Виробничою травмою вважається пошкодження, яке співробітник отримав в робочий час на території підприємства або виконуючи доручення керівництва за його межами. Крім того, виробничою травмою вважається пошкодження, отримане під час визначених трудовим договором перерв, переробки, підготовки до початку роботи, а також робочих відряджень.

Виробнича травма на робочому місці, навіть не дуже важка, завжди неприємність і для працівника, і для роботодавця.
Як діяти, якщо все-таки нещасний випадок стався?

Трудове законодавство зобов'язує роботодавців забезпечити співробітників безпечними умовами і охороною праці в організації.

Але, якщо ви все ж отримали виробничу травму на робочому місці, перш за все, зрозуміло, потрібно викликати лікаря. Потім слід викликати безпосереднього начальника і попросити свідків події розповісти про те, що трапилося. Після того, як факт отримання травми буде зафіксований, ви можете вирушати в лікарню.

Роботодавець, в свою чергу, зобов'язаний організувати допомогу потерпілому, а при необхідності доставити його в медичний пункт. Також керівник організації повинен ініціювати складання протоколу, де повинні бути зафіксовані всі обставини події.

Оформляються і розслідуються всі виробничі травми, отримані працівниками при виконанні трудових обов'язків або виконанні робіт за завданням роботодавця, які відбулися на робочому місці, включаючи перерву, по дорозі на роботу або з роботи (ст. 227, 230 ТК РФ). Яких-небудь особливостей в розслідуванні травм і виплати постраждалим компенсацій для офісних працівників немає, ці питання також регулюються трудовим законодавством.

Отримана в робочий час травма може кваліфікуватися і як нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом: за рішенням комісії з розслідування нещасних випадків, державного інспектора праці або суду. Наприклад, травми, єдиною причиною яких стало алкогольне або наркотичне сп'яніння. або травми, які отримані під час проведення постраждалим дій, кваліфікованих правоохоронними органами як кримінальний злочин (ст. 229.2 ТК РФ).

Роботодавець зобов'язаний створити комісію не менше, ніж з 3-х чоловік з розслідування виробничої травми (ст. 229 ТК РФ). До складу комісії входять представники керівництва підприємства, державної інспекції праці, організації з охорони праці, правоохоронних органів і лікарі. Якщо нещасний випадок спричинив за собою смерть співробітника на робочому місці, до розслідування обов'язково підключається співробітник прокуратури.

Комісія визначає ступінь вини потерпілого на основі показань свідків, вивчення характеру травми, результатів експертиз і деталей події. Від цих обставин залежить розмір виплат потерпілому та можливість оплати його лікування за рахунок ФСС. Якщо, наприклад, ви порушували правила техніки безпеки, шанси на отримання від роботодавця компенсації лікування різко знижуються.

Термін розслідування залежить від ступеня тяжкості травми. При легкому пошкодженні комісія дає висновок протягом трьох днів, а при важкому робота комісії може тривати 15 днів з моменту інциденту. Якщо травма була визнана легкої, але згодом виявилася важкою, роботодавець повинен повідомити про це всіх членів комісії протягом трьох днів.

Виплати при виробничій травмі.

Ступінь тяжкості ушкодження здоров'я.

При легких нещасних випадках витрати на лікування сплачує не ФСС, а роботодавець, який зобов'язаний відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків (ст. 22 ТК РФ).

Моральна шкода та термін давності.

Роботодавець повинен відшкодувати працівникові і моральну шкоду (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Його величину можна визначити угодою сторін. Якщо працівник не згоден з величиною компенсації, яку запропонував роботодавець, то її визначить суд (ст. 237 ТК РФ) в залежності від вини роботодавця і ступеня фізичних і моральних страждань працівника (ст. 151 ЦК України).

Терміну давності розслідування нещасного випадку, що стався з працівником, немає.
За заявою потерпілого (його родичів) про те, що нещасний випадок був прихований роботодавцем або розслідувався з порушеннями, державний інспектор праці незалежно від терміну давності, проводить додаткове розслідування нещасного випадку (п. 25 Положення). На практиці є чимало випадків, коли після декількох років з моменту отримання травми працівники (колишні працівники), які постраждали на виробництві, звертаються до компетентних органів з метою встановити факт нещасного випадку на виробництві.
Якщо організація, де стався нещасний випадок, до того часу вже припинила своє існування, Рострудинспекция спільно з ФСС і територіальним профспілкою проводить розслідування самостійно. Трудінспектор оглядає місце події, опитує очевидців та посадових осіб, вивчає внутрішні документи організації-роботодавця та на підставі зібраних матеріалів розслідування кваліфікує нещасний випадок як пов'язаний або не пов'язані з виробництвом.

Щоб отримати належну вам компенсацію, може знадобитися доказ причинно-наслідкового зв'язку між виробничою травмою та шкодою, яка настала для організму. Для того щоб довести цей зв'язок, вам знадобиться висновок лікаря.
Якщо травма важка і потрібне оперативне втручання, попросіть лікаря також підтвердити зв'язок операції з травмою, отриманою на виробництві. В іншому випадку роботодавець може відмовитися оплатити вам всі витрати на лікування.

Після того як комісія видасть висновок, роботодавець зобов'язаний компенсувати потерпілому всі витрати, оплачувати лікування, виплачувати зарплату в період непрацездатності. Сума зарплати співробітника не повинна бути нижчою за ту, яку він отримував в здоровому стані. Компенсаційні виплати проводяться щомісяця.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.