Тк Україна - глава 2

Глава 2. Трудові відносини, сторони трудових відносин, підстави виникнення трудових відносин

Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу.

У випадках і порядку, що встановлені законом, іншим нормативно-правовим актом або статутом (положенням) організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті:

- обрання (виборів) на посаду;
- обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
- призначення на посаду або затвердження на посаді;
- направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти;
- судового рішення про укладення трудового договору;
фактичного допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений.

Трудові відносини на підставі трудового договору в результаті обрання (виборів) на посаду виникають, якщо обрання (вибори) на посаду передбачає виконання працівником певної трудової функції.

Трудові відносини на підставі трудового договору в результаті обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади виникають, якщо законом, іншим нормативно-правовим актом або статутом (положенням) організації визначені перелік посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, і порядок конкурсного обрання на ці посади.

Трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді у випадках, передбачених законом, іншим нормативно-правовим актом або статутом (положенням) організації.

Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець. Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем.

Роботодавець - фізична особа або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.

Права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.

За зобов'язаннями установ, що фінансуються повністю або частково власником (засновником), що випливають із трудових відносин, додаткову відповідальність несе власник (засновник) в установленому законом порядку.

Працівник має право на:

- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
- дотримуватися трудової дисципліни;
- виконувати встановлені норми праці;
- дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
- дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;
- негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.

Роботодавець має право:

- укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;
- вести колективні переговори і укладати колективні договори;
- заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
- вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
- залучати працівників до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
- приймати локальні нормативні акти;
- створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів і вступати в них.

До змісту Трудового кодексу Укаїни