Терміновий питання - пенсіонер, як відправити на пенсію без
Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Терміновий питання - пенсіонер, як відправити на пенсію без
Viktoria_Pedko. Яке підступність!
У моєму становищі про атестацію є таке. Атестується працівник зобов'язаний бути присутнім на засіданні комісії. При неявці без поважних причин, належним чином обізнаного про дату, час і місце проведення атестації працівника, атестація може проводитися за його відсутності.
І крім усього іншого, я ніде не знайшла, що з особами передпенсійного віку не можна проводити атестацію.
Коли звільняєш працівника для оформлення пенсії з видачею тр.кн на руки - загрожує, може і до суду подати, що обдурили і ін. Можна по різному людини звільнити, все залежить від нього самого, можна по хорошому поговорити і пояснити, що вже «не тягне "і запропонувати менш оплачувану роботу, як правило потім самі йдуть, можна почати виживати, можна урізати з \ пл. Тільки врахуйте, що робити все доведеться вам, тому що рук-ль дає завдання, і ви повинні його виконати будь-яку ціну. Я завжди за мирний спосіб вирішення проблеми, тк. НЕ стався до інших так, як не хочеш щоб ставилися до тебе. Ми всі колись будемо пенсіонерами, і якщо ми додаємо людині стресових хвилин, це не робить нам честі. Для людини пенсія отже стрес як на неї прожити, та ще й нікому не потрібен став.
Часто атестації і проводяться для звільнення. Але ж можна поговорити з людиною (їли він звичайно нормальний (НЕ скандаліст) і пояснити, що є 2 варіанти його звільнення - по с \ ж і за статтею, для якої вже є підстави - не виконання завдань та ін.
У моєму становищі про атестацію є таке. Атестується працівник зобов'язаний бути присутнім на засіданні комісії. При неявці без поважних причин, належним чином обізнаного про дату, час і місце проведення атестації працівника, атестація може проводитися за його відсутності.
І крім усього іншого, я ніде не знайшла, що з особами передпенсійного віку не можна проводити атестацію.
Коли звільняєш працівника для оформлення пенсії з видачею тр.кн на руки - загрожує, може і до суду подати, що обдурили і ін. Можна по різному людини звільнити, все залежить від нього самого, можна по хорошому поговорити і пояснити, що вже «не тягне "і запропонувати менш оплачувану роботу, як правило потім самі йдуть, можна почати виживати, можна урізати з \ пл. Тільки врахуйте, що робити все доведеться вам, тому що рук-ль дає завдання, і ви повинні його виконати будь-яку ціну. Я завжди за мирний спосіб вирішення проблеми, тк. НЕ стався до інших так, як не хочеш щоб ставилися до тебе. Ми всі колись будемо пенсіонерами, і якщо ми додаємо людині стресових хвилин, це не робить нам честі. Для людини пенсія отже стрес як на неї прожити, та ще й нікому не потрібен став.
Часто атестації і проводяться для звільнення. Але ж можна поговорити з людиною (їли він звичайно нормальний (НЕ скандаліст) і пояснити, що є 2 варіанти його звільнення - по с \ ж і за статтею, для якої вже є підстави - не виконання завдань та ін.
А ось цього краще не допускати, тому що може призвести до багатьох нехорошими наслідками (головним чином - для працівника, але і для роботодавця теж).
Карлуша. ми ні в чому не клянемося: просто звільняємо (причому на АБСОЛЮТНО добровільних засадах - тобто по собств.желанію без якого б то не було натиску!), а, якщо після оформлення пенсії людина знову захоче до нас влаштуватися, то все відбувається на загальних підставах. Обманювати людини, згодна, зовсім непорядно.