Теорія організацій як одна з базових управлінських дисциплін

Теорія організацій як одна з базових управлінських дисциплін. 2

Зв'язок теорії організацій із суміжними науковими дисциплінами, що вивчають організацію: економікою, соціологією, психологією, юридичною наукою. 3

Основні підходи до визначення поняття організації. 5

Моделі організації як штучної і природної системи, ознаки кожної моделі. 8

Умови виникнення і розвитку організації. 12

Функціональний розподіл і координація діяльності по горизонталі. Вертикальний розподіл праці. 13

Диференціація видів управлінської діяльності щодо їх утримання. 14

Формування соціокультурних діяльнісних і поведінкових стандартів. 14

Різні підходи до формування типології організацій. 14

Організаційна структура як найважливіша характеристика внутрішнього середовища організації. 16

Принципи формування та параметри вимірювання організаційної структури. 17

Ступінь поділу праці як параметр виміру організаційної структури. Горизонтальна і вертикальна диференціація. 18

Ступінь концентрації влади як параметр виміру організаційної структури. 19

Проблема діапазону контролю. 20

Централізація і децентралізація. 20

Ступінь формалізації відносин як параметр виміру організаційної структури. 22

Формальні і неформальні організаційні структури. 22

Принципи департаментализации. 23

Основні типи організаційних структур, їх характеристики. 23

Контекстуальний підхід. 29

Основні ситуаційні змінні, що впливають на вибір структури: цілі, стратегія організації, технологія, розмір організації, тип персоналу, організаційна культура. 30

Проектний підхід: організаційне проектування і дизайн. 36

Поняття зовнішнього середовища: основні характеристики і параметри вимірювання зовнішнього середовища. 38

Проблема кордонів організації. 41

Відкриті та закриті організаційні системи. 42

Инвайронментальной концепції організації. 42

Альтернативні концепції взаємин організації і зовнішнього середовища: адаптація і природний відбір. 43

Адаптація організації: проблема невизначеності і ресурсної залежності. 45

Стратегії пристосування організації до зовнішнього середовища. 54

Перспектива природного відбору: поняття організаційної популяції. 55

Виживання організації. 56

Поняття організаційних змін. 57

Різні підходи до визначення джерел і причин організаційних змін. 58

Різні підходи до поняття організаційного розвитку. 60

Фокусна і популяційна перспектива організаційного розвитку. 63

Теорія організацій як одна з базових управлінських дисциплін.

Теорія організації - міжпредметні базова теоретична дисципліна, яка формується і в значній мірі вже сформована в рамках організаційно-управлінської проблематики

Суб'єкт організації - це той, хто впорядковує і координує, об'єкт - той, кого. Люди управляють людьми.

Теорія організації - наука, що вивчає закономірності функціонування і розвитку колективного суб'єкта управління - організації.

Зв'язок теорії організацій із суміжними науковими дисциплінами, що вивчають організацію: економікою, соціологією, психологією, юридичною наукою.

Внесок психології в теорію організації проявляється в найбільшій мірі через вивчення і прогнозування поведінки індивідуума, визначення можливостей зміни поведінки людей. Психологія виявляє умови, що заважають або сприяють раціональних дій і вчинків людей. Йдеться про прийоми сприйняття, навчання і тренування, виявлення потреб і розробці мотиваційних методів, ступеня задоволеності роботою, психологічних аспектах процесів прийняття рішення, оцінку вчинків і позицій людей, природі господарської підприємливості.

Зв'язок теорії організації з економічною наукою визначається об'єктивною потребою формувати цілі і стратегію організацій як основу для їх побудови, забезпечення внутрішніх і зовнішніх взаємодії. Дослідження відносин власності, ринкового і державного регулювання, макро- і мікроекономічних аспектів функціонування суб'єктів господарювання, проблем ефективності і її вимірників, методів економічного стимулювання мають безпосереднє відношення не тільки до орієнтації організацій, а й до всіх сторін їх ефективної діяльності.