тарифікація праці

Розробка стратегії і структури компанії

В даний час найважливішою проблемою керівництва вітчизняних підприємств стає пошук шляхів в умовах посилення міжнародної конкуренції.

Самоменеджмент - це відносно нове поняття в управлінській науці. Його виникнення багато в чому пов'язано з переосмисленням змісту діяльності особистості і більш глибоким розумінням процесів самодіяльності, що протікають всередині організації.

тарифікація праці

Метою тарифікації є встановлення тарифів (розцінок) на відповідні види робіт і операцій, що дозволяє організувати роботу по визначенню розмірів оплати праці працівників підприємства.

Основними складовими тарифних умов оплати праці при роздільній розробці для робітників і службовців є [13, с. 127]:

· Мінімальна ставка оплати працівника як основа для розрахунку тарифних ставок і посадових окладів службовців;

· Тарифні ставки першого розряду, диференційовані за основними тарифообразующим факторів (інтенсивності праці, видів робіт, умов праці) і утворюють так звану вертикаль ставок першого розряду;

· Тарифні ставки за розрядами робітників, диференційовані за складністю виконуваних ними робіт (кваліфікації робітників) і утворюють так звану горизонталь ставок, чи там тарифну сітку;

· Схеми посадових окладів службовців, включаючи керівників, фахівців і т.д. побудовані з урахуванням складності виконуваних ними посадових обов'язків;

· Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників, кваліфікаційні довідники посад керівників, фахівців і службовців або відповідні описи робіт на підприємстві, як інструменти тарифікації робітників і службовців.

Підприємство може самостійно проводити роботу по тарифікації робітників і службовців, проте зазвичай для цих цілей використовується Єдиний тарифно-кваліфікаційних довідник робіт і професій робітників (ЕТКС). Крім того, знайомство з методиками, використовуваними в ЕТКС, може сприяти побудові раціональної системи оплати праці на підприємстві.

Практика показує, що багато підприємств використовують диференціацію тарифних ставок першого розряду за такими трьома основними ознаками (тарифообразующим факторів) [13, с. 130]:

1. За формами оплати: застосовуються тарифні ставки першого розряду для відрядників (вищі) і почасових.

2. За окремим професійним групам: виділяються, наприклад, групи з підвищеною інтенсивністю праці (верстатники, робітники на конвеєрах); з підвищеною відповідальністю, пов'язаної з роботою з особливими технічними засобами (робочі на високопродуктивних машинах і агрегатах).

За умовами тяжкості праці: тарифні ставки підвищуються в певному відсотку при відхиленні умов і ступеня тяжкості праці на робочому місці від нормальних.

Ці ознаки диференціації ставок можуть бути прийняті підприємством повністю, частково або замінені іншими, що випливають з його специфіки.

Тарифна сітка - це співвідношення тарифних ставок за розрядами.

За ЕТКС робіт і професій робітників, наприклад, переважна більшість робітників «тарифікується» по 6-ти основних розрядів. Іншими словами, в ЕТКС передбачена 6-розрядна сітка із співвідношенням ставок крайніх розрядів 1: 1,8.

Для обмеженого кола робіт в машинобудуванні, в основному виробництві чорної металургії, при видобутку сировини для чорної металургії, для деяких робіт в електроенергетиці використовується два додаткових розряду тарифікації робіт і робітників - сьомий і восьмий, застосування яких розширює діапазон диференціації тарифних ставок до 1: 2.

Міжрозрядні співвідношення тарифних ставок в 8-розрядної сітці складають (табл. 1.1)

Таблиця 1.1 - межразрядную співвідношення