Структура суспільства відображає певний спосіб зв’язку і взаємодії індивідів

1. Визначення, закріплення і відтворення зв'язків і відносин.

2. Регулятивна функція (упорядкування взаємин між членами суспільства шляхом вироблення цінностей, норм, зразків поведінки).

4. Комунікативна функція (особиста взаємодія і обмін інформацією).

Тут також доречно проаналізувати ідеальний тип бюрократії. запропонований М. Вебером, який вважав, що вона, в силу своїх особливостей, може грати позитивну роль для ефективного досягнення цілей організації. Організація, побудована на раціоналізовані і узаконених системах правил і норм, дозволяє ефективно вирішувати поставлені перед нею завдання.

В якості основних рис бюрократії ідеального типу він виділяв 7 основних. поділ праці, порядок підпорядкованості, наявність публічного офісу, офіційна процедура підготовки посадових осіб, наявність штатних співробітників, правила роботи і лояльність працівників до діяльності організації. Все це, на думку німецького соціолога, дозволяє здійснювати якісну координацію діяльності співробітників. Крім того, побудована на даних принципах робота організації стає більш передбачуваною і результативною.

Американський соціолог Пітер Блау запропонував систему критеріїв, які визначають положення індивіда в суспільстві - номінальні критерії: стать, раса, етнічна приналежність, віросповідання, місце проживання, область діяльності, політична орієнтація, мова і рангові критерії: освіта, заробітна плата, багатство (спадок або заощадження ), престиж, влада, походження, вік, адміністративна посада, інтелігентність.