Відповідь на рекомендаційний лист ФНС про підвищення зарплати - енциклопедія починаючого підприємця

Уже багато років податкова інспекція безуспішно бореться з роботодавцями, які видають заробітну плату «в конвертах». Директорів і підприємців запрошують на всілякі комісії, де проханнями, а іноді і погрозами, примушують до підвищення рівня заробітної плати, що відображається у звітах.

Відповідь на рекомендаційний лист ФНС про підвищення зарплати - енциклопедія починаючого підприємця

Мета держави, з моєї точки зору, полягає, звичайно, не в турботі про працівників, а в підвищенні збирання податків і поповнення бюджету. А з огляду на погіршення загальної економічної ситуації в нашій країні, збільшення витрат на оборону і армію, допомогу Криму і т.д. - тиск на бізнес буде тільки посилюватися. З цим я думаю мало хто буде сперечатися.

Можу припустити, що вийшовши з літніх відпусток, як то кажуть «з новими силами», чиновники знову займуться своєю улюбленою забавою - проведенням комісій з легалізації заробітної плати.

Почнуть вони швидше за все з «мовчунів», які проігнорували рекомендаційний лист. З цієї причини не варто викидати такі листи, а потрібно в письмовій формі переконати податківців у своїй правоті.

Начальнику МРІ № ___
по ________________________

Пояснювальна записка
у відповідь на Рекомендаційний лист про підвищення заробітної плати

З питання нараховується і виплачується заробітної плати штатних працівників ВП Торез Т.В. можу пояснити наступне:

Заробітна плата виплачується працівникам не рідше, ніж кожні півмісяця в день, встановлений трудовим договором.

В даний час підприємство знаходиться в складному фінансовому та економічному становищі, яке викликано наступними об'єктивними причинами:

За вищезгаданих причин, заробітна плата працівників підприємства склала нижче середньогалузевого рівня.

ІП Іванова Т.В. _____________

Даним листом ми досягаємо кількох цілей:

  • Ми не ігноруємо податковий орган, чого робити в даному випадку не рекомендується;
  • Аргументовано пояснюємо причини низької зарплати на підприємстві;
  • Номінально погоджуємося її підвищити, але не обіцяємо;
  • Тим самим знижуємо ризики виклику керівника (підприємця) на комісію.