Строковий трудовий договір став безстроковим - що робити далі

Був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором терміном на 6 місяців. Якось непомітно термін дії трудового договору закінчився, а я продовжив свою роботу. На це звернув увагу і роботодавець. Він сказав, що тепер мій терміновий трудовий договір став безстроковим, привітав з цією подією, і я продовжив свою роботу. Однак зі мною не уклали ніяких додаткових угод, не оформили ніяких додаткових документів, і я маю на руках тільки екземпляр строкового трудового договору.

Хіба немає необхідності оформляти будь-які документи, що підтверджують факт того, що строковий трудовий договір став безстроковим?

Буде зміна трудового договору оформлено документально чи ні, принципового значення не має. У даній ситуації важливо те, що строковий трудовий договір став безстроковим, укладеним на невизначений термін. Тут важливий сам факт того, що сторони продовжили трудові правовідносини за межами терміну строкового трудового договору.

Два умови, необхідних для того, щоб строковий трудовий договір став безстроковим (ч. 4 ст. 58 ТК Україна)

1. Жодна зі сторін строкового трудового договору не поставила вимогу про його розірвання в зв'язку із закінченням терміну його дії.
   Якщо термін дії трудового договору закінчився, а сторони не вимагають його розірвання, значить сформовані трудові відносини їх влаштовують. Причому справжня мотивація сторін, зокрема роботодавця, вже мало кого цікавить. Часто роботодавець просто забуває про строковий характер трудових відносин і не стежить за терміном закінчення трудового договору.
2. Працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору.
   Термін дії трудового договору закінчився, а працівник на наступний день знову прибув на робоче місце, тим самим показавши, що трудові відносини має намір продовжувати. В іншому випадку він просто б не вийшов на робоче місце.

При одночасному дотриманні обох умов, терміновий характер трудового договору втрачає свою дію, і договір вважається укладеним на невизначений строк. Як видно з норми ТК Україна не потрібна для зміни характеру трудового договору укладати додаткову угоду або видавати розпорядження роботодавця.

На практиці все-таки надходять по-різному. Одні фахівці укладають додаткову угоду до трудового договору, в якому змінює умову про терміновість. Інші фахівці залишають все так, як є. Обидві позиції не суперечать чинному законодавству, а значить, мають право на існування.

інші статті