Поділ праці це що таке поділ праці визначення
Розподіл праці
процес розподілу праці за сферами діяльності, в яких він буде найбільш продуктивною, т. е. за тими видами робіт, де найкращим чином буде використана його кваліфікація. В результаті жодна людина не виконує всі роботи на виробництві, а спеціалізується в тих видах робіт, в яких у нього є порівняльну перевагу. Поділ праці може бути загальне - між різними сферами народного господарства в цілому; приватне - між різними галузями виробництва усередині галузі; одиничне - між цехами, ділянками, фермами, окремими працівниками підприємств.
↑ Відмінне визначення
Неповне визначення ↓
Розподіл праці
англ. division of labour
відокремлення різних видів трудової діяльності. Розрізняють такі види Р.т. Загальна - за родами виробництва промисловість (сільське господарство) приватна - поділ родів виробництва на види і підвиди (добувна і обробна промисловість) і одиничне - Р.Т всередині підприємств. Р.т. існує також територіально: з економічних районам, державам. На промислових підприємствах праця розділяється залежно від технологічного процесу виробництва і організації управління, по цехам основного і допоміжного виробництва, ділянкам, відділам та службам, за професіями та спеціальностями.
↑ Відмінне визначення
Неповне визначення ↓
РОЗПОДІЛ ПРАЦІ
(Division of labour) Спеціалізація робітників у процесі виробництва (або будь-який інший економічної діяльності). Адам Сміт (1723-1790) в своїй праці "Багатство народів" охарактеризував розподіл праці як один з найбільших внесків у збільшення національного багатства Великобританії з часів промислової революції. Ідея про те, що поділ праці сприяє зростанню виробництва і, отже, збільшення економічного добробуту, є основою одного їх фундаментальних принципів економічної науки - теорії порівняльних переваг (comparative advantage) і користується майже загальною підтримкою серед економістів - прихильників вільної торгівлі.
↑ Відмінне визначення
Неповне визначення ↓
Розподіл праці
відокремлення якісно відмінних видів трудової діяльності в процесі спільної праці за функціональним, технологічним, професійним та кваліфікаційним ознаками. Усередині суспільства поділ праці виступає як галузеве і територіальне. Усередині підприємства розрізняються наступні види розподілу праці за ознаками: функціональним (управління, перетворення предмета праці, підготовка і обслуговування виробництва і працівників), технологічному (види робіт), професійного (складність робіт) і кваліфікаційним (підготовка працівників). Горизонтальне - між працівниками одного рівня управління; вертикальне - поділ і координація зусиль та виконання складових роботу компонентів (управління і виробництво) між працівниками різних рівнів управління.
↑ Відмінне визначення
Неповне визначення ↓
РОЗПОДІЛ ПРАЦІ
↑ Відмінне визначення
Неповне визначення ↓
РОЗПОДІЛ ПРАЦІ
1) міжнародний поділ праці: зосередження виробництва окремих видів товарів в тих країнах, де їх виробництво є економічно доцільним в зв'язку з географічним положенням, кліматом і наявністю природних ресурсів, а також ресурсів праці і капіталу. Такий поділ виробництва завдяки подальшому обміну товарами виявляється вигідним для беруть в ньому участь і сприяє кращому задоволенню потреб, підвищенню зайнятості, однак призводить до взаємної залежності держав; 2) диференціація, спеціалізація трудової діяльності, яка веде до виділення і здійснення різних її видів. При вертикальному поділі праці відбувається поділ за рівнями, наприклад поділяються виробництво і управління виробництвом. При горизонтальному поділі праці діляться види робіт в межах одного рівня, наприклад виділяються виготовлення, обробка деталей вироби та збирання вироби з цих деталей.
↑ Відмінне визначення
Неповне визначення ↓
РОЗПОДІЛ ПРАЦІ
(Division of labour) Система, відповідно до якої відбувається спеціалізація в процесі виробництва. Має дві переваги: по-перше, робочі спеціалізуються на тих видах робіт, в яких вони мають порівняльну перевагу (comparative advantage); по-друге, завдяки поділу праці з'являється можливість купувати за допомогою навчання або в результаті практики спеціальні знання і навички, що дозволяють продуктивно працювати і уникати помилок. У сучасному індустріальному суспільстві поділ праці настільки велике, що ні одна людина не в змозі без сторонньої допомоги зробити навіть незначну частину тих товарів і послуг, які він споживає. Противники надмірного поділу праці стверджують, що надзвичайно вузька спеціалізація несприятливо позначається на розумовому і духовному розвитку людини і веде до обмеженості мислення і почуття залежності. Отже, для підвищення загальної продуктивності бажано деяку різноманітність завдань, яке покращує розуміння проблем і служить стимулом до їх вирішення. Крім того, наявність у працівників досвіду вирішення різних завдань підвищує гнучкість виробництва: робочі можуть заміняти один одного в разі відсутності кого-небудь на робочому місці в зв'язку з відпусткою, хворобою або з інших причин, а також, втративши колишнє місце роботи, легше знаходять нове .
↑ Відмінне визначення
Неповне визначення ↓
РОЗПОДІЛ ПРАЦІ
↑ Відмінне визначення
Неповне визначення ↓
РОЗПОДІЛ ПРАЦІ
розмежування та відокремлення діяльності людей в процесі спільної праці. Розрізняють поділ праці загальне - відокремлення різних видів трудової діяльності в масштабі народного господарства (промисловість, транспорт, сільське господарство та ін.); приватне - характеризує розчленування і відокремлення промислового виробництва на окремі господарські галузі (верстатобудування, суднобудування та ін.); одиничне - є відокремлення різних видів робіт в рамках одного промислового підприємства. Основними формами внутрішньовиробничого поділу праці є функціональний, технологічний і професійно-кваліфікаційне. Відповідно до функціональним поділом праці працівники підприємства поділяються на промислово-виробничий персонал і персонал, зайнятий на непромислових роботах (господарсько-побутове обслуговування і ін.). Технологічне поділ праці - це розчленовування і відокремлення виробничого процесу за предметним або пооперационное принципом. Предметне (подетальное) поділ передбачає закріплення за робочим комплексу різноманітних операцій, спрямованих на виготовлення певного виду виробів. Пооперационное - засновано на закріпленні за спеціалізованими робочими місцями обмеженого набору технологічних операцій і є основою формування поточних ліній. Професійно - кваліфікаційний поділ праці дозволяє групувати працівників за видами здійснюваних ними технологічних процесів, виділяючи різні професії та спеціальності, а всередині них - кваліфікаційні розряди і ін. [12]. Предмети праці - це все те, на що спрямована праця, що зазнає змін для придбання корисних властивостей і задоволення тим самим людських потреб. Продуктивна сила праці - його здатність виробляти в міру зростання технічної оснащеності виробництва все більше і більше продукції. Професійне р.т. - за спеціальностями і професіями
↑ Відмінне визначення
Неповне визначення ↓
Розподіл праці
Спеціалізація в роботі, якої можна досягти, розбивши діяльність на кілька компонентів, або призначаючи виконання певних завдань певним особам або групам. «Гендерна поділ праці» позначає розподіл певних професій або видів діяльності серед жінок і чоловіків, як правило, на основі традицій або звичаїв. Феміністські економісти вважають, що інституційні правила, норми і практика, які диктують розподіл завдань між жінками і чоловіками (дівчатками і хлопчиками) також складають гендерний поділ праці, яке змінюється в часі і просторі і є предметів постійних переговорів і перегляду.
Економісти показали, що ґендерний розподіл робочої сили - наприклад, з різних видів сільськогосподарських культур - має вплив на ефективність економічної політики, спрямованої на зміну результатів (наприклад, переміщення ресурсів від натурального до експортно-орієнтованого сільського господарства). Дуже часто робочу силу нелегко повернути до іншої діяльності, або такий поворот вимагає витрат; іншими словами, економічні моделі (наприклад, моделі структурного врегулювання), які передбачають безвитратного «перемикання» робочої сили та інших ресурсів, помиляються.
Гендерна поділ праці залишається сильним і в урбанізованих і індустріалізованих суспільствах. У всьому світі кожна галузь характеризується домінуванням або жінок, або чоловіків. Так, в країнах ОЕСР, хоча жінки і складають 41% несільськогосподарської робочої сили, в секторі послуг вони складають 62% робочої сили, а на виробництві - тільки 15% [Anker p.171]. У деяких професіях, наприклад, серед молодшого медичного персоналу, частка жінок сягає 82 відсотків [ibid. p.264]. Такий рівень статевої сегрегації у сфері зайнятості (і пов'язане з цим нерівномірний розподіл робочої сили по основних галузях економіки) ускладнює порівняння зайнятості чоловіків і жінок, і сприяє замикання жінок в «трудових гетто», тобто в низькооплачуваних професіях і галузях. Крім того, це ускладнює завдання політиків і планувальників повністю представляти, що можуть означати в даному випадку рівні умови праці і оплати.
Див. Також: ефективність; репродуктивний сектор.
↑ Відмінне визначення
Неповне визначення ↓
Розподіл праці
розбивка робіт сукупного суспільного праці або сукупного трудового процесу підприємства (організації) на окремі однорідні сфери і види предметної, продуктової функціональної діяльності, технологічні операції, цикли, переділи, стадії, етапи та т. п. Наприклад, суспільне виробництво країни підрозділяється на сфери промислового, сільськогосподарського та нематеріального виробництва. Останні діляться на галузі та підгалузі, які, в свою чергу, утворюють окремі підприємства (організації), що спеціалізуються на певних видах продукції і діяльності. К. Маркс називав це загальним, приватним і одиничним поділом праці відповідно. Усередині одиничного поділу праці (підприємства-організації) існують такі його види, як технологічне, функціональне, предметне і професійно-кваліфікаційне. При цьому перші три види є основними для останнього. На основі угруповання їх щодо однорідних видів робіт (операцій, функціональних і предметних видів діяльності) визначаються необхідні професії. Подальша ж угруповання всередині професійних робіт по їх складності на основі тарифно-кваліфікаційного довідника дозволяє визначати необхідні кваліфікації професії. Поділ праці веде до його спеціалізації. Спеціалізуються як підприємства (організації), так і їх структурних підрозділів та робочі місця. Поділ праці є організаційно-технічною основою організації. Без його попереднього здійснення неможливо визначити види і обсяги робіт і пропорційно розставити персонал, професійні види робочих місць і їх кількість, кількість і статус необхідних структурних підрозділів підприємства. А без цього не можна забезпечити необхідні умови праці, так як, наприклад, норма освітленості для робочих місць різного фаху різна, і здійснити інші заходи. Приблизний розрахунок кількості необхідних професійних робочих місць для основних робочих: 1. На основі технологічного поділу праці групуються однорідні операції (роботи за професіями). 2. За нормативної трудомісткості виконання кожної операції знаходиться сумарна нормативна трудомісткість всієї групи однорідних операцій певної професії. 3. За річним випуску цього виду продукції розраховується річна нормативна трудомісткість робіт даної професії. 4. Поділивши отриману річну нормативну трудомісткість на річний фонд робочого часу одного працівника і внісши корективи на можливе перевиконання норм, знаходиться необхідна чисельність робітників цієї професії. 5. З урахуванням обраної змінності роботи визначається кількість робочих місць. Подібним же чином розраховується і потрібна чисельність працівників різної кваліфікації на основі професійно-кваліфікаційного поділу праці. На базі технологічного і предметного видів поділу праці здійснюється технологічний або предметний принципи спеціалізації виробничих підрозділів (виробництв, цехів, дільниць). При предметному принципі організації виробничих підрозділів (закріплення за ними виготовлення певних деталей, вузлів, блоків, виробів в цілому) всіх передбачених технологією операції повинні забезпечуватися в самому підрозділі. При технологічному же принципі вони спеціалізуються на операціях однорідної технології: зварювальні, лакофарбові, механообробні, штампувальні, складальні (цехи, дільниці та т. П.). У першому випадку з виробничого підрозділу надходить повністю готовий предмет (напівфабрикат) або виріб; у другому предмети для подальших технологічних операцій, які за певних умов можуть знову повертатися в той же виробничий підрозділ. Історично поділ і спеціалізація праці пов'язані з машинним виробництвом, так як створювані машини в переважній частині спеціалізовані. Універсальне виробниче обладнання більш складно, охоплює невелику частину операцій, вимагає в процесі роботи переналагодження і багатопрофільної професійної підготовки працівника. Крім того, існують межі поділу праці, які необхідно враховувати.
↑ Відмінне визначення
Неповне визначення ↓