страйк закон

Рішення про участь працівників даного роботодавця в страйку, оголошеному професійною спілкою (об'єднанням професійних спілок), приймається зборами (конференцією) працівників даного роботодавця без проведення примирних процедур.

Збори працівників даного роботодавця вважається правомочним, якщо на ньому присутні більше половини від загального числа працівників. Конференція працівників даного роботодавця вважається правочинною, якщо на ній присутні не менше двох третин делегатів конференції.

Роботодавець зобов'язаний надати приміщення і створити необхідні умови для проведення зборів (конференції) працівників і не має права перешкоджати його (її) проведення.

Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше половини працівників, присутніх на зборах (конференції). При неможливості проведення зборів (скликання конференції) працівників представницький орган працівників має право затвердити своє рішення, зібравши підписи більше половини працівників на підтримку проведення страйку.

При проведенні попереджувального страйку орган, її очолює, забезпечує мінімум необхідних робіт (послуг) відповідно до цього Кодексу.

Про початок майбутньої страйку роботодавець повинен бути попереджений у письмовій формі не пізніше ніж за п'ять робочих днів. Про початок страйку, оголошеного професійною спілкою (об'єднанням професійних спілок), об'єднання роботодавців, інші представники роботодавців, визначені відповідно до статті 34 цього Кодексу, повинні бути попереджені в письмовій формі не пізніше ніж за сім робочих днів.

найменування органу, який очолює страйк, склад представників працівників, уповноважених на участь в примирних процедурах;

пропозиції щодо мінімуму необхідних робіт (послуг), які виконуються в період проведення страйку працівниками організації (філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу), індивідуального підприємця.

Роботодавець попереджає про майбутній страйк відповідний державний орган по врегулюванню колективних трудових спорів.