Стимулювання як основа мотивації

Цікаві з позиції активізації людського фактора досвід і пошук західних капіталістичних підприємств по "збагачення праці", орієнтовані на підвищення його змістовності і привабливості. На підприємствах США, Великобританії, Голландії та інших капіталістичних країн працівникам довіряють планування і організацію робіт, розподіл заробітної плати. контроль за якістю. навчанням і прийом нових співробітників, спостереження за станом і ремонт обладнання.

4.2. Стимулювання як основа мотивації

Економічна функція виражається насамперед у тому, що стимулювання праці сприяє підвищенню ефективності виробництва, яке виражається в підвищенні продуктивності праці і якості продукції.

Моральна функція визначається тим, що стимули праці формують активну життєву позицію, високо моральний суспільний клімат в суспільстві. При це важливо забезпечити правильну і обґрунтовану систему його мулів з урахуванням традиції і історичного досвіду.

У свою чергу, стимули можуть бути матеріальними і не, матеріальними.

Мотивація персоналу. Гра або работаЦель книги - допомогти керівникам і співробітникам служб з управління персоналом зрозуміти деякі з причин, відповідальні за продуктивність праці на підприємстві, і спробувати змінити ситуацію в кращу сторону, а також уникнути помилок при прийомі на роботу нових співробітників. Новомосковсктелі познайомляться з деякими теоріями мотивації, з психологічної класифікацією співробітників, з тим, як ця інформація може бути використана в рамках управління підприємством і вибудовування його кадрової політики.

Управління продуктивністю праці. Нормативний подходРассматріваются в історичному аспекті питання нормування, відрядної оплати і продуктивності праці працівників промисловості і торгівлі. Наведено висновки і пропозиції з урахуванням досвіду роботи підприємств в ринкових умовах. У додатках дані документи, в яких викладено рекомендації щодо підвищення ефективності праці. Для керівників підприємств, менеджерів по персоналу, фахівців з праці, а також всіх осіб, які цікавляться питаннями ефективного управління.

Підвищуйте продуктивність праці (на спіралі) В умовах жорсткої конкуренції досягнення високої продуктивності праці - одна з пріоритетних цілей менеджменту. Як цього добитися? Необхідно правильно організувати командну роботу, чітко формулювати завдання, делегувати повноваження, підвищувати кваліфікацію співробітників і об'єктивно оцінювати результати. У цій брошурі зібрані цінні поради про те, як зробити роботу персоналу плідною.

Основи теорії систем управління. Дослідження і проектірованіеІзлагаются основи класичної та сучасної теорії управління стосовно до питань дослідження і проектування систем управління. Опис систем дається в термінах простору станів, центральною проблемою є оптимізація управління. Для студентів старших курсів вузів, що навчаються за спеціальністю "Системи управління", а також для інженерів, що займаються розробкою і проектуванням систем управління.